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Suspensión de empleo y sueldo

1 Comentarios
 
Suspensión de empleo y sueldo
08/02/2018 22:05
Hola, en la empresa que trabajo me han aplicado una sancion de suspension de empleo y sueldo por una actuacion con un cliente que reconozco. Me han dado una carta de comunicacion donde me dicen que la sancion puede ir de 16 a 90 dias sin indicarme cuando se aplicara.
Me dicen que entienden mis actos pero se ven obligados a sancionarme por un tema de imagen.
Por otro lado, como no pueden prescindir de mi (palabras textuales) no saben decirme ni cual sera el tiempo de sancion ni el momento de aplicacion.
No se, es todo muy raro, parece una sancion para cumplir expediente pero a mi me tienen con la incertidumbre de cuantos dias seran, de cuando sera y asi no se estar.
Puede ser todo tan indefinido? Existe limite desde que te conunican sancion hasta que la aplican?
Por una lado parece que realmente deban cubrirse y por el otro que esten esperando a ver en que momento les conviene y por cuanto tiempo les conviene.
Que opinais?
09/02/2018 00:02
jmorant
Los motivos de la suspensión deben aparecer en el régimen sancionador del convenio para que tenga efecto. El trabajador no tendrá que acudir a trabajar en el tiempo indicado y la empresa no estará obligada ni a retribuir ni a cotizar en ese periodo.
Suspensión de empleo y sueldo | PorticoLegal
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Suspensión de empleo y sueldo
08/02/2018 22:05
Hola, en la empresa que trabajo me han aplicado una sancion de suspension de empleo y sueldo por una actuacion con un cliente que reconozco. Me han dado una carta de comunicacion donde me dicen que la sancion puede ir de 16 a 90 dias sin indicarme cuando se aplicara.
Me dicen que entienden mis actos pero se ven obligados a sancionarme por un tema de imagen.
Por otro lado, como no pueden prescindir de mi (palabras textuales) no saben decirme ni cual sera el tiempo de sancion ni el momento de aplicacion.
No se, es todo muy raro, parece una sancion para cumplir expediente pero a mi me tienen con la incertidumbre de cuantos dias seran, de cuando sera y asi no se estar.
Puede ser todo tan indefinido? Existe limite desde que te conunican sancion hasta que la aplican?
Por una lado parece que realmente deban cubrirse y por el otro que esten esperando a ver en que momento les conviene y por cuanto tiempo les conviene.
Que opinais?
09/02/2018 00:02
jmorant
Los motivos de la suspensión deben aparecer en el régimen sancionador del convenio para que tenga efecto. El trabajador no tendrá que acudir a trabajar en el tiempo indicado y la empresa no estará obligada ni a retribuir ni a cotizar en ese periodo.