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Tareas fuera de mi profesión/contrato
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5 Comentarios
Todo eso es denunciable ante inspección de trabajo y no es usted quien tiene que demostrar que es cierto lo que denuncia sino ellos que es falso.
En cuanto a las tareas, cuando un trabajador comienza a trabajar debe ser informado y formado en materia de PRL cosa que dudo hayan hecho pero si lo han hecho estoy seguro que no le han formado sobre escaleras o andamiaje.
Respecto al tema de vacaciones, no puede usted
tomarselas por su cuenta, cuando vuelva de sus vacconste
aciones tendra una baja voluntaria por ausencia al trabajo, lo que debe hacer es comunicarles por escrito que dado que le dicen que puede coger sus vacaciones en fecha X pues si en el plazo de Z días no le notifican de forma escrita la negativa de cogerlas en dichas fechas entenderá usted que esta autorizado, esto lo entrega en la empresa quedándose con una copia en la que la firma de la empresa, si no se la firman envíe usted un burofax, es mas caro pero así no podrán negar que lo habrán recibido, y de esta forma si no le notifican por escrito la negativa puede usted irse tranquilo de vacaciones.
Pero conste que todo esto es denunciable.
SMO
En cuanto a las tareas, cuando un trabajador comienza a trabajar debe ser informado y formado en materia de PRL cosa que dudo hayan hecho pero si lo han hecho estoy seguro que no le han formado sobre escaleras o andamiaje.
Respecto al tema de vacaciones, no puede usted
tomarselas por su cuenta, cuando vuelva de sus vacconste
aciones tendra una baja voluntaria por ausencia al trabajo, lo que debe hacer es comunicarles por escrito que dado que le dicen que puede coger sus vacaciones en fecha X pues si en el plazo de Z días no le notifican de forma escrita la negativa de cogerlas en dichas fechas entenderá usted que esta autorizado, esto lo entrega en la empresa quedándose con una copia en la que la firma de la empresa, si no se la firman envíe usted un burofax, es mas caro pero así no podrán negar que lo habrán recibido, y de esta forma si no le notifican por escrito la negativa puede usted irse tranquilo de vacaciones.
Pero conste que todo esto es denunciable.
SMO
es buena idea, el problema es que creo que saben que no pueden mandarme esas cosas y por eso no suelen dejar constancia, no se si querrán mandármelas por escrito... de hecho trabajamos los 4 gatos que somos en la misma sala, pero lo intentaré a ver si lo hacen.
Sobre las vacaciones, creo que no me queda más remedio hacer lo que me comenta, puesto que no veo ninguna intención por su parte de dejar constancia por escrito, ni tan siquiera volver a hablar del tema...
Algunas de las tareas que comento me las suelen mandar por escrito pero bien suele ser por skype o por whatssup...es todo muy poco profesional ¿esos medios servirían para demostrarlo?
Sobre las vacaciones, creo que no me queda más remedio hacer lo que me comenta, puesto que no veo ninguna intención por su parte de dejar constancia por escrito, ni tan siquiera volver a hablar del tema...
Algunas de las tareas que comento me las suelen mandar por escrito pero bien suele ser por skype o por whatssup...es todo muy poco profesional ¿esos medios servirían para demostrarlo?
Sobre como demostrar los trabajos que le asignan, puede solicitar que se los den por escrito, con la excusa de que así no se le olvidarán.
Sobre las vacaciones puede usted presentar denuncia ante Inspección de Trabajo o demanda ante la jurisdicción social, en la que los temas de vacaciones siguen procedimiento de urgencia.
Saludos
Sobre las vacaciones puede usted presentar denuncia ante Inspección de Trabajo o demanda ante la jurisdicción social, en la que los temas de vacaciones siguen procedimiento de urgencia.
Saludos
muchas gracias por su respuesta,
el convenio que regula mi contrato es el de construcción y obras públicas, pero no lo entiendo porque la empresa no tiene nada que ver con ese menester... no se si es que pueden sujetarse al convenio que ellos quieran.
sobre las tareas, eso tendré que hacer... pero ¿cómo puedo demostrar que me encomiendan dichas tareas? quiero decir, que ellos lo pueden negar, y es su palabra contra la mía, mis compañeros son testigos de todo ello pero se que no vana abrir la boca si no les beneficia a ellos.
sobre las horas... me negaré a realizar más, aunque creo que tendré que dar por perdidas las realizadas hasta la fecha porque no se cómo puedo demostrarlas, realmente creo que los trabajadores estamos muy desamparados.
sobre las vacaciones, siempre es de palabra, no existe calendario laboral visible, ni confirmación de vacaciones, ni nada de nada, pero se acerca la fecha en que supuestamente comienzan mis vacaciones y sigo sin recibir noticias por escrito, y claro no quiero arriesgarme, si mando un burofax, aún así no se si podría irme ya que ellos pueden rechazarlo, o decir que no están de acuerdo, no sé cómo irá ese tema..
el convenio que regula mi contrato es el de construcción y obras públicas, pero no lo entiendo porque la empresa no tiene nada que ver con ese menester... no se si es que pueden sujetarse al convenio que ellos quieran.
sobre las tareas, eso tendré que hacer... pero ¿cómo puedo demostrar que me encomiendan dichas tareas? quiero decir, que ellos lo pueden negar, y es su palabra contra la mía, mis compañeros son testigos de todo ello pero se que no vana abrir la boca si no les beneficia a ellos.
sobre las horas... me negaré a realizar más, aunque creo que tendré que dar por perdidas las realizadas hasta la fecha porque no se cómo puedo demostrarlas, realmente creo que los trabajadores estamos muy desamparados.
sobre las vacaciones, siempre es de palabra, no existe calendario laboral visible, ni confirmación de vacaciones, ni nada de nada, pero se acerca la fecha en que supuestamente comienzan mis vacaciones y sigo sin recibir noticias por escrito, y claro no quiero arriesgarme, si mando un burofax, aún así no se si podría irme ya que ellos pueden rechazarlo, o decir que no están de acuerdo, no sé cómo irá ese tema..
Buenas tardes
Las soluciones a las cuestiones que plantea dependen directamente de cual sea el convenio colectivo vigente en su empresa, ya que son materias reguladas en los convenios y varían mucho de uno a otro.
En concreto: Los trabajos de superior e inferior categoría, las horas extra, las vacaciones, etc se regulan en cada convenio de un modo distinto.
A pesar de ello se pueden apuntar algunas generalidades.
No puede usted negarse a cumplir una orden de trabajo a menos que vaya en contra de sus derechos fundamentales o en contra de su dignidad personal o profesional. Lo que hay que hacer es cumplirla y después proceder a denunciar o demandar la conducta irregular de la empresa.
Las horas extra son voluntarias y no se pueden realizar más de 80 al año si no se cambian por descando. Su precio, límite y regulación depende del convenio colectivo.
Las vacaciones se generan a un ritmo de 2,5 días de vacaciones cada mes trabajado. Pero su cómputo y regulación también dependen del convenio colectivo que rija en la empresa. El trabajador debe conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en www.infodret.com
Las soluciones a las cuestiones que plantea dependen directamente de cual sea el convenio colectivo vigente en su empresa, ya que son materias reguladas en los convenios y varían mucho de uno a otro.
En concreto: Los trabajos de superior e inferior categoría, las horas extra, las vacaciones, etc se regulan en cada convenio de un modo distinto.
A pesar de ello se pueden apuntar algunas generalidades.
No puede usted negarse a cumplir una orden de trabajo a menos que vaya en contra de sus derechos fundamentales o en contra de su dignidad personal o profesional. Lo que hay que hacer es cumplirla y después proceder a denunciar o demandar la conducta irregular de la empresa.
Las horas extra son voluntarias y no se pueden realizar más de 80 al año si no se cambian por descando. Su precio, límite y regulación depende del convenio colectivo.
Las vacaciones se generan a un ritmo de 2,5 días de vacaciones cada mes trabajado. Pero su cómputo y regulación también dependen del convenio colectivo que rija en la empresa. El trabajador debe conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o en www.infodret.com
Tareas fuera de mi profesión/contrato
Buenas tardes,
Estoy contratado como desarrollador web, sin embargo, desde que entré en la empresa (en diciembre de este año), he tenido que realizar también otras tareas que nada tienen que ver con mi contrato/profesión, como son: arreglar periféricos: impresoras, escáner, ordenadores, pero cada vez va más allá y me piden instalaciones de teléfonos, solventar problemas de la línea, el router y arreglos de aparatos eléctricos en general, nada de esto está contemplado ni en mi categoría profesional ni en mi contrato, de hecho yo no estoy formado para estas tareas sino para las de desarrollador web, que es para lo que supuestamente me contrataron.
De alguna forma he ido solucionando muchos de los problemas buscándome la vida y sin ayuda de nadie, pero obviamente algunas veces no puedo solventar los problemas porque yo no soy técnico de sistemas ni de teléfonos ni de impresoras, además de que considero que no tengo por qué realizar esas tareas.
Hace unos meses me redujeron la jornada, me dijeron que ya solo tendría que preocuparme de las web, y han contratado a una empresa dedicada al mantenimiento y arreglo de sistemas, redes, periféricos... etc
Sin embargo muchas tareas me las siguen encomendando a mí, me obligan a quedarme horas extras y a coger mi coche para desplazarme hasta otro lugar en que la empresa tiene otra oficina para solucionar sus problemas técnicos.
En mi contrato no pone nada de desplazarme en horario de trabajo, mucho menos el tema del coche, además gasto de mi gasolina, y una vez allí tengo que subirme a andamios y sitios peligrosos para poder alcanzar los cables de la red, teléfono o lo que sea que tengo que arreglar... y tampoco tengo contemplado ese tipo de riesgos en mi contrato.
quiero saber hasta qué punto tengo que obedecer y realizar estas tareas que nada tienen que ver con mi puesto.
Además mis horas extras quedan en el aire, solo las tengo apuntadas y me dan largas para pagármelas o dármelas en días, a parte de decirme que no me las van a pagar...
tampoco hay rastro de mis vacaciones, supuestamente y de palabra me dijeron que puedo coger 15 días ahora en julio pero no me las confirman por ningún medio escrito ni me responden a los correos...
espero que podáis arrojar algo de luz a este problema que tengo.
Estoy contratado como desarrollador web, sin embargo, desde que entré en la empresa (en diciembre de este año), he tenido que realizar también otras tareas que nada tienen que ver con mi contrato/profesión, como son: arreglar periféricos: impresoras, escáner, ordenadores, pero cada vez va más allá y me piden instalaciones de teléfonos, solventar problemas de la línea, el router y arreglos de aparatos eléctricos en general, nada de esto está contemplado ni en mi categoría profesional ni en mi contrato, de hecho yo no estoy formado para estas tareas sino para las de desarrollador web, que es para lo que supuestamente me contrataron.
De alguna forma he ido solucionando muchos de los problemas buscándome la vida y sin ayuda de nadie, pero obviamente algunas veces no puedo solventar los problemas porque yo no soy técnico de sistemas ni de teléfonos ni de impresoras, además de que considero que no tengo por qué realizar esas tareas.
Hace unos meses me redujeron la jornada, me dijeron que ya solo tendría que preocuparme de las web, y han contratado a una empresa dedicada al mantenimiento y arreglo de sistemas, redes, periféricos... etc
Sin embargo muchas tareas me las siguen encomendando a mí, me obligan a quedarme horas extras y a coger mi coche para desplazarme hasta otro lugar en que la empresa tiene otra oficina para solucionar sus problemas técnicos.
En mi contrato no pone nada de desplazarme en horario de trabajo, mucho menos el tema del coche, además gasto de mi gasolina, y una vez allí tengo que subirme a andamios y sitios peligrosos para poder alcanzar los cables de la red, teléfono o lo que sea que tengo que arreglar... y tampoco tengo contemplado ese tipo de riesgos en mi contrato.
quiero saber hasta qué punto tengo que obedecer y realizar estas tareas que nada tienen que ver con mi puesto.
Además mis horas extras quedan en el aire, solo las tengo apuntadas y me dan largas para pagármelas o dármelas en días, a parte de decirme que no me las van a pagar...
tampoco hay rastro de mis vacaciones, supuestamente y de palabra me dijeron que puedo coger 15 días ahora en julio pero no me las confirman por ningún medio escrito ni me responden a los correos...
espero que podáis arrojar algo de luz a este problema que tengo.
