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Trabajador en descanso maternidad y atrasos
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Hola compañer@s,
el caso esque ha salido publicado la revision salarial de conv. Y tenemos a una trabajadora que esta en descanso por maternidad. En estos casos, se le tiene que pagar tambien nomina de atrasos y hacer la cotizacion?? como ahora le paga el inss... O tengo que esperar a que regrese de su descanso maternal??
como lo haceis vosotros??
el caso esque ha salido publicado la revision salarial de conv. Y tenemos a una trabajadora que esta en descanso por maternidad. En estos casos, se le tiene que pagar tambien nomina de atrasos y hacer la cotizacion?? como ahora le paga el inss... O tengo que esperar a que regrese de su descanso maternal??
como lo haceis vosotros??
Hola Nova. Hombre, los atrasos ¿a quien no le vienen bien y sobre todo, en las situaciones en las que se incrementa la familia? Creo que además de estar en la obligación de pagarle lo que le corresponda, le vendrá a la mamá de "perlas".
Si el convenio colectivo que entra en vigor tiene unos efectos retroactivos en los que la trabajadora tiene el derecho a cobrar diferencias, nada impide que pueda cobrarlas y es obligación de la empresa el cotizar por ellas, como liquidación específica, "atrasos del convenio".
Pero además, los efectos que tal liquidación de atrasos provoca, es una nueva alteración, al alza, de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación.
Efectivamente y para la prestación de maternidad (al igual que ocurre con la IT), la base de cotización (y la base reguladora) permanecerá inalterable durante la situación, salvo que se produjesen dos circunstancias:
1) Si la base inicial resultase inferior (por la subida de las bases mínimas) a la establecida al grupo de la categoría profesional de la trabajadora.
2) Si (como en este caso) se produce una elevación de los salarios, en virtud de convenio colectivo o sentencia judicial.
En definitiva, debes pagar a los trabajadores los atrasos del convenio, cotizar por ellos y ya se encargará el INSS de hacer el reajuste nuevamente de la prestación a la trabajadora. Eso sí, deberías también advertir a la misma, de los derechos que le asisten, por si los funcionarios públicos se hacen "los locos".
Que te vaya bien.
Si el convenio colectivo que entra en vigor tiene unos efectos retroactivos en los que la trabajadora tiene el derecho a cobrar diferencias, nada impide que pueda cobrarlas y es obligación de la empresa el cotizar por ellas, como liquidación específica, "atrasos del convenio".
Pero además, los efectos que tal liquidación de atrasos provoca, es una nueva alteración, al alza, de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la prestación.
Efectivamente y para la prestación de maternidad (al igual que ocurre con la IT), la base de cotización (y la base reguladora) permanecerá inalterable durante la situación, salvo que se produjesen dos circunstancias:
1) Si la base inicial resultase inferior (por la subida de las bases mínimas) a la establecida al grupo de la categoría profesional de la trabajadora.
2) Si (como en este caso) se produce una elevación de los salarios, en virtud de convenio colectivo o sentencia judicial.
En definitiva, debes pagar a los trabajadores los atrasos del convenio, cotizar por ellos y ya se encargará el INSS de hacer el reajuste nuevamente de la prestación a la trabajadora. Eso sí, deberías también advertir a la misma, de los derechos que le asisten, por si los funcionarios públicos se hacen "los locos".
Que te vaya bien.
