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¿tengo derecho a paro si no firmo un nuevo contrato ?
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¿tengo derecho a paro si no firmo un nuevo contrato ?
Hola a todos,
Actualmente me encuentro trabajando para una empresa como formador de producto. No me respetan las horas de trabajo ni contabilizan las horas de viaje como indica el convenio. Además, no han respetado las funciones asignadas , realizo tareas de polivalencia fuera de las dos categorías firmadas.
Inicialmente firmé un contrato de 6 meses con tres de prueba, y mediante una carta de compromiso se estableció la formalización de un contrato fijo tras el primer contrato. Por “error de gestión” el contrato que firmé tras los 6 primeros meses fue una ampliación del primero en vez del fijo prometido. En dos meses me finaliza la extensión.
Mi pregunta es, cuando se me ofrezca el contrato nuevo fijo, si lo rechazo, ¿tengo derecho a paro?
Nunca he solicitado el paro y no tengo ganas de finalizar la relación laboral denunciando, me gustaría simplemente no firmar y recibir la prestación hasta encontrar una alternativa. ¿ es esto posible ?
Un saludo ,
Gracias
Actualmente me encuentro trabajando para una empresa como formador de producto. No me respetan las horas de trabajo ni contabilizan las horas de viaje como indica el convenio. Además, no han respetado las funciones asignadas , realizo tareas de polivalencia fuera de las dos categorías firmadas.
Inicialmente firmé un contrato de 6 meses con tres de prueba, y mediante una carta de compromiso se estableció la formalización de un contrato fijo tras el primer contrato. Por “error de gestión” el contrato que firmé tras los 6 primeros meses fue una ampliación del primero en vez del fijo prometido. En dos meses me finaliza la extensión.
Mi pregunta es, cuando se me ofrezca el contrato nuevo fijo, si lo rechazo, ¿tengo derecho a paro?
Nunca he solicitado el paro y no tengo ganas de finalizar la relación laboral denunciando, me gustaría simplemente no firmar y recibir la prestación hasta encontrar una alternativa. ¿ es esto posible ?
Un saludo ,
Gracias
Hola. Si tú no quieres firmar el contrato indefinido, no tendrás derecho al paro. Ahora bien si es la empresa la que te cesa por fin de contrato, sí. Lo que tienes que hacer es plantear todos los problemas abiertamente a la empresa y decirles que si te renuevan vas a denunciar todas las irregularidades. De esta forma puedes intentar alcanzar un acuerdo favorable a ambas partes.
Saludos
Saludos
