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Suspensión de empleo y sueldo
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Muchas gracias, jmgpreve, por tu respuesta.
La sanción la había impugnado y tenía cita para el acto de mediación el próximo lunes, pero acabo de recibir un correo de la empresa diciendo que no acudirán y que la sanción ha sido anulada. De todas formas yo si pienso acudir para tener, al menos, el justificante.
Tu respuesta me ha aclarado las dudas, muchas gracias.
La sanción la había impugnado y tenía cita para el acto de mediación el próximo lunes, pero acabo de recibir un correo de la empresa diciendo que no acudirán y que la sanción ha sido anulada. De todas formas yo si pienso acudir para tener, al menos, el justificante.
Tu respuesta me ha aclarado las dudas, muchas gracias.
Suspensión de empleo y sueldo
Buenas noches,
Mi pregunta es la siguiente: A un trabajador lo sancionan con suspensión de empleo y sueldo basándose en pruebas falsas y como represalia por varias denuncias en inspección de trabajo y una demanda y además, la comunicación de la sanción la recibió 63 días después de producirse los supuestos hechos, habiendo tenido la dirección de la empresa conocimiento de los mismos en el mismo momento. La sanción ha sido impugnada y dentro de unos días se celebrará el acto de conciliación pero a escasos días del comienzo de la sanción cae enfermo y el médico le concede la ILT.
Cuando ha de empezar a cumplir la sanción: ¿En la fecha prevista?, ¿Al finalizar el periodo de ILT?, ¿O cuando haya sentencia firme?. ¿Está la empresa obligada a comunicarle la nueva fecha de cumplimiento de la sanción o ha de ser el empleado quien pida a la empresa que le informe?
Gracias anticipadas por vuestras respuestas y un saludo.
Mi pregunta es la siguiente: A un trabajador lo sancionan con suspensión de empleo y sueldo basándose en pruebas falsas y como represalia por varias denuncias en inspección de trabajo y una demanda y además, la comunicación de la sanción la recibió 63 días después de producirse los supuestos hechos, habiendo tenido la dirección de la empresa conocimiento de los mismos en el mismo momento. La sanción ha sido impugnada y dentro de unos días se celebrará el acto de conciliación pero a escasos días del comienzo de la sanción cae enfermo y el médico le concede la ILT.
Cuando ha de empezar a cumplir la sanción: ¿En la fecha prevista?, ¿Al finalizar el periodo de ILT?, ¿O cuando haya sentencia firme?. ¿Está la empresa obligada a comunicarle la nueva fecha de cumplimiento de la sanción o ha de ser el empleado quien pida a la empresa que le informe?
Gracias anticipadas por vuestras respuestas y un saludo.
