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Mi mujer trabaja para una empresa de telemarketing que alega que por rescisión del contrato de la empresa cliente finaliza el contrato de todos los trabajadores a finales de mes. Esta misma empresa se ha quedado junto con otras dos para la realización de la campaña que actualmente se realiza. ¿Es realmente un finalización de contrato ó un despido encubierto? ¿Alguien sabe que caracteristicas tenia un contrato con clave de Inem 24? ¿Un contrato fijo de obra tiene algun tipo de duración maxima (3 ó 4 años). Gracias de antemano.
Hola José Luis:
La clave Inem 24 (no tengo delante la conversión, pero quiero recordar que se utilizaba antes de la unificación) creo que actualmente tiene su equivalente a la actual 401, es decir, por obra o servicio determinado.
Esta modalidad contractual está regulada en el artº 15.1.a) ET. y por el RD. 2720/1998 de 18 de diciembre.
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio objeto. En el mismo contrato deberá especificarse e identificarse suficientemente con la precisión y claridad absoluta lo siguiente:
1. La obra o el servicio. 2. Su duración 3. El trabajo de desarrollar.
Este tipo de contrato (que yo los denomino, muy socorridos para el empresario y que si no se atiene a lo pactado sería considerado como indefinido), en un principio no tiene un plazo determinado de duración, es decir, la finalización es incierta, si bien, en algunos convenios colectivos queda recogida su duración máxima. De ahí que sería conveniente que consultaras el que resulte de aplicación a tu caso.
Finalmente, el plazo de 15 días es el correcto (al transcurrir un año), aunque también deben de indemnizar con un mínimo de 8 días (si es que el convenio no dice más indemnización) de salario por año de servicio.
Espero haberte sido útil. Un saludo.
La clave Inem 24 (no tengo delante la conversión, pero quiero recordar que se utilizaba antes de la unificación) creo que actualmente tiene su equivalente a la actual 401, es decir, por obra o servicio determinado.
Esta modalidad contractual está regulada en el artº 15.1.a) ET. y por el RD. 2720/1998 de 18 de diciembre.
La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o el servicio objeto. En el mismo contrato deberá especificarse e identificarse suficientemente con la precisión y claridad absoluta lo siguiente:
1. La obra o el servicio. 2. Su duración 3. El trabajo de desarrollar.
Este tipo de contrato (que yo los denomino, muy socorridos para el empresario y que si no se atiene a lo pactado sería considerado como indefinido), en un principio no tiene un plazo determinado de duración, es decir, la finalización es incierta, si bien, en algunos convenios colectivos queda recogida su duración máxima. De ahí que sería conveniente que consultaras el que resulte de aplicación a tu caso.
Finalmente, el plazo de 15 días es el correcto (al transcurrir un año), aunque también deben de indemnizar con un mínimo de 8 días (si es que el convenio no dice más indemnización) de salario por año de servicio.
Espero haberte sido útil. Un saludo.
