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Vacaciones 2018

1 Comentarios
 
Vacaciones 2018
18/06/2019 16:22
Me he quedado asombrado con este articulo.
¿Me podria usted explicar este tema por favor?

El año pasado la empresa que trabajo nos puso un cuarto turno. Trabajábamos 21 días y librábamos 7. Durante los primeros 6 meses algún fin de semana de los que nos tocaba trabajar nos mandaban a casa porque tenían demasiado stock y nos decian que lo recuperariamos más adelante.
En Junio nos pasaron a 3 turnos porque seguian teniendo demasiado stock y pedimos nuestras vacaciones de verano. La empresa nos dijo que solo nos quedaban 4 dias de vacaciones. Después cuando pasó el tiempo nos enteramos que de los 7 días que librábamos, 2 eran de nuestras vacaciones, que no nos pidieron permiso para cogernos esos 2 dias de nuestras vacaciones.
Me gustaria saber si las vacaciones prescriben o si podemos reclamarlas cuando queramos.
He leido un articulo en la página LABORO que es muy interesante, que dice que las vacaciones no disfrutadas ni pagadas no prescriben.
Me gustarid saber también si podemos reclamar los 2 días que librábamos que eran de nuestras vacaciones ya que como he dicho antes no nos pidieron permiso para cogernos esos 2 dias y tampoco nos lo comunicaron.
¿Si nos cogieron 2 dias de nuestras vacaciones deberíamos haber librado 9 días en vez de 7, ya que 2 eran de nuestras vacaciones y nos los tendrían que haber compensado?



Gracias por su tiempo.
18/06/2019 17:54
Milicianos
Me parece perfecto que este alucinada con LABORO pero no tengo ni idea del asunto que está tratando.
Si se refiere a recientes sts europeas que acreditan que las vacaciones no se pierden, es cierto pero no es oro todo lo que reluce, tienen que haber sido solicitadas y no disfrutadas, se tiene que justificar el porqué no se han disfrutado y en su caso, que no entiendo, como que la empresa les dejaba en casa por no se que motivo y luego se lo descontó de días de vacaciones? La empresa es la organizadora del servicio y por tanto de la distribución de la jornada, si por circunstancias no puede dar ocupación efectiva ese es un problema exclusivo de la empresa a ustedes les tienen que seguir pagando y no tienen, por supuesto, que recuperar esas jornadas ni trabajando descansos, ni perdiendo días de vacaciones pero esto hay que reclamarlo en el momento que les hacen esa jugada. Yo no sé ni cuando, ni como pasó para saber si pueden reclamarlo o están fuera de plazo, aunque ahora las vacaciones sean "ex temporeas", es decir no se pierden.
Vacaciones 2018 | PorticoLegal
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Vacaciones 2018
18/06/2019 16:22
Me he quedado asombrado con este articulo.
¿Me podria usted explicar este tema por favor?

El año pasado la empresa que trabajo nos puso un cuarto turno. Trabajábamos 21 días y librábamos 7. Durante los primeros 6 meses algún fin de semana de los que nos tocaba trabajar nos mandaban a casa porque tenían demasiado stock y nos decian que lo recuperariamos más adelante.
En Junio nos pasaron a 3 turnos porque seguian teniendo demasiado stock y pedimos nuestras vacaciones de verano. La empresa nos dijo que solo nos quedaban 4 dias de vacaciones. Después cuando pasó el tiempo nos enteramos que de los 7 días que librábamos, 2 eran de nuestras vacaciones, que no nos pidieron permiso para cogernos esos 2 dias de nuestras vacaciones.
Me gustaria saber si las vacaciones prescriben o si podemos reclamarlas cuando queramos.
He leido un articulo en la página LABORO que es muy interesante, que dice que las vacaciones no disfrutadas ni pagadas no prescriben.
Me gustarid saber también si podemos reclamar los 2 días que librábamos que eran de nuestras vacaciones ya que como he dicho antes no nos pidieron permiso para cogernos esos 2 dias y tampoco nos lo comunicaron.
¿Si nos cogieron 2 dias de nuestras vacaciones deberíamos haber librado 9 días en vez de 7, ya que 2 eran de nuestras vacaciones y nos los tendrían que haber compensado?



Gracias por su tiempo.
18/06/2019 17:54
Milicianos
Me parece perfecto que este alucinada con LABORO pero no tengo ni idea del asunto que está tratando.
Si se refiere a recientes sts europeas que acreditan que las vacaciones no se pierden, es cierto pero no es oro todo lo que reluce, tienen que haber sido solicitadas y no disfrutadas, se tiene que justificar el porqué no se han disfrutado y en su caso, que no entiendo, como que la empresa les dejaba en casa por no se que motivo y luego se lo descontó de días de vacaciones? La empresa es la organizadora del servicio y por tanto de la distribución de la jornada, si por circunstancias no puede dar ocupación efectiva ese es un problema exclusivo de la empresa a ustedes les tienen que seguir pagando y no tienen, por supuesto, que recuperar esas jornadas ni trabajando descansos, ni perdiendo días de vacaciones pero esto hay que reclamarlo en el momento que les hacen esa jugada. Yo no sé ni cuando, ni como pasó para saber si pueden reclamarlo o están fuera de plazo, aunque ahora las vacaciones sean "ex temporeas", es decir no se pierden.