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Trabajo por objetivos ong. volver a trabajar en la misma empresa tras despido disciplinario

3 Comentarios
 
Trabajo por objetivos ong. volver a trabajar en la misma empresa tras despido disciplinario
30/06/2019 12:21
Hola, mi consulta es la siguiente:

Desde julio de 2018 hasta hace dos meses (abril de 2019) he estado trabajando como captador de socios para una fundación que se dedica a la investigación y al apoyo a familiares de enfermos de cierta enfermedad. Mi contrato era laboral, de media jornada (4h) y bien remunerado (salario fijo más comisiones). Además, me permitía compaginarlo con mis estudios universitarios.

El trabajo estaba sujeto a objetivos (cierto número de socios mensual con una determinada cuota). Si no llegabas a dicho objetivo, intentaban darte apoyo y te ayudaban, pero si se prolongaba más de dos meses, finalmente te despedían por no conseguirlos y no cumplir lo acordado en el contrato.

Debido a una serie de circunstancias personales, mi rendimiento decreció, no llegué a dichos objetivos, y fui despedido (Despido disciplinario Art.54 e del Estatuto de trabajadores) sin recibir indemnización pero sí finiquito y vacaciones. Desde ese momento, he estado cobrando un subsidio que se prolongará hasta el nes de octubre.

A partir de septiembre, voy a cambiar de ciudad por estudios y allí también trabaja dicha organización.

Mi pregunta es que si, después de darse las circunstancias que he descrito anteriormente, habría algún problema para.mí o para ellos y siempre que aceptasen, claro, (estaban contentos conmigo y había buena relación) en volver a ser contratado por dicha empresa para realizar el mismo trabajo. En caso afirmativo, ¿es necesario que pase cierto tiempo para la nueva contratación?¿En qué ley o texto legal queda regulada una situación como esta? Muchas gracias
30/06/2019 17:54
Narciso93
Pues como yo lo veo, primero, una empresa que despide disciplinariamente a un trabajador dudo mucho que le vuelva a contratar, por otra parte ¿Le despiden disciplinariamente y no impugna el despido? La empresa le despide disciplinariamente para no pagar indemnización y que usted cobre el subsidio y usted no impugna el despido, (ojo dos meses sin cumplir objetivos cuando para el calculo debe ser la media de todos los meses) y usted no impugna esto suena a connivencia entre empresa y trabajador lo que supone para la empresa multa de 10.000 € y para el trabajador devolución del total de la prestación percibida.
30/06/2019 18:21
Jamgrrhh28
No, no es el caso: no hubo ningún tipo de acuerdo entre la empresa y el trabajador. En el contrato ya quedaba reflejado el hecho de que tras cierta cantidad de tiempo sin llegar a unos objetivos concretos, se podía poner fin a la relación laboral. Por tanto, si esas cláusulas estaban firmadas de antemano, es totalmente procedente el despido por incumplimiento de las mismas, y una vez sin empleo, el trabajador está en su derecho de solicitar dicho subsidio. Otra cosa es que la empresa quiera o no volver a contratar, pero desde luego, no hubo ningún tipo de acuerdo fraudulento
01/07/2019 05:55
Narciso93
No habría acuerdo pero el trabajador no impugnó un despido disciplinario, blanco y en botella, totalmente sospechoso, y ahora va y le vuelve a contratar una empresa que le hizo un despido disciplinario, vamos esto premeditado o no canta.
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30/06/2019 12:21
Hola, mi consulta es la siguiente:

Desde julio de 2018 hasta hace dos meses (abril de 2019) he estado trabajando como captador de socios para una fundación que se dedica a la investigación y al apoyo a familiares de enfermos de cierta enfermedad. Mi contrato era laboral, de media jornada (4h) y bien remunerado (salario fijo más comisiones). Además, me permitía compaginarlo con mis estudios universitarios.

El trabajo estaba sujeto a objetivos (cierto número de socios mensual con una determinada cuota). Si no llegabas a dicho objetivo, intentaban darte apoyo y te ayudaban, pero si se prolongaba más de dos meses, finalmente te despedían por no conseguirlos y no cumplir lo acordado en el contrato.

Debido a una serie de circunstancias personales, mi rendimiento decreció, no llegué a dichos objetivos, y fui despedido (Despido disciplinario Art.54 e del Estatuto de trabajadores) sin recibir indemnización pero sí finiquito y vacaciones. Desde ese momento, he estado cobrando un subsidio que se prolongará hasta el nes de octubre.

A partir de septiembre, voy a cambiar de ciudad por estudios y allí también trabaja dicha organización.

Mi pregunta es que si, después de darse las circunstancias que he descrito anteriormente, habría algún problema para.mí o para ellos y siempre que aceptasen, claro, (estaban contentos conmigo y había buena relación) en volver a ser contratado por dicha empresa para realizar el mismo trabajo. En caso afirmativo, ¿es necesario que pase cierto tiempo para la nueva contratación?¿En qué ley o texto legal queda regulada una situación como esta? Muchas gracias
30/06/2019 17:54
Narciso93
Pues como yo lo veo, primero, una empresa que despide disciplinariamente a un trabajador dudo mucho que le vuelva a contratar, por otra parte ¿Le despiden disciplinariamente y no impugna el despido? La empresa le despide disciplinariamente para no pagar indemnización y que usted cobre el subsidio y usted no impugna el despido, (ojo dos meses sin cumplir objetivos cuando para el calculo debe ser la media de todos los meses) y usted no impugna esto suena a connivencia entre empresa y trabajador lo que supone para la empresa multa de 10.000 € y para el trabajador devolución del total de la prestación percibida.
30/06/2019 18:21
Jamgrrhh28
No, no es el caso: no hubo ningún tipo de acuerdo entre la empresa y el trabajador. En el contrato ya quedaba reflejado el hecho de que tras cierta cantidad de tiempo sin llegar a unos objetivos concretos, se podía poner fin a la relación laboral. Por tanto, si esas cláusulas estaban firmadas de antemano, es totalmente procedente el despido por incumplimiento de las mismas, y una vez sin empleo, el trabajador está en su derecho de solicitar dicho subsidio. Otra cosa es que la empresa quiera o no volver a contratar, pero desde luego, no hubo ningún tipo de acuerdo fraudulento
01/07/2019 05:55
Narciso93
No habría acuerdo pero el trabajador no impugnó un despido disciplinario, blanco y en botella, totalmente sospechoso, y ahora va y le vuelve a contratar una empresa que le hizo un despido disciplinario, vamos esto premeditado o no canta.