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Traslado, complementos personales, discriminación salarial
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Traslado, complementos personales, discriminación salarial
Trabajo en una empresa hace más de dos años. En dos años he faltado dos días y siempre he llegado a mis objetivos comerciales.
Solicité traslado de Madrid a Barcelona por razones personales. La empresa me lo concedió. En Madrid trabajaba una jornada de 40h. semanales. En Barcelona, por no abrir los comercios en domingo, no trabajo 40h sino 36h/ semana.
Se me informó de que se me aplicaría una reducción proporcional de mi salario base. Así se hizo. Mis objetivos, sin embargo, no han disminuido.
Una vez en Barcelona, me entero por mis compañeros de que mi salario base es más de 2.200 euros/ año inferior al que perciben los que realizan las mismas funciones que yo en el mismo centro de trabajo. Esos euros de más les son abonados en complementos personales. Para que yo llegue a cobrar lo mismo que mis compañeros en concepto de salario "fijo" debo realizar veinte contratos mensuales.
He pedido explicaciones a la empresa y me da la callada por respuesta. Pregunté a alguien del sindicato y me dijo que ese plus se concede por la dificultad de contratar personal en ciertas ciudades. No obstante, ese plus por dificultad de contratación no es puntual sino que es en todas las nóminas. Es decir, el problema no es la falta de personas aptas para el puesto sino que el sueldo que ofrecían, por 36h semanales y dada la implantación de la empresa en estas plazas, no es competitivo en el sector y, por tanto, lo subieron.
Esas dificultades para llegar a mis objetivos también las experimento yo, una vez aquí.
El último día de mi prestación de servicios en Madrid, la empresa me hizo llegar y firmar un documento privado en el que yo aceptaba un salario. No era una modificación contractual ni un nuevo contrato, sino un folio donde se redactaba un texto y me hacían firmar por un sueldo que ellos sí sabían que era inferior a lo que ofrecen en Barcelona. Yo lo firmé desde el desconocimiento de que aquí se pagaba más dinero y en confianza en la empresa.
¿Debería la empresa haberme hecho un nuevo contrato porque he sido trasladada definitivamente a otra ciudad? ¿Puedo exigir legalmente que se me equipare a mis compañeros de trabajo en los devengos mensuales "fijos"? ¿es legal que esté cobrando 2200 euros menos que uno que ha empezado y no llega a sus objetivos?
Solicité traslado de Madrid a Barcelona por razones personales. La empresa me lo concedió. En Madrid trabajaba una jornada de 40h. semanales. En Barcelona, por no abrir los comercios en domingo, no trabajo 40h sino 36h/ semana.
Se me informó de que se me aplicaría una reducción proporcional de mi salario base. Así se hizo. Mis objetivos, sin embargo, no han disminuido.
Una vez en Barcelona, me entero por mis compañeros de que mi salario base es más de 2.200 euros/ año inferior al que perciben los que realizan las mismas funciones que yo en el mismo centro de trabajo. Esos euros de más les son abonados en complementos personales. Para que yo llegue a cobrar lo mismo que mis compañeros en concepto de salario "fijo" debo realizar veinte contratos mensuales.
He pedido explicaciones a la empresa y me da la callada por respuesta. Pregunté a alguien del sindicato y me dijo que ese plus se concede por la dificultad de contratar personal en ciertas ciudades. No obstante, ese plus por dificultad de contratación no es puntual sino que es en todas las nóminas. Es decir, el problema no es la falta de personas aptas para el puesto sino que el sueldo que ofrecían, por 36h semanales y dada la implantación de la empresa en estas plazas, no es competitivo en el sector y, por tanto, lo subieron.
Esas dificultades para llegar a mis objetivos también las experimento yo, una vez aquí.
El último día de mi prestación de servicios en Madrid, la empresa me hizo llegar y firmar un documento privado en el que yo aceptaba un salario. No era una modificación contractual ni un nuevo contrato, sino un folio donde se redactaba un texto y me hacían firmar por un sueldo que ellos sí sabían que era inferior a lo que ofrecen en Barcelona. Yo lo firmé desde el desconocimiento de que aquí se pagaba más dinero y en confianza en la empresa.
¿Debería la empresa haberme hecho un nuevo contrato porque he sido trasladada definitivamente a otra ciudad? ¿Puedo exigir legalmente que se me equipare a mis compañeros de trabajo en los devengos mensuales "fijos"? ¿es legal que esté cobrando 2200 euros menos que uno que ha empezado y no llega a sus objetivos?
