El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Trabajar en erte
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Trabajar en erte
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
Hola:
Si la empresa tiene un pedido o una carga de trabajo, lo normal es que llame a los trabajadores que tiene en ERTE, Sería incongruente y denunciable, que contratara a otra persona para realizar ese trabajo teniendo trabajadores en ERTE. (Otra cosa es que el trabajador este “disponible”)
La antelación con la que debe avisar, se puede negociar en el periodo de consultas, ejemplo 2 días. Una vez finalizada esa carga puntual de trabajo, la empresa puede volver a mandar al trabajador al ERTE.
Sí, se devengan vacaciones y pagas extras en los periodos en los que el trabajador está en activo (trabajando).
En el periodo que se está en ERTE, no se devengan vacaciones ni pagas extras, aunque esto también es negociable en el periodo de consultas. Hay que negociar las pagas extras integras.
Consejo para pasar un Domingo entretenido léete el Real Decreto 1483/2012.
Si la empresa tiene un pedido o una carga de trabajo, lo normal es que llame a los trabajadores que tiene en ERTE, Sería incongruente y denunciable, que contratara a otra persona para realizar ese trabajo teniendo trabajadores en ERTE. (Otra cosa es que el trabajador este “disponible”)
La antelación con la que debe avisar, se puede negociar en el periodo de consultas, ejemplo 2 días. Una vez finalizada esa carga puntual de trabajo, la empresa puede volver a mandar al trabajador al ERTE.
Sí, se devengan vacaciones y pagas extras en los periodos en los que el trabajador está en activo (trabajando).
En el periodo que se está en ERTE, no se devengan vacaciones ni pagas extras, aunque esto también es negociable en el periodo de consultas. Hay que negociar las pagas extras integras.
Consejo para pasar un Domingo entretenido léete el Real Decreto 1483/2012.
Trabajar en erte
Buenos días,
La empresa va a iniciar un erte próximamente. Si durante el período de erte (6 meses), surgen pedidos, que hace que se requiera al trabajador. La empresa puede llamar a los trabajadores estando de ERTE? y con que antelación? Y si por ejemplo pasa un mes y dejan de tener trabajo, vuelven al ERTE?
Es esto que planteo posible. Y si es así, durante el período trabajdo de ERTE: se devengan vacaciones y pagas extras? y en el tiempo que se está de ERTE se devengan?
Gracias,
Saludos,
La empresa va a iniciar un erte próximamente. Si durante el período de erte (6 meses), surgen pedidos, que hace que se requiera al trabajador. La empresa puede llamar a los trabajadores estando de ERTE? y con que antelación? Y si por ejemplo pasa un mes y dejan de tener trabajo, vuelven al ERTE?
Es esto que planteo posible. Y si es así, durante el período trabajdo de ERTE: se devengan vacaciones y pagas extras? y en el tiempo que se está de ERTE se devengan?
Gracias,
Saludos,
