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Te pueden echar estando de bajar por maternidad?
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7 Comentarios
Entonces tu prima tendría que demostrar que la causa por la que la elige a ella y no a otros es por la baja maternal.
Le elección del trabajador cuando se dan las causas es de la empresa, siempre y cuando no sea un móvil de discriminación, por ejemplo si tu prima es la mas antigua en la empresa, si ejercen las mismas funciones que otras , si antes de quedar embarazada estaba igual de bien considerada que las demás trabajadoras etc...
De todas formas en caso de duda que resuelva el juez, tu prima no tiene nada que perder.
Te pueden echar estando de bajar por maternidad?
Mi prima está aún de baja por maternidad y le acaba de decir su jefe que le echa alegando despido objetivo y le indemniza con 20 días, más los 15 días de lactancia, más el mes de vacaciones que le quedan, más 15 días de vacaciones que le quedaban del año pasado. Dice que si no lo acepta, entonces se tiene que ir a otro puesto inferior y sin reducción de jornada. Mi pregunta es si es legal el despido alegando motivos económicos (que no lo son) y en caso de denunciarlo, si se declararía nulo el despido por discriminación o si le correspondería más indeminzación?.
Gracias.
Gracias.
Lo que tienes que tener claro es si hay causas o no.
Si hay motivos económicos la pueden despedir y son 20 días, pero si me estas diciendo que no existen no tiene derecho a más indemnización puesto que el despido sería nulo y la tendrían que volver a readmitir.
Eso de que tendría que irse a otro puesto inferior y sin reducción de jornada es una fanfarronada.
La reducción de jornada es un derecho y no se pueden negar y mandarte a otro inferior como sanción tampoco.
Lo que hay que tener claro es si dan las causas económicas o no, yo te recomendaría que tu prima se fuese al abogado del sindicado.
No tiene nada que perder
Si hay motivos económicos la pueden despedir y son 20 días, pero si me estas diciendo que no existen no tiene derecho a más indemnización puesto que el despido sería nulo y la tendrían que volver a readmitir.
Eso de que tendría que irse a otro puesto inferior y sin reducción de jornada es una fanfarronada.
La reducción de jornada es un derecho y no se pueden negar y mandarte a otro inferior como sanción tampoco.
Lo que hay que tener claro es si dan las causas económicas o no, yo te recomendaría que tu prima se fuese al abogado del sindicado.
No tiene nada que perder
Ya, pero me surge la duda con el último párrafo del art. 53.4 del ET : "Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados". Por si el empresario sí puede demostrar que efectivamente es por causas objetivas. Pero, por qué a ella y no a otr@s?
Entonces tu prima tendría que demostrar que la causa por la que la elige a ella y no a otros es por la baja maternal.
Le elección del trabajador cuando se dan las causas es de la empresa, siempre y cuando no sea un móvil de discriminación, por ejemplo si tu prima es la mas antigua en la empresa, si ejercen las mismas funciones que otras , si antes de quedar embarazada estaba igual de bien considerada que las demás trabajadoras etc...
De todas formas en caso de duda que resuelva el juez, tu prima no tiene nada que perder.
