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Trabajo sin contrato
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Buenas tardes guilopa,
Si denuncias , es la empresa la que tiene la carga de la prueba respecto al contrato. Dicho de otro modo, es la empresa la que tiene que probar que estas trabajando bajo contrato, ya que si miramos el articulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, se presume que hay relación laboral cuando se prestan servicios, a cambio de una remuneración y bajo la dependencia de otro. A tenor de lo que dices, lo cumples todo.
Si finalmente, la empresa, no puede demostrar que estas trabajando con un contrato ni dado de alta en la Seguridad Social, a priori, adquirirías la condición de INDEFINIDO EN LA EMPRESA Y A JORNADA COMPLETA, ( salvo que la empresa probara que trabajas a jornada parcial) lo que a efectos de cotización y sueldo, te supondría un gran logro.
Lógicamente, tienes que probar que trabajas allí, ya sea mediante pagos de banco, testigos, fotos de cuadrantes, nóminas..cualquier cosa que te permita demostrar que tienes relación con la empresa.
Esto es en el caso que tuvieras como demostrarlo
Si no tienes como demostrarlo, denuncia a la Inspección de Trabajo con todo lo que has expuesto en tu mensaje, dile el lugar donde trabajas y un horario, para que puedan personarse y tomar nota de todo lo que ocurre.
Como ves, tienes dos opciones, que te lo resumo a grandes rasgos.
A) Denunciar directamente si tienes pruebas de que trabajas.
B) Denunciar ante la Inspección de Trabajo si no tienes pruebas.
Un saludo.
Si denuncias , es la empresa la que tiene la carga de la prueba respecto al contrato. Dicho de otro modo, es la empresa la que tiene que probar que estas trabajando bajo contrato, ya que si miramos el articulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, se presume que hay relación laboral cuando se prestan servicios, a cambio de una remuneración y bajo la dependencia de otro. A tenor de lo que dices, lo cumples todo.
Si finalmente, la empresa, no puede demostrar que estas trabajando con un contrato ni dado de alta en la Seguridad Social, a priori, adquirirías la condición de INDEFINIDO EN LA EMPRESA Y A JORNADA COMPLETA, ( salvo que la empresa probara que trabajas a jornada parcial) lo que a efectos de cotización y sueldo, te supondría un gran logro.
Lógicamente, tienes que probar que trabajas allí, ya sea mediante pagos de banco, testigos, fotos de cuadrantes, nóminas..cualquier cosa que te permita demostrar que tienes relación con la empresa.
Esto es en el caso que tuvieras como demostrarlo
Si no tienes como demostrarlo, denuncia a la Inspección de Trabajo con todo lo que has expuesto en tu mensaje, dile el lugar donde trabajas y un horario, para que puedan personarse y tomar nota de todo lo que ocurre.
Como ves, tienes dos opciones, que te lo resumo a grandes rasgos.
A) Denunciar directamente si tienes pruebas de que trabajas.
B) Denunciar ante la Inspección de Trabajo si no tienes pruebas.
Un saludo.
Trabajo sin contrato
Hola, buenos días a todos, quizás este tema ya está tratado pero he estado mirando y no lo he visto. En la sede de la inspección de trabajo no me han informado de nada y no se comprometen a nada. Por si acaso, lo pongo, a ver si alguien puede ayudarme. Muchas gracias.
Hace ya casi 2 años entré en una gestoría (en la provincia de Barcelona) fundada por dos abogadas autónomas que son socias. Somos 11 trabajadores. Entré siendo el chico de los recados, de 09:00 a 13:00. Estuve haciendo funciones de administrativo (recepción, archivar, llamadas y recados). Cobraba 250€ y estaba sin contrato.
En noviembre de 2013 empecé a trabajar de 09:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 como API (Agente de la Propiedad Inmobiliaria). Sigo sin contrato y cobrando 400€/mes comisiones, es decir, unos 600€/mes CON SUERTE. Me paso el día haciendo gestiones de los alquileres hechos, un servicio que ofrece mi gestoría, y no puedo dedicarme a otra cosa. Por si fuera poco, estoy muy presionado y no se puede hablar con mi jefa del tema, ya que hace caso omiso a mis problemas.
En la misma empresa hay otra chica que se dedica a hacer lo que yo hacía de 09:00 a 13:00, también sin contrato y cobrando lo mismo.
Para acabar sé que en esta empresa los trabajadores están en una categoría que no les corresponde y que la mayoría no ven sus nóminas ni las firman.
Como podéis ver, incumplen bastantes cosas y por eso he estado pensando en denunciarlo a la inspección de trabajo, decirles que estoy sin contrato, que llevo casi 2 años, que cobro menos de lo que marca la ley, etc. Pero no sé qué garantías tengo de que las cosas salgan bien o que cambien y de qué mejoras puedo obtener.
Preguntas:
¿Qué opciones reales tengo de que la denuncia sea favorable a mí? ¿Tengo que tener alguna prueba? ¿Cómo es el proceso?
¿Les corresponderá cotizar por mi todo este tiempo, a tiempo completo y por el mínimo del salario interprofesional? ¿Cuál puede ser la cuantía de la multa?
El miedo que tengo es de denunciarles en vano, que ponga la denuncia y que no sirva para nada.
Muchas gracias por leerme y espero vuestras respuestas.
Un saludo!
Hace ya casi 2 años entré en una gestoría (en la provincia de Barcelona) fundada por dos abogadas autónomas que son socias. Somos 11 trabajadores. Entré siendo el chico de los recados, de 09:00 a 13:00. Estuve haciendo funciones de administrativo (recepción, archivar, llamadas y recados). Cobraba 250€ y estaba sin contrato.
En noviembre de 2013 empecé a trabajar de 09:00 a 13:00 y de 16:00 a 20:00 como API (Agente de la Propiedad Inmobiliaria). Sigo sin contrato y cobrando 400€/mes comisiones, es decir, unos 600€/mes CON SUERTE. Me paso el día haciendo gestiones de los alquileres hechos, un servicio que ofrece mi gestoría, y no puedo dedicarme a otra cosa. Por si fuera poco, estoy muy presionado y no se puede hablar con mi jefa del tema, ya que hace caso omiso a mis problemas.
En la misma empresa hay otra chica que se dedica a hacer lo que yo hacía de 09:00 a 13:00, también sin contrato y cobrando lo mismo.
Para acabar sé que en esta empresa los trabajadores están en una categoría que no les corresponde y que la mayoría no ven sus nóminas ni las firman.
Como podéis ver, incumplen bastantes cosas y por eso he estado pensando en denunciarlo a la inspección de trabajo, decirles que estoy sin contrato, que llevo casi 2 años, que cobro menos de lo que marca la ley, etc. Pero no sé qué garantías tengo de que las cosas salgan bien o que cambien y de qué mejoras puedo obtener.
Preguntas:
¿Qué opciones reales tengo de que la denuncia sea favorable a mí? ¿Tengo que tener alguna prueba? ¿Cómo es el proceso?
¿Les corresponderá cotizar por mi todo este tiempo, a tiempo completo y por el mínimo del salario interprofesional? ¿Cuál puede ser la cuantía de la multa?
El miedo que tengo es de denunciarles en vano, que ponga la denuncia y que no sirva para nada.
Muchas gracias por leerme y espero vuestras respuestas.
Un saludo!
