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Traslado del único centro de trabajo de la empresa por venta de las instalaciones
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3 Comentarios
El cambio de sede aunque no sea un traslado al no tener que cambiar los trabajadores de residencia sigue siendo una modificación sustancial de las condiciones laborales del art 41 ET, así que si la empresa adopta esa postura de forma unilateral sin llega a acuerdos con el comité de empresa podrán acogerse a esa modfi. sust.
SMO
SMO
gracias por responder, en nuestro convenio provincial no habla de plazos de preavisos. si habla de que empresa y trabajadores deben llegar a un acuerdo que compense los gastos de desplazamiento , también el convenio dice que no se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo un traslado que no conlleve cambio de residencia. la negociacion para la compensación que cubra gastos de traslado esta clara pero ¿como veis una indemnización para la gente que no acepte el traslado?
mucha gracias
mucha gracias
En cuanto al traslado, los plazos de preaviso y demás deben venir reflejados en el convenio ¿como no sabemos cal es?
En cuanto a la negociación la empresa puede actuar de dos formas, negociando ese cambio de ubicación de la empresa con el comité de empresa y negociar ese plus caso de que no venga reflejado un plus de kilometraje en el convenio, la otra forma es actuar unilateralmente sin acordar nada, para ello debe iniciar un procedimiento desarrollado en el art 41 ET y ustedes pueden reaccionar a éste con el art 41.3 ET
En cuanto a la negociación la empresa puede actuar de dos formas, negociando ese cambio de ubicación de la empresa con el comité de empresa y negociar ese plus caso de que no venga reflejado un plus de kilometraje en el convenio, la otra forma es actuar unilateralmente sin acordar nada, para ello debe iniciar un procedimiento desarrollado en el art 41 ET y ustedes pueden reaccionar a éste con el art 41.3 ET
Traslado del único centro de trabajo de la empresa por venta de las instalaciones
hola mi empresa ha vendido sus instalaciones,el único centro de trabajo, y se desplaza de manera definitiva a unas nuevas instalaciones situadas a 42 km. de distancia de las antiguas.mi consulta es acerca de si , podemos alcanzar acuerdos para compensar esos gastos de desplazamiento , también si pudiéramos acceder a alguna indemnización si no aceptaremos el traslado y por ultimo preguntar sobre la forma y plazos en los que la empresa debe comunicarnos el traslado.
gracias y espero me podas ayudar.
gracias y espero me podas ayudar.
