Pues no, al tratarse de una subrogación debe mantener las mismas condiciones que con su anterior empresa, lo que suele ocurrir es que las empresas entrantes ante una subrogacón aplican sus propias normas saltándose el dcho de subrogación debe demandar por subrogación irregular.
con la empresa que estaba antes de una subrogacion me daban un ticket restaurante diario, el cual yo tenia la opción de gastarlo cuando quisiera, ahora con la nueva empresa me dan la misma cantidad diaria para gastar, pero en una tarjeta restaurante y con limites, pudiendo solo gastar una cantidad al día, en un horario concreto y solo de Lunes a Jueves, me parece bien que una empresa ponga limites para que el trabajador solo lo use para la comida en el trabajo, pero si esas no eran mis condiciones con la empresa anterior pueden ahora hacerme esto?
Un saludo y gracias a quien pueda resolver mi duda.