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Trabajadora embarazada

2 Comentarios
 
Trabajadora embarazada
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07/05/2003 11:56
Hola,se me acaba el contrato el día 5 de septiembre y tengo fecha a dar a luz el 8 de septiembre.
¿ pueden no renovarme el contrato cuando acabe mi baja por finalización de contrato?

Además me gustaría pedir jornada reducida, ¿no se si avisarlo antes de dar a luz o después cuando vuelva de la baja?

Gracias, saludos.
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07/05/2003 13:27
Pregunta algo ambigua... te respondo según he entendido:
Si el contrato se termina el día 5, pueden no renovartelo ese mismo día, por finalización del mismo, es de ley, sea cuál sea tu estado en aquél momento. Si tu das a luz el día 8 de septiembre y tienes el período de carencia (180 días cotizados, en los últimos 5 años, des del hecho causante), deberás de presentar por tu propio pié en el INSS que te corresponda toda la documentación (modelo M1-en el INSS te lo darán-, situación familiar -IRPF-, libro de familia con el recién nacido inscrito, tu DNI y la baja médica por maternidad) necesária para poder cobrar las 16 semanas de maternidad que por ley te pertocan.
Lo que en mi opinión estaría en fraude de ley, sería despedir-te antes del día 5 de septiembre o durante tu maternidad y hasta a tu reincorporación al trabajo.
Seguro que otros foristas darán su opinión.
Saludos.
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08/05/2003 17:53
Si tu contrato finaliza el día 5, la no renovación no supone despido, sino extinción a término y por tanto es legal.
Me temo que, siendo tu estado conocido por a empresa, será dificil que te prorroguen el contrato, si efectivamente no te lo prorrogan sigue los trámites que te indica ecodina para cobrar tu baja maternal y posterior desempleo si tiene derecho a este.
Ánimo y saludos

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