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Trabajar el día de año nuevo.

2 Comentarios
 
Trabajar el día de año nuevo.
23/12/2017 10:42
Buenos días, tengo un duda

El día 1 de enero mi lugar de trabajo permanece abierto al público, sin embargo, mi empresa a día de hoy no me ha comunicado si tengo que ir o no a trabajar ese dia. Estoy segura de que van a pedirmelo ya que somos dos trabajadoras unicamente, sin embargo, al no tener aun constancia de ello ya tengo el viaje para cenar con la familia en nochevieja. Tienen que avisarme con alguna antelación concreta? En mi contrato no pone nada sobre trabajar festivos.
23/12/2017 12:48
Sistercoco
Como no empiece por decirnos en que trabaja y cual es su convenio?
Que no venga recogido en cto no quiere decir que no se trabsjen
25/12/2017 19:50
Sistercoco
Es igual de festivo que cualquier otro festivo del año. Que lo quieras considerar especial porque vas a cenar con la familia no lo hace diferente.

Entramos entonces a considerar lo que diga exactamente el contrato, el convenio colectivo, si son horas extras o no... en principio, el empresario dispone y el trabajador acata, siempre que no se incurra en ilegalidad.
Trabajar el día de año nuevo. | PorticoLegal
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Trabajar el día de año nuevo.
23/12/2017 10:42
Buenos días, tengo un duda

El día 1 de enero mi lugar de trabajo permanece abierto al público, sin embargo, mi empresa a día de hoy no me ha comunicado si tengo que ir o no a trabajar ese dia. Estoy segura de que van a pedirmelo ya que somos dos trabajadoras unicamente, sin embargo, al no tener aun constancia de ello ya tengo el viaje para cenar con la familia en nochevieja. Tienen que avisarme con alguna antelación concreta? En mi contrato no pone nada sobre trabajar festivos.
23/12/2017 12:48
Sistercoco
Como no empiece por decirnos en que trabaja y cual es su convenio?
Que no venga recogido en cto no quiere decir que no se trabsjen
25/12/2017 19:50
Sistercoco
Es igual de festivo que cualquier otro festivo del año. Que lo quieras considerar especial porque vas a cenar con la familia no lo hace diferente.

Entramos entonces a considerar lo que diga exactamente el contrato, el convenio colectivo, si son horas extras o no... en principio, el empresario dispone y el trabajador acata, siempre que no se incurra en ilegalidad.