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trabajador me amenaza con darse de baja
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Trabajador me amenaza con darse de baja
Tengo un trabajador que se quiere ir de la empresa voluntariamente antes de la finalización del contrato, pero me amenazó con que si no le pagaba el finiquito se daba de baja. Yo no accedí a sus chantajes, y al día siguiente se dio de baja y ya no ha venido a trabajar desde hace una semana. Mi situación económica no está como para tirar cohetes y me veo en una situación muy injusta y bastante desamparada a nivel legal. ¿Podría hacer algo al respecto? Gracias por adelantado.
El problema de este tipo de hechos, es poder demostrar las amenazas proferidas por su trabajador. En el derecho laboral prima el principio pro operario y si usted quiere despedir procedentemente para evitar costos y no ceder al chantaje de este individuo, tiene que demostrar fehacientemente dichas amenazas (algo que tras reforma legislativa se puede hacer en períodos de incapacidad temporal).
Revise las infracciones y sanciones previstas en el convenio colectivo de aplicación y en su defecto el Estatuto de los Trabajadores art 54 “Despidos disciplinarios”, le cito dos causas de despido disciplinario que le pueden ser de utilidad; “La indisciplina o desobediencia en el trabajo” y “La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”
Insistirle en que si se acoge a esta modalidad de despido tiene que ser muy escrupulosa en cuanto al fondo y la forma, es decir, causa que se le imputa al trabajador ya la gravedad de ésta, otro tipo circunstancias como la reincidencia, perjuicio a la empresa…, ya que sino se le puede estimar como improcedente y ya sabe lo que le tocaría, readmisión o 45 días por año más salarios de tramitación
Revise las infracciones y sanciones previstas en el convenio colectivo de aplicación y en su defecto el Estatuto de los Trabajadores art 54 “Despidos disciplinarios”, le cito dos causas de despido disciplinario que le pueden ser de utilidad; “La indisciplina o desobediencia en el trabajo” y “La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”
Insistirle en que si se acoge a esta modalidad de despido tiene que ser muy escrupulosa en cuanto al fondo y la forma, es decir, causa que se le imputa al trabajador ya la gravedad de ésta, otro tipo circunstancias como la reincidencia, perjuicio a la empresa…, ya que sino se le puede estimar como improcedente y ya sabe lo que le tocaría, readmisión o 45 días por año más salarios de tramitación
perdon pero no acabo de entenderlo del todo... el trabajador se ha dado de baja voluntaria en la Seguridad Social, no es asi? entonces usted solo deberá abonarle la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Debería enviarle un burofax para instarle a que se presente en el centro de trabajo para asegurarse y hacerle firmar la baja junto con el finiquito.
A mi lo que me hace gracia, en el caso de que se trata de una baja por IT, es que el trabajador "se dió de baja"
A ver... una baja por enfermedad la da el médico de cabecera de la S.S., ¿no?
Vamos, que el propio trabajador no se la puede dar a si mismo. Entiendo que alguna enfermedad o lesión habrá alegado ante un facultativo autorizado por la S.S. para emitir una baja y éste habrá apreciado que es cierto.
Y si eso parece bastante cuestionable, antes de valorar si esas "amenazas" pueden ser tipificadas dentro de alguna de las cuasas de despido y además acreditarse, entiendo que lo que procede es impugnar esa baja de IT, bien a través de la mutua bien a través de la inspección médica (porque es cierto que hay médicos que dan las bajas con mucha facilidad y con poco rigor).
Ahora, si lo que ocurre es que simplemente se ha dado de baja de la empresa, deberíamos intentar que comunique la misma de manera formal (escrito), de lo contrario, y tras requerirle y adevetirlr, por ej, via burofax, podemos intentar darle de baja por abandono del puesto de trabajo.
En este sentido, supongo que por "finiquito" se refiera a indemnización por despido o por fin de contrato, porque si es la simple liquidación por causar baja de la empresa, y aunque ésta tenga lugar antes de finalizar el contrato, la empresa, por muy poca gracia que le haga, no puede discutírsela (salvo, en su caso, la posible penalización por falta de preaviso).
Es que, la verdad, no sé si estamos ante un chabtaje del empleado para forzar un despido o un fin de contrato o es que la empresa pretende que el trabajador cumpla el contrato hasta el término previsto y éste simplemente quiere causas baja voluntaria de forma anticipada (posible) y cobrar el finiquito correspondiente (que no debería incluir indemnizacion por despido ni fin de contrato).
A ver si el empresario se explica mejor y salgo de dudas.
Por cierto Ferrer, te cito:
"... tiene que demostrar fehacientemente dichas amenazas (algo que tras reforma legislativa se puede hacer en períodos de incapacidad temporal)."
???. ¿qué reforma?. ¿qué es lo quye se supone que antes no se podía hacer? y, como digo "¿desde que reforma?
Saludos
A ver... una baja por enfermedad la da el médico de cabecera de la S.S., ¿no?
Vamos, que el propio trabajador no se la puede dar a si mismo. Entiendo que alguna enfermedad o lesión habrá alegado ante un facultativo autorizado por la S.S. para emitir una baja y éste habrá apreciado que es cierto.
Y si eso parece bastante cuestionable, antes de valorar si esas "amenazas" pueden ser tipificadas dentro de alguna de las cuasas de despido y además acreditarse, entiendo que lo que procede es impugnar esa baja de IT, bien a través de la mutua bien a través de la inspección médica (porque es cierto que hay médicos que dan las bajas con mucha facilidad y con poco rigor).
Ahora, si lo que ocurre es que simplemente se ha dado de baja de la empresa, deberíamos intentar que comunique la misma de manera formal (escrito), de lo contrario, y tras requerirle y adevetirlr, por ej, via burofax, podemos intentar darle de baja por abandono del puesto de trabajo.
En este sentido, supongo que por "finiquito" se refiera a indemnización por despido o por fin de contrato, porque si es la simple liquidación por causar baja de la empresa, y aunque ésta tenga lugar antes de finalizar el contrato, la empresa, por muy poca gracia que le haga, no puede discutírsela (salvo, en su caso, la posible penalización por falta de preaviso).
Es que, la verdad, no sé si estamos ante un chabtaje del empleado para forzar un despido o un fin de contrato o es que la empresa pretende que el trabajador cumpla el contrato hasta el término previsto y éste simplemente quiere causas baja voluntaria de forma anticipada (posible) y cobrar el finiquito correspondiente (que no debería incluir indemnizacion por despido ni fin de contrato).
A ver si el empresario se explica mejor y salgo de dudas.
Por cierto Ferrer, te cito:
"... tiene que demostrar fehacientemente dichas amenazas (algo que tras reforma legislativa se puede hacer en períodos de incapacidad temporal)."
???. ¿qué reforma?. ¿qué es lo quye se supone que antes no se podía hacer? y, como digo "¿desde que reforma?
Saludos
A ver, para los que me pedís aclaraciones. El trabajador quiere irse de la empresa, y yo ya le he dado las vacaciones en días libres, pero quiere que le pague el finiquito (como si le estuviese despidiendo), y me dijo literalmente que si no lo hacía me saldría más caro, que se iba a dar de baja. Se trata de una empresa que sólo cuenta con 5 trabajadores, por lo que no hay convenio colectivo...gracias
OK, entonces lo que pretende es forzar un despido.
Cuando hablas de finiquito te refieres a que te exige la indemnizacion.
Reitero lo dicho. ¿un médico le ha dado la baja?
¿Tiene realmente un enfermedad o una lesión incompatible con su actividad laboral?.
Por cierto, y por ser prácticos, ¿cuánto tiempo le queda de contrato?
Saludos
Cuando hablas de finiquito te refieres a que te exige la indemnizacion.
Reitero lo dicho. ¿un médico le ha dado la baja?
¿Tiene realmente un enfermedad o una lesión incompatible con su actividad laboral?.
Por cierto, y por ser prácticos, ¿cuánto tiempo le queda de contrato?
Saludos
En primer lugar pedirle disculpas nando_bcn porque me exprese mal, me refiero a la casación para unificación de doctrina del Tribunal Supremo del año 2005, que declaraba el despido en todo caso como improcedente pero nulo en el caso de despedir a un trabajador estando de baja.
Respecto a luzdeluna, decirle que usted ya tendrá que sopesar si sus trabajadores estarían dipuestos a declarar en favor suya en caso de juicio. Me sumo a lo dicho de nando_bcn, valore cuanto le queda de contrato a este individuo o cuanto costaría indemnizarle
Respecto a luzdeluna, decirle que usted ya tendrá que sopesar si sus trabajadores estarían dipuestos a declarar en favor suya en caso de juicio. Me sumo a lo dicho de nando_bcn, valore cuanto le queda de contrato a este individuo o cuanto costaría indemnizarle
Buenas tardes, tengo un trabajador (sobrino de mi madre) que conmigo no se lleva bien. Abrimos tras el almuerzo a las 15:30h y se acercó a mi despacho para que yo abriera la puerta tercera de la nave que se encontraba cerrada porque mi coche estaba aparcado muy cerca y temía darle si alguien abría. Vino una vez y le dije que en breve la abría y sin darme tiempo a ir a abrir porque estaba esperando que el ordenador arrancara, vino otra vez y le dije que ahora iba, que estaba esperando a que arrancara el ordenador porque me estaba dando problemas....es en ese justo momento, cuando sale del despacho y empieza a hablar como un energúmeno diciendo que se va y que no vuelve más... es en ese momento cuando me levanto y me voy para abrir la puerta.... sale disparatando de su puesto de trabajo, arranca su coche y se va... serían las 15:40h... al ver que es cierto lo que ha dicho, lo llamo a su casa desde el teléfono de la empresa y tarda en cogerlo pero lo descuelga y lo primero que me dice es, que le prepare los papeles del desempleo que no vuelve a trabajar más....y me cuelga. Lo vuelvo a llamar otra vez y me dice, que va a subir a trabajar esta tarde porque no quiere quedar más con mi padre (jefe) y mi hermano pero que yo no le hable, que si le hablo se va y no vuelve más y que el lunes pasa a recoger lo papeles del desempleo....
que es lo que hice mal para que este trabajador la tenga pagada conmigo y además aprovecha siempre para liarla cuando estamos el y yo sólos...
que es lo que hice mal para que este trabajador la tenga pagada conmigo y además aprovecha siempre para liarla cuando estamos el y yo sólos...
No se lo que puede usted haber hecho mal lo que si se es que si se quiere ir que sea con una baja voluntaria, facilitarle el paro sería connivencia por parte de la empresa para que un trabajador que quiere voluntariamente dejar la empresa le faciliten un despido, (en este caso debería ser disciplinario para que la empresa no tenga que pagar indemnización) si la empresa accede a ese juego se está jugando una sanción e 10000 € , así que si se quiere ir perfecto que firme una b.v. y que se vaya, por supuesto sin dcho a prestación por desempleo.
smo
smo
