El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Trabajar en nochebuena
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Trabajar en nochebuena
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2 Comentarios
Trabajar en nochebuena
Hola muy buenas.La semana de noche buena del 23 al 27 me toca trabajar de noche dos dias de 8 horas y 3 de 12 horas como conserje ya que es un servicio de 24 horas con lo cual no paso la noche buena en casa.En total son 52 horas en cinco dias es esto legal???Se que apartir de 40 horas son horas extras pero no me las pagan.El dia de navidad seria un dia de trabajo especial o seria un dia normal?se cobraria un plus por ello??.La comunidad sabe que hacemos horas extras todos los meses 20 horas y no las cobramos.Es por tanto consentidora de todo esto es tambien culpable o solo es mi empresa.Lo digo por si se puede denunciar a la cominidad de vecinos.Gracias
Varias cosas:
-Las h.e. no son hasta el final del año, hay que acudir al convenio colectivo y ver cuál es la jornada anual para saber si se hacen h.e. que sería el exceso de jornada anual.
-No es la empresa consentidora, es quién debe abonar ese posible exceso de jornada.
-Los turnos a 12 h deben ser consentidos por los trabajadores, si alguno se niega ya no puede haber turnos a 12 h y lo que tiene que hacer la empresa es para los días que se trabajen a 12 h contratar a un trabajador para hacer 3 turnos, además salvo que se acepte las 12 h en turno de noche son ilegales.
-Los trabajadores a turnos pueden hacer más de 40 h/sem, el exceso de esas 40 no son como usted dice h.e., se compensan con más descansos a lo largo del año.
-puede demandar como subsidiario a la Comunidad de Vecinos pero como solidaria a su propia empresa que es para quien usted trabaja, la comunidad contrata un servicio y es responsable del mismo pero quién debe dotar de personal suficiente es su empresa.
-Por último, debemos acudir a el convenio colectivo para ver si existe un plus por trabajar tanto noche buena como noche vieja, (normalmente así es), además, si trabaja una de esas noches la otra debe librarla, lo que no quiere decir que no la trabaje sino que no puede trabajar las dos de noche
smo
-Las h.e. no son hasta el final del año, hay que acudir al convenio colectivo y ver cuál es la jornada anual para saber si se hacen h.e. que sería el exceso de jornada anual.
-No es la empresa consentidora, es quién debe abonar ese posible exceso de jornada.
-Los turnos a 12 h deben ser consentidos por los trabajadores, si alguno se niega ya no puede haber turnos a 12 h y lo que tiene que hacer la empresa es para los días que se trabajen a 12 h contratar a un trabajador para hacer 3 turnos, además salvo que se acepte las 12 h en turno de noche son ilegales.
-Los trabajadores a turnos pueden hacer más de 40 h/sem, el exceso de esas 40 no son como usted dice h.e., se compensan con más descansos a lo largo del año.
-puede demandar como subsidiario a la Comunidad de Vecinos pero como solidaria a su propia empresa que es para quien usted trabaja, la comunidad contrata un servicio y es responsable del mismo pero quién debe dotar de personal suficiente es su empresa.
-Por último, debemos acudir a el convenio colectivo para ver si existe un plus por trabajar tanto noche buena como noche vieja, (normalmente así es), además, si trabaja una de esas noches la otra debe librarla, lo que no quiere decir que no la trabaje sino que no puede trabajar las dos de noche
smo
Cómo le comentaba la noche buena la trabajo denoche.Tambien mí jefe Me ha puesto que trabajo noche vieja pero en vez de noche entro a las siete de la mañana hasta las siete de la tarde.El tema es que el día uno de enero entro de mañana osea me comere las uvas y derecho a dormir que hay que trabajar.
