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Trabajar en vacaciones: remuneración
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"por lo que he visto, queda tajantemente prohibido sustituir las vacaciones por una compensación económica. Pero sería absurdo no pagar en este caso, ya que ello beneficiaría al empleador".
No encontrara nada porque directamente esta prohibido y comete una infracción tanto el empresario como el trabajador, ¿Como se resuelve? No trabajando y disfrutando las vacaciones.
Ojo hace usted mucho hincapié en que el infractor es el empleador pero no se olvide el trabajador comete la misma infracción.
SMO
No encontrara nada porque directamente esta prohibido y comete una infracción tanto el empresario como el trabajador, ¿Como se resuelve? No trabajando y disfrutando las vacaciones.
Ojo hace usted mucho hincapié en que el infractor es el empleador pero no se olvide el trabajador comete la misma infracción.
SMO
Gracias por el aporte! Es una perspectiva que me resultó nueva e interesante. ¿Y qué pasaría en el caso de existir un acuerdo de voluntades entre el empresario y el empleado, para que este último trabaje en vacaciones?
Todas las respuestas que encuentro en internet es "no se puede hacer!". Pero la cosa es que situaciones así hay muchas y es confuso no poder encontrar una solución concreta.
Aun existiendo acuerdo de voluntades, entiendo que sería una infracción por parte del empresario; pero pese a ello, si hay un acuerdo y trabajo efectivo, me imagino que se tendría que remunerar el trabajo y, por otra parte, las vacaciones generadas y no disfrutadas, no?
Todas las respuestas que encuentro en internet es "no se puede hacer!". Pero la cosa es que situaciones así hay muchas y es confuso no poder encontrar una solución concreta.
Aun existiendo acuerdo de voluntades, entiendo que sería una infracción por parte del empresario; pero pese a ello, si hay un acuerdo y trabajo efectivo, me imagino que se tendría que remunerar el trabajo y, por otra parte, las vacaciones generadas y no disfrutadas, no?
El trabajador puede renunciar a sus vacaciones de manera voluntaria pero no recibir compensación por ello. Otra cosa es que sea el empleador el que solicite que el trabajador permanezca en su puesto.
Si el empleado se niega a coger las vacaciones dentro de lo fijado en las politicas de empresa o en el convenio correspondiente, el empleador no está obligado a retribuirle de forma extraordinaria.
Eso de que "el trabajo siempre se tiene que pagar" no es literal, si tu jornada es de 8 horas y tu por tu cuenta decides quedarte 12, la empresa no te va a pagar.
Si el empleado se niega a coger las vacaciones dentro de lo fijado en las politicas de empresa o en el convenio correspondiente, el empleador no está obligado a retribuirle de forma extraordinaria.
Eso de que "el trabajo siempre se tiene que pagar" no es literal, si tu jornada es de 8 horas y tu por tu cuenta decides quedarte 12, la empresa no te va a pagar.
Trabajar en vacaciones: remuneración
Hola, si un trabajador no coge las vacaciones y decide trabajar en la empresa durante este tiempo, ¿cómo se resuelve esta situación legalmente? Lo digo porque, por lo que he visto, queda tajantemente prohibido sustituir las vacaciones por una compensación económica. Pero sería absurdo no pagar en este caso, ya que ello beneficiaría al empleador.
Supongo que lo correcto en este caso es pagarle al trabajador el trabajo que realizó (ya que el trabajo siempre se tiene que pagar) y, aparte, pagarle el dinero de las vacaciones (ya que lo generó durante el año de trabajo). Todo ello aparte de la posible sanción administrativa que le pueda caer al empleador.
PD: También entiendo que es un poco absurdo permitir que el empleado trabaje en otra empresa durante sus vacaciones, y prohibir que trabaje en la de siempre si tiene voluntad.
¿Qué opináis? ¿Sabéis cómo se resuelve esto en la práctica?
Supongo que lo correcto en este caso es pagarle al trabajador el trabajo que realizó (ya que el trabajo siempre se tiene que pagar) y, aparte, pagarle el dinero de las vacaciones (ya que lo generó durante el año de trabajo). Todo ello aparte de la posible sanción administrativa que le pueda caer al empleador.
PD: También entiendo que es un poco absurdo permitir que el empleado trabaje en otra empresa durante sus vacaciones, y prohibir que trabaje en la de siempre si tiene voluntad.
¿Qué opináis? ¿Sabéis cómo se resuelve esto en la práctica?
