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Trabajar todos los días festivos en navidad
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Trabajar todos los días festivos en navidad
A ver si se explicarme:
Si existe previamente una cartelera rotativa y esos días le corresponde trabajar en razón a ella,es legal,por reál designación,no,vienen los peros:
Si en esos festivos la plantilla habitual es menor que en un laborable y corresponde ese mismo día a más de un trabajador,hay que repartir equitativamente las libranzas.
Si existe previamente una cartelera rotativa y esos días le corresponde trabajar en razón a ella,es legal,por reál designación,no,vienen los peros:
Si en esos festivos la plantilla habitual es menor que en un laborable y corresponde ese mismo día a más de un trabajador,hay que repartir equitativamente las libranzas.
Buenos días. Tengo un contrato a turnos de 39 horas a la semana.
Me han puesto a trabajar todas las fiestas (nochebuena, Nochevieja e incluso reyes porque el día 5 trabajo de noche por lo q el 6 se considera como saliente no libranza no??)
Hay reducción de plantilla ya que normalmente al dia somos 7, en fines de semana y festivos se reduce a 3.
Hay compañeros que libran todas las fiestas y todos sin excepción libran una fiesta, excepto yo.
Esto es legal???
Gracias
Me han puesto a trabajar todas las fiestas (nochebuena, Nochevieja e incluso reyes porque el día 5 trabajo de noche por lo q el 6 se considera como saliente no libranza no??)
Hay reducción de plantilla ya que normalmente al dia somos 7, en fines de semana y festivos se reduce a 3.
Hay compañeros que libran todas las fiestas y todos sin excepción libran una fiesta, excepto yo.
Esto es legal???
Gracias
Buenas de nuevo. Si tengo un contrato a turnos y solo me pongen de tarde y noche. Porque hay tres personas que siempre se ponen de mañana porque uno es un matrimonio y su excusa es q tienen solo un coche y la otraxq si.
Y a mi me ponen 1 o 2 mañanas eso sí en finde semana porque los tres antes anunciados no hacen fines de semana. Porque una de ellas es la coordinadora, los otros dos no.
Es legal??
Y a mi me ponen 1 o 2 mañanas eso sí en finde semana porque los tres antes anunciados no hacen fines de semana. Porque una de ellas es la coordinadora, los otros dos no.
Es legal??
Pues deberá exigir al Comité de Empresa o al delegado sindical que reclamen un cuadrante anual sin privilegios, la excusa del matrimonio no da dcho a tener un turno fijo y lo de la coordinadora o la sacan de cuadrante o si la mantienen dentro del cuadrante tendrá que entrar a rotar como todo el mundo.
Respecto a su primera consulta, no nos dice el convenio, dos cosas: si puede trabajar todos los festivos si esta a turnos y por cuadrante no le toca descansar, (aunque dadas las condiciones que ahora nos comenta no me extraña que todo le toque a usted), lo que no seria posible es que todas esas fiestas e tocasen en turno de noches ha que seguramente el convenio de aplicación recogerá que que el trabajador que trabaje en noche vieja no puede trabajar tb en noche buena o al revés (salvo en el caso de que tuviese un turno fijo de noches el cual debe ser acordado con el trabajador).
Respecto a su primera consulta, no nos dice el convenio, dos cosas: si puede trabajar todos los festivos si esta a turnos y por cuadrante no le toca descansar, (aunque dadas las condiciones que ahora nos comenta no me extraña que todo le toque a usted), lo que no seria posible es que todas esas fiestas e tocasen en turno de noches ha que seguramente el convenio de aplicación recogerá que que el trabajador que trabaje en noche vieja no puede trabajar tb en noche buena o al revés (salvo en el caso de que tuviese un turno fijo de noches el cual debe ser acordado con el trabajador).
Buenos dias, me pongo en contacto para ver si me pueden resolver una pequeña duda.
Estamos trabajando en una empresa de gente minusvalida. todos tenemos contrato de turnos de lunes a domingo (a excepcion de un compañero que por razones medicas no puede hacer noches)
Mi pregunta es:
Somos 10 en plantilla, en el mes de diciembre pueden estar cuatro de vacaciones la segunda quincena 2 de ellos tienen los mismos dias ya que son matrimonio y los otros dos ya han disfrutado sus vacaciones de verano(temporada alta)
Por lo tanto hay personal que libra todas las fiestas sin excepcion
Luego hay dos personas que al ser nuevas no se pueden quedar solas por lo tanto tambien tendrian que librar todas las fiestas
Todos mis compañeros sin excepcion libran una fiesta entera con esto quiero decir 24 y 25 o 31y1
A mi me han puesto a trabajar 24,25 y 1. No deberia librar una ?
gracias por atender mi solicitud
Estamos trabajando en una empresa de gente minusvalida. todos tenemos contrato de turnos de lunes a domingo (a excepcion de un compañero que por razones medicas no puede hacer noches)
Mi pregunta es:
Somos 10 en plantilla, en el mes de diciembre pueden estar cuatro de vacaciones la segunda quincena 2 de ellos tienen los mismos dias ya que son matrimonio y los otros dos ya han disfrutado sus vacaciones de verano(temporada alta)
Por lo tanto hay personal que libra todas las fiestas sin excepcion
Luego hay dos personas que al ser nuevas no se pueden quedar solas por lo tanto tambien tendrian que librar todas las fiestas
Todos mis compañeros sin excepcion libran una fiesta entera con esto quiero decir 24 y 25 o 31y1
A mi me han puesto a trabajar 24,25 y 1. No deberia librar una ?
gracias por atender mi solicitud
Si trabaja a turnos puede tener que trabajar todas las fechas si así le tocase por cuadrante, solo existe un límite que es el de no poder trabajar Noche buena y Noche vieja pero si estuviese un de esos días de tarde y otro e noche si podría ser. Debería empezar por decirnos cual es su profesión y convenio.
Sigo diciéndole que lo del matrimonio no es excusa, eso seria un privilegio.
Sigo diciéndole que lo del matrimonio no es excusa, eso seria un privilegio.
A parte hay cuatro personas de vacaciones cuando todas ellas tuvieron disfrute en julio y agosto.
Todos mis compañeros trabajan 24 y 25 y libran 31 y 1 y viceversa e incluso hay alguno que libra todas
Supuestamente en esas fiestas hay reducción de plantilla normalmente trabajamos 4 o 3 de mañana 2 tarde y uno de noche
En festivos esto se reduce a 1 por turno e incluso el día 24 y el 31 no habría turno de nche
Todos mis compañeros trabajan 24 y 25 y libran 31 y 1 y viceversa e incluso hay alguno que libra todas
Supuestamente en esas fiestas hay reducción de plantilla normalmente trabajamos 4 o 3 de mañana 2 tarde y uno de noche
En festivos esto se reduce a 1 por turno e incluso el día 24 y el 31 no habría turno de nche
Lo que dice de las vacaciones esto será porque esta acordado vacaciones 15 dias en verano y 15 en invierno.
Lo que no entiendo es la necesidad de que trabaje usted con categoría de administrativa los dias 25 D y 1 E y los domingos, noche buena y noche vieja salvo que en convenio los recoja como festivos son días laborales, aunque éste año son festivos pero por caer en Domingo.
Lo que no entiendo es la necesidad de que trabaje usted con categoría de administrativa los dias 25 D y 1 E y los domingos, noche buena y noche vieja salvo que en convenio los recoja como festivos son días laborales, aunque éste año son festivos pero por caer en Domingo.
