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Tipo de despido
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Tipo de despido
Buenos días, me han despedido y tengo varias dudas.
Estoy de baja por la seguridad social por depresión laboral. He recibido un burofax indicándome mi cese en la empresa alegando:
“disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal observada en Ud. manifestada por su total desinterés a la hora de realizar su trabajo habitual, no alcanzando ninguno de los días el rendimiento necesario para el cumplimiento de los objetivos fijados, a pesar de mantenerse estable el nivel de trabajo diario”
“las causas son lo suficientemente graves para que no se pueda permanecer en este centro de trabajo, habida cuenta de su actitud y comportamiento, que no benefician el normal desarrollo de su actividad, perjudicando
notablemente el trabajo que realizamos”
Esta alegación no es cierta, sino todo lo contrario. Yo estaba desempeñando cada vez más labores y como no me daba tiempo a realizarlas era recriminada por ello (estaban buscando que me fuera)
En la liquidación me han pagado una indemnización de 20 días/año trabajado, un preaviso de 15 días, las vacaciones no disfrutadas y el sueldo.
Mi preguntas son:
¿Es un despido disciplinario u ordinario?
¿En qué me puede afectar este tipo de despido de cara al paro o en un futuro?
¿Qué hago ahora con la baja si estoy en el paro?
(Solo llevaba 6 meses en esta empresa).
Gracias por su atención.
Estoy de baja por la seguridad social por depresión laboral. He recibido un burofax indicándome mi cese en la empresa alegando:
“disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal observada en Ud. manifestada por su total desinterés a la hora de realizar su trabajo habitual, no alcanzando ninguno de los días el rendimiento necesario para el cumplimiento de los objetivos fijados, a pesar de mantenerse estable el nivel de trabajo diario”
“las causas son lo suficientemente graves para que no se pueda permanecer en este centro de trabajo, habida cuenta de su actitud y comportamiento, que no benefician el normal desarrollo de su actividad, perjudicando
notablemente el trabajo que realizamos”
Esta alegación no es cierta, sino todo lo contrario. Yo estaba desempeñando cada vez más labores y como no me daba tiempo a realizarlas era recriminada por ello (estaban buscando que me fuera)
En la liquidación me han pagado una indemnización de 20 días/año trabajado, un preaviso de 15 días, las vacaciones no disfrutadas y el sueldo.
Mi preguntas son:
¿Es un despido disciplinario u ordinario?
¿En qué me puede afectar este tipo de despido de cara al paro o en un futuro?
¿Qué hago ahora con la baja si estoy en el paro?
(Solo llevaba 6 meses en esta empresa).
Gracias por su atención.
Lo que ponen en la carta sobre bajo rendimiento es una excusa que tienen que poner para poder despedirla ya que en un despido hay que poner alguna causa si no lo pusieran se estaría produciendo indefensión por lo que ese despido sería nulo de pleno dcho.
En cuanto al despido es un despido disciplinario el cual no conlleva bi indemnización ni tampoco el pago de preaviso sin embargo lo Camí de lan como un despido objetivo, ese despido está mal hecho porque sería un despido disciplinario en el que le están reconociendo la improcedencia del mismo en cuyo caso le tendrían que indemnizar con 33 días/año, como dice que lleva 6 meses le corresponderían 16,5 días de salario, si como dice le abonan 20 días/año más 15 días de preaviso le abonan 25 días de salario por lo que yo de usted no reclamaría nada.
Con este despido sí ha cotizado lo suficiente tendría dicho a prestación por desempleo.
smo
En cuanto al despido es un despido disciplinario el cual no conlleva bi indemnización ni tampoco el pago de preaviso sin embargo lo Camí de lan como un despido objetivo, ese despido está mal hecho porque sería un despido disciplinario en el que le están reconociendo la improcedencia del mismo en cuyo caso le tendrían que indemnizar con 33 días/año, como dice que lleva 6 meses le corresponderían 16,5 días de salario, si como dice le abonan 20 días/año más 15 días de preaviso le abonan 25 días de salario por lo que yo de usted no reclamaría nada.
Con este despido sí ha cotizado lo suficiente tendría dicho a prestación por desempleo.
smo
Yo también pensaba que se trataba de un despido disciplinario, pero no entendía lo de la indemnización y el preaviso. Ya me ha quedado resuelta la duda con su aclaración. Entonces no reclamaré nada.
Me gustaría saber si tengo que acercarme a recoger toda la documentación de la baja en la empresa, o no es necesario. Por burofax solo me enviaron la notificación descrita anteriormente, sin adjuntar el detalle de la liquidación ni el certificado de empresa.
Muchas gracias por su respuesta.
Me gustaría saber si tengo que acercarme a recoger toda la documentación de la baja en la empresa, o no es necesario. Por burofax solo me enviaron la notificación descrita anteriormente, sin adjuntar el detalle de la liquidación ni el certificado de empresa.
Muchas gracias por su respuesta.
