El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

sugerencias de un jefe

8 Comentarios
 
Sugerencias de un jefe
perfil
17/04/2012 18:11
eljefe de mi mujer y varias mas , como la cosa esta mal les da opciones com0 coger excedencias, rotar paro?... irse al paro o bajar horas de trabajo. ella lleva 11 años en la empresa y lo que comenta el jefe parece que tiene que ser voluntario.......... yo estoy flipando. quiero una respuesta para ella que parece que esta confusa aunke yo no.pero que lo escuvhe de alguien que entienda. muchas gracias
perfil
17/04/2012 19:20
Parece que lo que está proponiendo el jefe de su mujer es un ERE temporal.
perfil
17/04/2012 19:21
no no si el hubierea podido conseguir un ere lo hubiera echo . lo que esta havcoiendo es presion
perfil
17/04/2012 19:23
Al menos el jefe esta intentando buscar una solucion en lugar de hacer despidos objetivos por causas economicas. Lo mejor para todos es llegar a un acuerdo, reduccion de jornada durante un periodo de tiempo, rotaciones, etc...
Ten en cuenta que si la empresa decide hacer un ere y es verdad que la empresa va mal, se lo concederan y entonces no se podra elegir lo que mas convenga, sino que se hara lo que mejor sea para la empresa y tambien podra hacer despido objetivos con solo 20 dias/año trabajado.
Asi que lo mejor para todos es buscar una solucion, porque si se va a malas puede ser aun peor para tu mujer y para los trabajadores.
perfil
17/04/2012 19:25
Escribi justo cuando contestaba y no pude leer lo de que no le habian concedido el ere. Igualmente para una empresa que va mal es facil demostrar un despido objetivo por causas economicas y la indemnizacion es ridicula, ademas creo que la empresa solo esta obligada a pagar 8 dias/año y el resto lo paga el estado, asi que casi le sale gratis un despido objetivo por causas objetivas.
Esto ultimo que lo explique mejor alguien que lo sepa seguro.
perfil
17/04/2012 19:34
Pues a lo mejor lo que el jefe de tu mujer quiere es buscar soluciones entre todos y no cerrar la empresa o evitar despidos.

A lo mejor les propone reduccion de jornada y de esa manera puede hacer frente a los costes de los trabajadores.

Solo tu mujer y el resto de las trabajadoras saben como va la empresa y si esas medidas son necesarias.
perfil
17/04/2012 19:48
coger excedencias_

- Malo, sale de la empresa con una excedencia voluntaria, deja de cobrar, dejar de cotizar, no puede cobrar el desempleo, y solo conserva un derecho preferente para volver, o sea, casi nada.

rotar paro?... irse al paro:

- Quedaría desvinculada de la empresa, imagino que sin pagarle el despido, y, en mi opinión, nulas expectativas de regresar. Otra cosa sería un ERE parcial, en el que fueran al paro un tiempo, pero para volver, que es una de las formas de hacer un ERE parcial.

o bajar horas de trabajo:

- Si es mediante un acuerdo entre empresa y trabajadora, es malo. La razón, cobra menos, cotiza menos, no puede cobrar el paro por la parte que deja de trabajar. A no ser que se articule el tema mediante un ERE parcial, consistiendo en una reducción temporal de jornada, cobrando del paro la parte que se deja de trabajar.

Un saludo y suerte.
perfil
17/04/2012 20:21
pero creo que si el jefe querria un ere . que desconozco como funciona. lo habria echo y no invitaria sino obligaria a sus trabajadores a hacer lo que ha dicho. creo que el no puede conseguir un ere porke no tiene perdidas o... ha tenido muchas ganancias en su dia
perfil
18/04/2012 08:16
Llegados a este punto, no se que más te podemos decir, porque no estamos en la cabeza del jefe de tu mujer.

El que haya tenido muchas ganancia en su día no es indicativo de nada para hacer un ERE hoy.

Quizás está sondeando la posibilidad de hacer ajustes sin llegar a un ERE, no lo se. Porque un ERE lleva unos trámites.

Pero vamos, poco te podemos decir, al menos yo.

En mi caso me he limitado a decirte las pegas de las propuestas que dices que les ha hecho.

Un saludo.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral