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trabajo tiempo de más y no me lo pagan

2 Comentarios
 
Trabajo tiempo de más y no me lo pagan
perfil
30/11/-1 00:00
No sé si este es el sitio indicado para que me podáis guiar un poco sobre cómo debo o puedo actuar.
Trabajo como auxiliar administrativo en una administración de fincas donde llevamos a gran cantidad de clientes. Me considero buena trabajadora por lo que jamás me ha importado echar más tiempo de mi jornada pues la empresa lo necesitaba. Mi jefa siempre me dice que ya me compensará pero ese momento nunca llega.
Los únicos comprobantes que tengo sobre este tiempo echado de más sin recibir nada a cambio, son las horas de envío que yo mando a los clientes, así como otros justificantes telemáticos.
Ha llegado un momento en que pienso que mi jefa me está tomando el pelo y jamás me pagará los minutos que hecho de más y como ya estoy cansada de pedírselo, me voy a decidir y lo voy a hacer a través de la justicia.
El tema es que no sé cómo tengo que plantear el asunto porque resulta que tengo justificante de casi 300 e-mails donde aparecen mis horas de envío. Yo, por contrato acabo a las 20:00 horas. Existen muchos e-mails cuya hora de envío son a las 20:15, a las 20:30, a las 20:40. Otros, ya, de más tiempo como hora de envío a las 21:30, 22:56 y así muchos días.
He impreso todos estos e-mails y he empezado a sumar. Sólo del primer mes que he sumado me salen entre minutos y minutos, casi tres días que he trabajado de más.
¿Puedo solicitar el pago de este tiempo trabajado, así como su cotización a la seguridad social?
Sigo de alta en la empresa y sé que voy a liarla pero ya estoy harta de que me tome el pelo y mi jefa se saque a mi costa horas de producción de las que no recibo un euro.
¿Puedo presentar como prueba estos e-mails junto a una tabla de días y minutos trabajados de más?.
En caso de poder ¿cómo lo hago, como demanda de cantidad?.

Os agradecería que me dijeseis algo para saber si puedo exigir el pago de estas horas (minutos minutos minutos = muchas horas) y de qué manera.

Muchas gracias anticipadamente

Judit No sé si este es el sitio indicado para que me podáis guiar un poco sobre cómo debo o puedo actuar.
Trabajo como auxiliar administrativo en una administración de fincas donde llevamos a gran cantidad de clientes. Me considero buena trabajadora por lo que jamás me ha importado echar más tiempo de mi jornada pues la empresa lo necesitaba. Mi jefa siempre me dice que ya me compensará pero ese momento nunca llega.
Los únicos comprobantes que tengo sobre este tiempo echado de más sin recibir nada a cambio, son las horas de envío que yo mando a los clientes, así como otros justificantes telemáticos.
Ha llegado un momento en que pienso que mi jefa me está tomando el pelo y jamás me pagará los minutos que hecho de más y como ya estoy cansada de pedírselo, me voy a decidir y lo voy a hacer a través de la justicia.
El tema es que no sé cómo tengo que plantear el asunto porque resulta que tengo justificante de casi 300 e-mails donde aparecen mis horas de envío. Yo, por contrato acabo a las 20:00 horas. Existen muchos e-mails cuya hora de envío son a las 20:15, a las 20:30, a las 20:40. Otros, ya, de más tiempo como hora de envío a las 21:30, 22:56 y así muchos días.
He impreso todos estos e-mails y he empezado a sumar. Sólo del primer mes que he sumado me salen entre minutos y minutos, casi tres días que he trabajado de más.
¿Puedo solicitar el pago de este tiempo trabajado, así como su cotización a la seguridad social?
Sigo de alta en la empresa y sé que voy a liarla pero ya estoy harta de que me tome el pelo y mi jefa se saque a mi costa horas de producción de las que no recibo un euro.
¿Puedo presentar como prueba estos e-mails junto a una tabla de días y minutos trabajados de más?.
En caso de poder ¿cómo lo hago, como demanda de cantidad?.

Os agradecería que me dijeseis algo para saber si puedo exigir el pago de estas horas (minutos minutos minutos = muchas horas) y de qué manera.

Muchas gracias anticipadamente

Judit
perfil
13/08/2008 12:57
Uff... yo en tu caso me iría al terminar mi jornada laboral y ya está porque lo que has trabajado de más difícil vas a tener para cobrarlo a no ser que lo haga, como dice, voluntariamente tu jefa.

El que tengas esos e-mails enviados después de tu jornada laboral poco te van a servir para reclamar ya que... ¿y si lo hiciste por tu propia voluntad? ¿y si tu jefa "no sabía" que te quedabas después de tu horario?

Esas 2 preguntas que te he planteado son un par de las muchas que pueden decirte para que llegues a la conclusión de que difícil vas a tener para cobrarlas si no es que tu jefa sea una mujer de palabra y cumpla dicha compensación que te refirió.

Insisto, cumple con tu trabajo dentro de tu jornada y al finalizar la misma a casita.
perfil
14/08/2008 15:56
Comentarte que los excesos de jornada solo se compensan con tiempo de descanso, no con dinero. Por lo tanto si tu jornada es irregular negocia con tu jefa la compesación y disfrute de los excesos de jornada.
© Portico Legal S.L. (España)