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Suspensión 15 días de empleo y sueldo.
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Suspensión 15 días de empleo y sueldo.
Buenas noches, actualmente yo trabajo cómo encargado en una cadena de comida rápida.
Ante todo, decir que yo tengo contrato de sustitución. Yo antes estaba en otra tienda diferente a la que estoy ahora y hace dos meses me cambiaron a la de ahora. Cabe destacar que mi contrato estuvo firmado hace 4 meses, en el cual, era sustitución de una mujer que estaba de baja por maternidad. La mujer volvió y a mí me mandaron a otra tienda. Ante todo, mi contrato sigue siendo de sustitución a la mujer que comento, y ahora no he firmado nada más y llevo así dos meses. Ahora mismo estoy sustituyendo a otra mujer que se fue de baja por estrés laboral.
El párrafo de antes es una información por si puedo hacer algo, ahora viene el verdadero motivo de mi consulta.
El 19 de mayo me disponía a hacer un cierre en la tienda en la que estoy, mi tienda tiene dos hornos, uno en la parte de arriba y otro en la parte de abajo, que es un mismo horno. Al cerrar, pregunté al auxiliar que si estaba el horno apagado, y me dijo que sí. Por lo tanto no lo volví a comprobar. Al día siguiente me mandó mi jefa un mensaje con una foto del horno de abajo, y me dijo que estaba encendido, que se había quedado así toda la noche y que iba a informar al supervisor.
Ahora, el supervisor ha mandado un email al correo de mi tienda, diciendo que por ser falta grave, me corresponde una suspensión de 15 días de empleo y sueldo, empezando la suspensión el día 16 y acabando el día 30, ambos inclusive.
El único medio por el que me he enterado de mi suspensión ha sido por esto, de momento no tengo carta física ni nada.
¿Puedo reclamar la sanción o va a ser algo inútil? Puedo estar de acuerdo con que me pueda caer una suspensión, pero 15 días me parece algo exagerado. ¿Puedo tener problemas a la hora de encontrar otro trabajo, porque aparezca ésto en mi vida laboral?
Muchas gracias y un saludo.
Ante todo, decir que yo tengo contrato de sustitución. Yo antes estaba en otra tienda diferente a la que estoy ahora y hace dos meses me cambiaron a la de ahora. Cabe destacar que mi contrato estuvo firmado hace 4 meses, en el cual, era sustitución de una mujer que estaba de baja por maternidad. La mujer volvió y a mí me mandaron a otra tienda. Ante todo, mi contrato sigue siendo de sustitución a la mujer que comento, y ahora no he firmado nada más y llevo así dos meses. Ahora mismo estoy sustituyendo a otra mujer que se fue de baja por estrés laboral.
El párrafo de antes es una información por si puedo hacer algo, ahora viene el verdadero motivo de mi consulta.
El 19 de mayo me disponía a hacer un cierre en la tienda en la que estoy, mi tienda tiene dos hornos, uno en la parte de arriba y otro en la parte de abajo, que es un mismo horno. Al cerrar, pregunté al auxiliar que si estaba el horno apagado, y me dijo que sí. Por lo tanto no lo volví a comprobar. Al día siguiente me mandó mi jefa un mensaje con una foto del horno de abajo, y me dijo que estaba encendido, que se había quedado así toda la noche y que iba a informar al supervisor.
Ahora, el supervisor ha mandado un email al correo de mi tienda, diciendo que por ser falta grave, me corresponde una suspensión de 15 días de empleo y sueldo, empezando la suspensión el día 16 y acabando el día 30, ambos inclusive.
El único medio por el que me he enterado de mi suspensión ha sido por esto, de momento no tengo carta física ni nada.
¿Puedo reclamar la sanción o va a ser algo inútil? Puedo estar de acuerdo con que me pueda caer una suspensión, pero 15 días me parece algo exagerado. ¿Puedo tener problemas a la hora de encontrar otro trabajo, porque aparezca ésto en mi vida laboral?
Muchas gracias y un saludo.
