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Testigos en despido disciplinario
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Viendo 1 - 20 de 27 comentarios
Yo veo varias irregularidares en la carta de despido. Leerle y ya vereis.
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
Primero no indica el convenio del sector, que lo tenemos, luego alegan varios hechos de diferentes dias sin que hayan faltas de por medio, luego habla muy general sobre mi comportamiento sin poner que dias o que horas insultaba a todo el mundo a diario, luego solo hay de testigos a 3 personas, una sobre lo del insulto de hija de p... y las otras dos sobre un comentario no tan ofensivo y sin dirigirse a nadie en concreto
¿Si insultaba a todo el mundo a diario porque solo hay esos 2 hechos con fechas, horas y testigos?
Porque no hay ni una sola falta anterior?
Hay indefension por poner varios hechos de diferentes dias sin haber faltas sobre esos hechos? Se guarda hechos sin notificar y luego un dia recopila todo y lo despide.Sin demostrar si son verdad o no
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
Primero no indica el convenio del sector, que lo tenemos, luego alegan varios hechos de diferentes dias sin que hayan faltas de por medio, luego habla muy general sobre mi comportamiento sin poner que dias o que horas insultaba a todo el mundo a diario, luego solo hay de testigos a 3 personas, una sobre lo del insulto de hija de p... y las otras dos sobre un comentario no tan ofensivo y sin dirigirse a nadie en concreto
¿Si insultaba a todo el mundo a diario porque solo hay esos 2 hechos con fechas, horas y testigos?
Porque no hay ni una sola falta anterior?
Hay indefension por poner varios hechos de diferentes dias sin haber faltas sobre esos hechos? Se guarda hechos sin notificar y luego un dia recopila todo y lo despide.Sin demostrar si son verdad o no
Muchas gracias Spanish, es lo que yo pienso, nunca me han puesto una falta, ni leve ni nada. Tampoco tengo bajas por depresion o medicas o cosas asi que hagan pensar a un juez que no queria ir a trabajar. Ni bajada de rendimiento, ni inpuntualidad, ni errores en mi trabajo, nada. Era un trabajador ejemplar, el unico problema para la empresa era mi sueldo y que no le hacia la pelota como otros que si lo hacian y no le caia muy bien porque pasaba de mi jefe en sus chistes y en ver las fotos de su hijo de 10 años con su moto nueva de 5000 euros, etc...
Lo que no se si un simple testigo de esta chica diciendo que la llame hija de p.... es suficiente para demostrar un despido disciplinario. Ademas de las formas de la carta de despido.
Lo que no se si un simple testigo de esta chica diciendo que la llame hija de p.... es suficiente para demostrar un despido disciplinario. Ademas de las formas de la carta de despido.
El despido disciplinario es la máxima sanción que puede recibir un trabajador, por lo que la empresa antes de comunicarte el despido disciplinario, debería haberte sancionando leve o gravemente (según lo que diga tu convenio colectivo), y tu poder recurrir la sanción, que estás en todo tu derecho.
Eso de que en la carta te diga que te dijeron VERBALMENTE que pararas con esa actitud, desde mi punto de vista no es válido, ya que la empresa tenía mecanismos legales, sanciones, para notificarte, cosas que no hizo, y no como ha hecho de primeras realizarte un despido sin haber sanciones anteriores
Eso de que en la carta te diga que te dijeron VERBALMENTE que pararas con esa actitud, desde mi punto de vista no es válido, ya que la empresa tenía mecanismos legales, sanciones, para notificarte, cosas que no hizo, y no como ha hecho de primeras realizarte un despido sin haber sanciones anteriores
En todo caso, y respecto a la posibilidad de eliminar mensajes, tened presente que cabe eliminar un solo mensaje, sin necesidad de eliminar todo el post (con lo que tu "estrategia" puede acabar no sirviendo para nada, magra).
yo tampoco he tenido ocasión de ver el mensaje censurado, pero fuera lo que fuera, al menos me consuela que siguen existiendo, de forma efectiva, los administradores del foro. Espero que hagan un seguimiento de lo que por aqui acontece más exhaustivo para impedir ciertas malas prácticas tan lamentables en lo que se supone que es un foro público de derecho.
Saludos
yo tampoco he tenido ocasión de ver el mensaje censurado, pero fuera lo que fuera, al menos me consuela que siguen existiendo, de forma efectiva, los administradores del foro. Espero que hagan un seguimiento de lo que por aqui acontece más exhaustivo para impedir ciertas malas prácticas tan lamentables en lo que se supone que es un foro público de derecho.
Saludos
Ademas esta el tema que como leeis en la carta de despido dice que un dia hice una cosa, luego otro dia otra, etc.. eso no se puede hacer. Si un trabajador hace algo merecedor de una falta se le tiene que poner la falta y el la firmara o la recurrira, un empresario no puede irse apuntando cosas y despues un dia despedirlo por acumulacion porque el trabajador ni siquiera sabe que le estan acusando de algo y esta totalmente indefenso.
Sobre el comentario de Marga12 no se que ocurre, supongo que te habran borrado algun post creado por ti o algo, pero mejor hablarlo con el responsable de la web o el moderador. Y Gracias por tu apoyo.
Sobre el comentario de Marga12 no se que ocurre, supongo que te habran borrado algun post creado por ti o algo, pero mejor hablarlo con el responsable de la web o el moderador. Y Gracias por tu apoyo.
Muchas gracias Joseram, yo opino igual, la palabra de una persona no vale mas que la de otra y para que alguien sea despedido disciplinariamente el juez tiene que estar al 100% de la verdad (grabaciones con la camara, faltas disciplinarias anteriores, etc...) y no por llevar a un testigo va a ser verdad. Sino podrian decir que yo he matado a Bin Laden o al Kennedy.
Yo sobretodo lo que espero que el juez vea que hay incongruencias, porque si una persona insulta a diario a todos sus compañeros porque solo pone de testigo a una sola persona de un solo insulto, porque no tengo ni una sola falta disciplinaria, porque da como motivo el comentario del facebook que aunque sea verdad no es motivo de despido, etc.. Hay muchas cosas raras y eso creo que un juez deberia verlo.
Yo sobretodo lo que espero que el juez vea que hay incongruencias, porque si una persona insulta a diario a todos sus compañeros porque solo pone de testigo a una sola persona de un solo insulto, porque no tengo ni una sola falta disciplinaria, porque da como motivo el comentario del facebook que aunque sea verdad no es motivo de despido, etc.. Hay muchas cosas raras y eso creo que un juez deberia verlo.
si te han hecho eso te diria que tienes muchas posibilidades de ganarlo. A ver no soy juez ni abogado pero es muy facil que la empresa y trabajadores vayan de lado y entonces no se hasta que punto tiene fuerza en un despido ese testimonio. Otra cosa sería un testigo imparcial que nada tenga que ver con la empresa. Supongo que será improcedente y tendrán que pagarte lo que legalmente te toca.
y exagerar un poco la discusion, aunque esto ya es especular. Con esta compañera no nos llevabamos muy bien porque era muy ordinaria, se ponia a gritar o a cantar monica naranjo a pleno pulmon mientras hablabas con un cliente por telefono y si le decias que bajara un poco la voz se ponia histerica a gritarte, a decir que no era nadie para mandarla a callar, etc... Asi fue la discusion del cual se me despide.
Es que antes del dia del despido no me habia dicho nada de si mi sueldo era alto o no. Lo del ere es un rumor que se hablaba, porque se veia muchas veces al gestor por la empresa y un compañero escucho de refilon al entrar al despacho que estaban hablando sobre el asunto, pero lo mismo lo consultaron con el gestor y vieron que no era posible pero no hicieron los tramites, asi que no creo que se pueda demostrar.
Lo del chantaje el dia del despido ya se lo dije a mi abogada y sobre los testigos los unicos que hay estan trabajando para la empresa menos la chica que supuestamente le insulte porque a la semana siguiente se fue de la empresa porque habia encontrado otro trabajo de pescatera y puede que le arreglaran un poco el finiquito para poner su nombre en la carta de despido.
Lo del chantaje el dia del despido ya se lo dije a mi abogada y sobre los testigos los unicos que hay estan trabajando para la empresa menos la chica que supuestamente le insulte porque a la semana siguiente se fue de la empresa porque habia encontrado otro trabajo de pescatera y puede que le arreglaran un poco el finiquito para poner su nombre en la carta de despido.
Sergio1980,
Quieren deshacerse de los salarios altos. Intentaron un ere y ahora se han montado un Disciplinario.
Creo que tu abogado debería tener claro el planteamiento.
Alega en Juicio que en más de una ocasión te decían que tu salario, a fecha de hoy, era demasiado alto (que te hacían la vida imposible en ese sentido), que ya intentaron despedirte via ere, que te chantajearon el darte los papeles del paro a condición que aceptarás X €uros como total de finiquito e indemnización, que etc, etc.....
Lleva testigos (lo que es difícil que un trabajador en activo acepte a testificar a tu favor, o sea, contra la empresa), por lo asegúrate con ex-trabajadores, un cliente, un proveedor.
Ya no te quieren, les resultas caro ... Creo que te han metido en una trampa.
Pienso que lo más importante es como conduzca el Juicio tu Abogado.
Mucha suerte!
Quieren deshacerse de los salarios altos. Intentaron un ere y ahora se han montado un Disciplinario.
Creo que tu abogado debería tener claro el planteamiento.
Alega en Juicio que en más de una ocasión te decían que tu salario, a fecha de hoy, era demasiado alto (que te hacían la vida imposible en ese sentido), que ya intentaron despedirte via ere, que te chantajearon el darte los papeles del paro a condición que aceptarás X €uros como total de finiquito e indemnización, que etc, etc.....
Lleva testigos (lo que es difícil que un trabajador en activo acepte a testificar a tu favor, o sea, contra la empresa), por lo asegúrate con ex-trabajadores, un cliente, un proveedor.
Ya no te quieren, les resultas caro ... Creo que te han metido en una trampa.
Pienso que lo más importante es como conduzca el Juicio tu Abogado.
Mucha suerte!
que firmaba el documento ahora y me daba 8000 euros y el paro o que sino iriamos a juicio, llevaria testigos (falsos) y que estaria 1 o 2 años pendiente del juicio, sin cobrar el paro y sin poder trabajar en otro sitio. Yo igualmente no firme nada porque era mentira y entonces no me dio ningun documento, ni nada, tuve que enviar un burofax despues de hablar con ugt para que no pasaran 2 dias y alegaran abandono del puesto de trabajo. Es mas, hasta que la abogada no llamo exigiendo una explicacion del porque no me daban los papeles del paro y que ibamos a denunciar a inspeccion de trabajo la negacion de dar los papeles la empresa no hizo nada, solo darme de baja de la SS. Los papeles al final lo enviaron via online a la SS y ahora ya estoy cobrando el paro.
Lo de que me avisara verbalmente es mentira porque no hay nada de que avisar, y si fuera verdad lo de la carta yo creo que un jefe no dejaria que pasara, sino que habrian cartas de sancion, suspension de empleo y sueldo, etc... al menos antes del castigo mas fuerte que se le puede hacer a un trabajador.
El motivo del despido es que la empresa va mal y no les dejaron hacer un ere y yo soy el segundo que mas cobra en la empresa, casi 1500 euros/mes y segun la nomina a la empresa le costaba 2000 euros, entre mi sueldo e impuestos cada mes.
Cuando me dio la carta de despido y no quise firmarla mi jefe reconocio que no podian pagarme la indemnizacion y que tenia que comprenderlo. Me dijo o que firmaba el do
El motivo del despido es que la empresa va mal y no les dejaron hacer un ere y yo soy el segundo que mas cobra en la empresa, casi 1500 euros/mes y segun la nomina a la empresa le costaba 2000 euros, entre mi sueldo e impuestos cada mes.
Cuando me dio la carta de despido y no quise firmarla mi jefe reconocio que no podian pagarme la indemnizacion y que tenia que comprenderlo. Me dijo o que firmaba el do
Gracias Pinxet (y a Magra12 tambien por supuesto).
No soy jefe de nadie, soy un simple auxiliar administrativo y todo lo que se describe en la carta es mentira. La unica verdad que hay en la carta es que al mediodia una compañera mia se equivoco e hizo perder tiempo y dinero a un cliente y dije en voz alta que cuando se trata del facebook nunca se equivoca porque cualquier cosa del facebook es una experta, pero en el trabajo se equivocaba mucho, pero es un comentario tonto, sin referirme a nadie en concreto y lo de me cago en la pxxxx es mentira.
En el trabajo son todos chicas menos el gerente, el jefe encargado y 5 mensajeros y un administrativo aparte de mi. Somos todos compañeros y alguna vez hay discusiones, como en cualquier sitio, pero nada de insultos ni nada fuera de contexto.
No soy jefe de nadie, soy un simple auxiliar administrativo y todo lo que se describe en la carta es mentira. La unica verdad que hay en la carta es que al mediodia una compañera mia se equivoco e hizo perder tiempo y dinero a un cliente y dije en voz alta que cuando se trata del facebook nunca se equivoca porque cualquier cosa del facebook es una experta, pero en el trabajo se equivocaba mucho, pero es un comentario tonto, sin referirme a nadie en concreto y lo de me cago en la pxxxx es mentira.
En el trabajo son todos chicas menos el gerente, el jefe encargado y 5 mensajeros y un administrativo aparte de mi. Somos todos compañeros y alguna vez hay discusiones, como en cualquier sitio, pero nada de insultos ni nada fuera de contexto.
Sergio1980,
He leído la carta de despido. Viéndola desde un punto de vista, totalmente, objetivo, se desprende que se está describiendo a :
- una persona agresiva verbalmente
- machista al referirse a sus compañeras como ''esas tías ...'', etc ...
- de comportamiento verbal soez
- de que se te ha avisado verbalmente de tu comportamiento, sin resultados .... (esto demuestra buena voluntad por parte de la Empresa: lo ha intentado sin querer ir a más, pero no lo ha conseguido, por eso lo ponen en la carta de despido).
Eras Jefe de Dpto., Sección o Almacén ??? He leído que llevabas 11 años y tenías un buen sueldo.
Solo tienes compañeras (mujeres)?. Alguna de tus compañeras suele tener un léxico parecido al que se describe en tu carta de despido ?. Es que a veces, entre mujeres, si se utiliza este léxico no pasa nada; si se utiliza entre hombres, tampoco; si una mujer lo utiliza con o contra un hombre, tampoco!, pero si lo utiliza un hombre refiriéndose a una o varias mujeres ... entonces se puede utilizar según convenga a la Empresa.
El motivo de deshacerse de ti, es realmente este, el que alegan ? O bien, ya iban por ti, por otros motivos ?
Claro que puedes presentar testigos, pero serían trabajadores/as de la misma Empresa ???
El planteamiento sería uno u otro, dependiendo si eras Jefe, tus subordinadas solo mujeres o había también hombres, etc, etc ,,,
Según puedas alegar y demostrar, aún creyendo el/la Juez solo una parte de lo que en la carta se dice, la sanción de perder el puesto de trabajo es muy elevada para no haber sufrido sanciones previas como suspensión de trabajo y sueldo 15 días, por ejemplo.
A veces, una conducta con genio y carácter es bien recibida y alabada por los superiores, hasta que ... los tiempos actuales dan prioridad a otros ''intereses''.
He leído la carta de despido. Viéndola desde un punto de vista, totalmente, objetivo, se desprende que se está describiendo a :
- una persona agresiva verbalmente
- machista al referirse a sus compañeras como ''esas tías ...'', etc ...
- de comportamiento verbal soez
- de que se te ha avisado verbalmente de tu comportamiento, sin resultados .... (esto demuestra buena voluntad por parte de la Empresa: lo ha intentado sin querer ir a más, pero no lo ha conseguido, por eso lo ponen en la carta de despido).
Eras Jefe de Dpto., Sección o Almacén ??? He leído que llevabas 11 años y tenías un buen sueldo.
Solo tienes compañeras (mujeres)?. Alguna de tus compañeras suele tener un léxico parecido al que se describe en tu carta de despido ?. Es que a veces, entre mujeres, si se utiliza este léxico no pasa nada; si se utiliza entre hombres, tampoco; si una mujer lo utiliza con o contra un hombre, tampoco!, pero si lo utiliza un hombre refiriéndose a una o varias mujeres ... entonces se puede utilizar según convenga a la Empresa.
El motivo de deshacerse de ti, es realmente este, el que alegan ? O bien, ya iban por ti, por otros motivos ?
Claro que puedes presentar testigos, pero serían trabajadores/as de la misma Empresa ???
El planteamiento sería uno u otro, dependiendo si eras Jefe, tus subordinadas solo mujeres o había también hombres, etc, etc ,,,
Según puedas alegar y demostrar, aún creyendo el/la Juez solo una parte de lo que en la carta se dice, la sanción de perder el puesto de trabajo es muy elevada para no haber sufrido sanciones previas como suspensión de trabajo y sueldo 15 días, por ejemplo.
A veces, una conducta con genio y carácter es bien recibida y alabada por los superiores, hasta que ... los tiempos actuales dan prioridad a otros ''intereses''.
Yo creo que si llevo al maximo numero posible de testigos si dicen la verdad diran que no insulte a nadie o al menos que no escucharon el insulto, pero en la carta pone que lo dije en voz baja.
pero en la carta tambien pone que insulto a todo el mundo a diario y eso un juez creo que puede ver que si fuera verdad porque no lleva a otros testigos sobre otros insultos? ademas tambien esta el tema de las faltas disciplinarias que no tengo ninguna en 11 años. ¿Un jefe va a permitir que un trabajador insulte a todo el mundo a diario y no le va a poner ninguna falta, ni siquiera leve?
pero en la carta tambien pone que insulto a todo el mundo a diario y eso un juez creo que puede ver que si fuera verdad porque no lleva a otros testigos sobre otros insultos? ademas tambien esta el tema de las faltas disciplinarias que no tengo ninguna en 11 años. ¿Un jefe va a permitir que un trabajador insulte a todo el mundo a diario y no le va a poner ninguna falta, ni siquiera leve?
Yo creo que si, porque me llevaba bien con ellos, aunque en la carta diga lo contrario, tengo fotos en el trabajo, vestidos incluso con el uniforme colgadas en el facebook donde salimos riendo y demas. No creo que nadie mienta sobre el insulto, por eso si es posible quisiera llevar al maximo numero posible a testificar, porque puede que la empresa coaccione a uno pero a los 10 no lo creo. Si os dais cuenta en la carta pone de testigo solo a una persona del insulto y sobre los del comentario del facebook justamente al mediodia que no hay nadie, solo dos personas que justamente una es la que lleva 20 años en la empresa cobrando muy bien, con pagas y trabajando solo hasta el mediodia y la otra persona es un comercial nuevo que lleva solo 2 semanas.
Gracias Pacog, solo comentar que segun veis en la carta, pone que insultaba a todo el mundo a diario en cambio solo se me acusa de un insulto a una persona que solo ella escucha el insulto y se me acusa de una frase sobre el facebook que no creo que sea motivo de despido disciplinario.
Si insulto a todo el mundo a diario porque no hay otras acusaciones con otros testigos en la carta de despido? Estas incongruencias las vera un juez?
Si digamos llevo de testigos a 3 personas mas y si dicen la verdad diran que no escucharon ningun insulto, el juez no vera que como minimo no se demuestra al 100% los hechos?
Si insulto a todo el mundo a diario porque no hay otras acusaciones con otros testigos en la carta de despido? Estas incongruencias las vera un juez?
Si digamos llevo de testigos a 3 personas mas y si dicen la verdad diran que no escucharon ningun insulto, el juez no vera que como minimo no se demuestra al 100% los hechos?
Gracias otra vez Magra12, ahora vamos a ir al smac para ver si se llega a un acuerdo pero creo que no va a ser asi ya que me tocaria unos 23.000 euros y segun le han comentado a mi abogada solo estan dispuestos a 8.000 euros. Asi que habra que ir a juicio.
Dejo la carta de despido para que veais exactamente de que se me acusa, todo es falso por supuesto.no copio y pego por el limite de caracteres.
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
Dejo la carta de despido para que veais exactamente de que se me acusa, todo es falso por supuesto.no copio y pego por el limite de caracteres.
http://www.subirimagenes.com/otros-cartadedespido-7546403.html
