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Galimonica, la empresa no es NADIE para "aceptar" un justificante médico. Es decir, que tus derechos los ejerces tú SI TE DA LA GANA, si estás dentro de los supuestos previstos en el ET o en tu convenio. No necesitas un permiso para el permiso.
Como ya te han dicho, el ET te da derecho a permiso retribuido en tu caso. Tienes el justificante. Si te descuentan de la nómina les pones una reclamación de cantidad en los juzgados de lo social. Si te quitan días de vacaciones también los puedes reclamar gratuitamente en los juzgados de lo social.
Como ya te han dicho, el ET te da derecho a permiso retribuido en tu caso. Tienes el justificante. Si te descuentan de la nómina les pones una reclamación de cantidad en los juzgados de lo social. Si te quitan días de vacaciones también los puedes reclamar gratuitamente en los juzgados de lo social.
No, no es legal. El Estatuto de los Trabajadores, en su art.37, reconoce el derecho a ausentarse con derecho a remuneración por enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta el 2º grado (obviamente, incluye a tu hijo).
Si la empresa pusiera en duda que la enfermedad de tu hijo fuera "grave" (suponiendo que no haya sido hospitalizado, porque si no, nada tendría la empresa que alegar), mírate tu convenio porque es posible que conceda algún día de asuntos propios y deberían descontarte estos días como de asuntos propios.
En cualquier caso, cabría interpretar tu ausencia como no justificada, recibiendo por ello la amonestación verbal o escrita que corresponda pero jamás descontar esas ausencias de tu derecho a vacaciones, ya que, entre otras cosas, el periodo de vacaciones debe ser fijado de común acuerdo entre las partes y por lo que veo, ahí no existe tu parte del acuerdo.
En resumen, te pertenecen los días; de lo contrario, que lo consideren de asuntos propios (si lo reconoce el CC); de lo contrario: falta de asistencia Y sanción correspondiente (también la determina el CC y normalmente es amonestación verbal o escrita, aunque entiendo que estas ausencias no serían sin justificación).
Saludos
Si la empresa pusiera en duda que la enfermedad de tu hijo fuera "grave" (suponiendo que no haya sido hospitalizado, porque si no, nada tendría la empresa que alegar), mírate tu convenio porque es posible que conceda algún día de asuntos propios y deberían descontarte estos días como de asuntos propios.
En cualquier caso, cabría interpretar tu ausencia como no justificada, recibiendo por ello la amonestación verbal o escrita que corresponda pero jamás descontar esas ausencias de tu derecho a vacaciones, ya que, entre otras cosas, el periodo de vacaciones debe ser fijado de común acuerdo entre las partes y por lo que veo, ahí no existe tu parte del acuerdo.
En resumen, te pertenecen los días; de lo contrario, que lo consideren de asuntos propios (si lo reconoce el CC); de lo contrario: falta de asistencia Y sanción correspondiente (también la determina el CC y normalmente es amonestación verbal o escrita, aunque entiendo que estas ausencias no serían sin justificación).
Saludos
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