pero creo que si el jefe querria un ere . que desconozco como funciona. lo habria echo y no invitaria sino obligaria a sus trabajadores a hacer lo que ha dicho. creo que el no puede conseguir un ere porke no tiene perdidas o... ha tenido muchas ganancias en su dia
- Malo, sale de la empresa con una excedencia voluntaria, deja de cobrar, dejar de cotizar, no puede cobrar el desempleo, y solo conserva un derecho preferente para volver, o sea, casi nada.
rotar paro?... irse al paro:
- Quedaría desvinculada de la empresa, imagino que sin pagarle el despido, y, en mi opinión, nulas expectativas de regresar. Otra cosa sería un ERE parcial, en el que fueran al paro un tiempo, pero para volver, que es una de las formas de hacer un ERE parcial.
o bajar horas de trabajo:
- Si es mediante un acuerdo entre empresa y trabajadora, es malo. La razón, cobra menos, cotiza menos, no puede cobrar el paro por la parte que deja de trabajar. A no ser que se articule el tema mediante un ERE parcial, consistiendo en una reducción temporal de jornada, cobrando del paro la parte que se deja de trabajar.
Escribi justo cuando contestaba y no pude leer lo de que no le habian concedido el ere. Igualmente para una empresa que va mal es facil demostrar un despido objetivo por causas economicas y la indemnizacion es ridicula, ademas creo que la empresa solo esta obligada a pagar 8 dias/año y el resto lo paga el estado, asi que casi le sale gratis un despido objetivo por causas objetivas. Esto ultimo que lo explique mejor alguien que lo sepa seguro.
Al menos el jefe esta intentando buscar una solucion en lugar de hacer despidos objetivos por causas economicas. Lo mejor para todos es llegar a un acuerdo, reduccion de jornada durante un periodo de tiempo, rotaciones, etc... Ten en cuenta que si la empresa decide hacer un ere y es verdad que la empresa va mal, se lo concederan y entonces no se podra elegir lo que mas convenga, sino que se hara lo que mejor sea para la empresa y tambien podra hacer despido objetivos con solo 20 dias/año trabajado. Asi que lo mejor para todos es buscar una solucion, porque si se va a malas puede ser aun peor para tu mujer y para los trabajadores.
eljefe de mi mujer y varias mas , como la cosa esta mal les da opciones com0 coger excedencias, rotar paro?... irse al paro o bajar horas de trabajo. ella lleva 11 años en la empresa y lo que comenta el jefe parece que tiene que ser voluntario.......... yo estoy flipando. quiero una respuesta para ella que parece que esta confusa aunke yo no.pero que lo escuvhe de alguien que entienda. muchas gracias