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Vacaciones anuales (15 días)

1 Comentarios
 
Vacaciones anuales (15 días)
24/07/2019 18:02
Hola, os escribo porque estoy un poco perdida y me gustaría recibir un poco de información de profesionales...
Llevo 5 años trabajando en una empresa privada, de los cuales llevo 4 años con contrato fijo, al principio entré con las condiciones de que tendría 15 días de vacaciones lo cual acepté porque me pilló en una época en la que necesitaba trabajar y no había otra cosa, durante estos años las cosas en la empresa han empeorado, el ambiente laboral, el que se “aprovechen” mucho de mi necesidad de trabajar...
Hace unos meses hablé con mi jefe y le dije que por favor si podría mirar subirme un poco el sueldo, y darme las vacaciones completas que me pertenecen, que no le estaba pidiendo nada fuera de lo común sólo lo que me pertenece, del tema de la sueldo me dijo que me olvidara, y vacaciones me dijeron que vale pero que ya para el año que viene.
Dicho esto, volveré a hablar con el y decirle que quiero estos 15 días que me quedan de este año, pero la duda es, como el SMI ha subido ¿a los contratados con Jornada parcial de 6 horas diarias de lunes a viernes nos sube también?
Los sábados también trabajo y no me los pagan...pero mi duda es esa, si al subir el SMI a mi también me beneficiaría esta subida o solo a los contratados a jornadas más altas
Gracias un saludo
Jamgrrhh28
Lanalana
25/07/2019 11:16
El problema es que siempre va a tener miedo y por tanto que ceder de sus dchos porque teme perder el empleo, entonces nunca hará usted nada ya que en este país la despiden a usted cuando quieran.
Las vacaciones como mínimo son 30 días y no es la empresa nadie para decirle que bueno quizás el próximo año.
Los Sábados si ya ha hecho su jornada semanal no tiene porqué trabajarlos y menos gratuitamente.
El SMI es para todos, es decir usted sí tiene una jornada parcial de 6 h/día quiere decir que tiene una jornada del 75 % por tanto si el SMI en 14 pagas está en 900 € usted debe cobrar 675 €, (en bruto, de ahí descuentos, SS IRPF, etc).
Si por ej usted trabaja 6 h/día durante 5 días a la semana sería una jornada parcial de 30/40 h, es decir el 75% pero si además trabaja los Sábados, (amén del descanso pertinente que tendríamos que saber cuál es su convenio), está haciendo una jornada del 90% con lo que su salario serían 810 €, (siempre en bruto).
Pero lo dicho, tiene todo el dcho del mundo y si espera a que sea la empresa quién le reconozca sus dchos va usted lista es por ello que pienso no conseguirá usted nada, no se me escapa que como poco todo esto que le digo ya sabía usted que le pertenece pero....

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