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traslado o desplazamiento
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Punto 4 del art 40 ET:
4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.
Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
Para poder exigir la rescisión del contrato con derecho a indemnización es necesario que el traslado implique cambio de residencia.
A priori, 25 Km pueden ser un fastidio, sobre todo si se vivía a cinco minutos andando del trabajo, pero difícilmente podrían implicar cambio necesario de residencia; posiblemente ni en un traslado de Tarifa a Ceuta.
Saludos.
A priori, 25 Km pueden ser un fastidio, sobre todo si se vivía a cinco minutos andando del trabajo, pero difícilmente podrían implicar cambio necesario de residencia; posiblemente ni en un traslado de Tarifa a Ceuta.
Saludos.
Traslado o desplazamiento
Si se te ofretce un cambio a otro centro de trabajo en otra población por qüestiones tecnicas, organizativas o de producción, y este nuevo centro de trabajo esta a 25 km de distancia, se considera traslado o desplazamiento?? Lo digo porque según leo solo se podria solicitar la rescisión del contrato en caso de traslado. (No se trasladan por unos meses, sino que en principio es definitivo de momento), gracias y saludos
