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tareas inferiores al cargo
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Tareas inferiores al cargo
Supuesto:
A un licenciado le dan de un día para otro tareas de rango inferior (hacer cafés a las visitas, coger el tfno...). Se niega a hacerlas y se lo ponen por escrito (en su convenio dice que la empresa podra pedirlo a un empleado, siempre y cuando le ponga que es con caracter temporal y por motivos especiales), y le ponen una duración de, supongamos, un mes más. Esta persona igualmente puede negarse a hacerlas? Qué ocurre entonces, es un despido procedente o improcedente? No esuna tomadura de pelo sabiendo que no es temporal ni por circunstancias excepcionales, sino solo para ahorrarse puestos de trabajos?
A un licenciado le dan de un día para otro tareas de rango inferior (hacer cafés a las visitas, coger el tfno...). Se niega a hacerlas y se lo ponen por escrito (en su convenio dice que la empresa podra pedirlo a un empleado, siempre y cuando le ponga que es con caracter temporal y por motivos especiales), y le ponen una duración de, supongamos, un mes más. Esta persona igualmente puede negarse a hacerlas? Qué ocurre entonces, es un despido procedente o improcedente? No esuna tomadura de pelo sabiendo que no es temporal ni por circunstancias excepcionales, sino solo para ahorrarse puestos de trabajos?
Hola Lady Halcon gracias por tu email. No soy becario ni es para mí, es para una compañera que le está ocurriendo esto. Lo de "becario" es el nick como bien dices pero nada más. Es licenciada en económicas y de un día para otro le han "añadido" estas tareas, sabiendo que son para siempre. Se han quitado personal de enmedio y han repartido las tareas, a ella le tocaron, además de las suyas, las de la Secretaria, ni le preguntaron qué tal le parecía. En su contrato pone "economista". Quiere saber qué puede hacer y si deja ella el trabajo por esta causa, podrá acceder o no al paro.
Si en su contrato dice economista esas son las funciones que tiene que hacer, ni más ni menos.
Pero está el problema del convenio y que EN PRINCIPIO la ley da al empresario la libertad de ordenar el trabajo.
Entonces lo lógico es que se plantee si quiere ser despedida o no.
Si quiere ser despedida que se niegue a hacer cualquier tarea fuera de su categoría, pero nunca por escrito. Entonces si la despiden es un despido improcedente. Incluso aunque el jefe tenga la carta en la que le han ordenado hacer las labores inferiores, porque el jefe necesitaría que la empleada le firmara esa orden para tener la prueba documental válida.
Si quiere seguir, que haga las tareas pero sólo si se lo ordenan por escrito y le dan esa orden firmada por el jefe PARA QUE SE LA QUEDE la empleada. Entonces pone una demanda en el juzgado de lo social y/o inspección de trabajo y al jefe de ordenarán que no siga en esa actitud.
Pero está el problema del convenio y que EN PRINCIPIO la ley da al empresario la libertad de ordenar el trabajo.
Entonces lo lógico es que se plantee si quiere ser despedida o no.
Si quiere ser despedida que se niegue a hacer cualquier tarea fuera de su categoría, pero nunca por escrito. Entonces si la despiden es un despido improcedente. Incluso aunque el jefe tenga la carta en la que le han ordenado hacer las labores inferiores, porque el jefe necesitaría que la empleada le firmara esa orden para tener la prueba documental válida.
Si quiere seguir, que haga las tareas pero sólo si se lo ordenan por escrito y le dan esa orden firmada por el jefe PARA QUE SE LA QUEDE la empleada. Entonces pone una demanda en el juzgado de lo social y/o inspección de trabajo y al jefe de ordenarán que no siga en esa actitud.
