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Trabajador entra en prisión estando de baja por accidente
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Trabajador entra en prisión estando de baja por accidente
Hola, buenas, me gustaría saber si me podéis ayudar las dudas que tengo sobre el despido de un trabajador que estando de baja por accidente laboral entra en prisión, donde sigue recibiendo asistencia médica, si es legal el despido, el trabajador no va a trabajar porque está de baja, no porque esté en prisión, no ha recibido el alta para trabajar.
Os agradecería vuestra opinión acompañada de fundamento legal, y sobre todo jurisprudencia porque no encuentro nada.
Gracias.
Un saludo.
Os agradecería vuestra opinión acompañada de fundamento legal, y sobre todo jurisprudencia porque no encuentro nada.
Gracias.
Un saludo.
No voy a buscar jurisprudencia, es un auténtico coñ..., no obstante a un trabajador con sentencia firme que impute ingreso en prisión, es decir, que no sea prisión preventiva sino con sentencia en firme, se le puede despedir disciplinariamente, el motivo que argumenta este despido es la situación de que la empresa no puede contar con el trabajador para que acuda a su puesto de trabajo pero está la cuestión de que a pesar del ingreso en prisión, este está de It y salvo que reciba el alta no podrían contar con el trabajador, por tanto mi opinión es que hasta que no reciba el alta no lo pueden despedir, si durante esos 4 meses continuase de IT no lo pueden despedir sin que el demandé y consiga un improcedente con lo que tendrán que indemnizar le.
smo
smo
Muchas gracias por contestar, eso mismo opino, pero necesito base legal, sentencias, algo que me sirva de apoyo para argumentar que aunque esté en prisión no se extingue la relación laboral porque continúa de baja.
Si alguien dispone de más información por favor agradecería su contestación.
Un Saludo. Gracias.
Si alguien dispone de más información por favor agradecería su contestación.
Un Saludo. Gracias.
Mire buscar sentencia mediante CENDOJ, tan concretas y específicas no es mi fuerte, no doy abogado, esperemos que alguno de los que por aquí participa le eche una mano, yo voy a refutar mi argumento, aquí la diferencia estriba en la prisión preventiva y la prisión por sus firme, la primera suspende el cto y la segunda por ausencias del trabajador puede dar lugar al despido disciplinario procedente, es decir la causa del despido no es la entrada en prisión si no la no comparecencia del trabajador a su puesto de trabajo, (absentismo), en éste caso al encontrarse de IT mientras dure esta situación el cto está suspendido por lo que en mi opinión no ha lugar al absentismo y en situación de IT del trabajador la empresa puede contratar a un trabajador con cto de interinidad hasta que éste, (el trabajador que entra en prisión), reciba el alta.
smo
smo
Red. STS 5535)2006
ECLI: TS : 2006/5535
Id CENDOJ28079140012006100701.
Órgano: TS. Sala de lo Social.
Sede: Madrid.
Sección: 1
Fecha: 16/06/2006
de recurso: 5306/2004
N de Resolución
Procedimiento:Social
Ponente: Mariano Sanpedro Corral.
Tipo de resolución: Sentencia.
Resoluciones del caso: STS CAT 11086/2004, STS 5535/2006.
A ver si le sirve esto viene a referir que el cto está suspendido por la situación de IT anteriormente al ingreso en prisión.
ECLI: TS : 2006/5535
Id CENDOJ28079140012006100701.
Órgano: TS. Sala de lo Social.
Sede: Madrid.
Sección: 1
Fecha: 16/06/2006
de recurso: 5306/2004
N de Resolución
Procedimiento:Social
Ponente: Mariano Sanpedro Corral.
Tipo de resolución: Sentencia.
Resoluciones del caso: STS CAT 11086/2004, STS 5535/2006.
A ver si le sirve esto viene a referir que el cto está suspendido por la situación de IT anteriormente al ingreso en prisión.
Buenos días, y gracias de nuevo, esa sentencia habla de trabajador de baja en prisión provisional, en mi caso, está de baja pero en prisión por condena firme, asi que no me vale.
Ojalá lea esto alguien que haya conocido un caso igual, porque en CENDOJ no hay manera de encontrar sentencias.
Un saludo. Gracias
Ojalá lea esto alguien que haya conocido un caso igual, porque en CENDOJ no hay manera de encontrar sentencias.
Un saludo. Gracias
La cuestión no es si está en prisión provisional o firme, al trabajador por tener prisión preventiva no se le puede despedir disciplinariamente mientras que con sus firme sí pero lo que destaca, independientemente es la situación de que el cto está suspendido por la situación de It y no por entrar en prisión con o sin sts.
smo
smo
