El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Vacaciones baja laboral compañero
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Vacaciones baja laboral compañero
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5 Comentarios
Vacaciones baja laboral compañero
Si ustedes deja pues claro que puede.
Las vacaciones se fijan en cuadrante a primeros de año y como mínimo usted debe ser conocedor del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación.
Si las tiene programadas con reserva de hotel, viajes de avión, etc, pues reclama a su empresa y tendrá la empresa que cargar con todos esos gastos así como una indemnización por daño moral para usted.
Bueno, como digo, todo esto si se deja, el que un compañero se quede de baja por enfermedad, (muy oportuno por cierto, cuando otro compañero tiene sus vacaciones casualmente), usted no tiene porqué suplir a este trabajador y lo que tiene la empresa es contratar a un trabajador con cto de interinidad para suplir al que está de IT.
smo
Las vacaciones se fijan en cuadrante a primeros de año y como mínimo usted debe ser conocedor del periodo de disfrute con al menos dos meses de antelación.
Si las tiene programadas con reserva de hotel, viajes de avión, etc, pues reclama a su empresa y tendrá la empresa que cargar con todos esos gastos así como una indemnización por daño moral para usted.
Bueno, como digo, todo esto si se deja, el que un compañero se quede de baja por enfermedad, (muy oportuno por cierto, cuando otro compañero tiene sus vacaciones casualmente), usted no tiene porqué suplir a este trabajador y lo que tiene la empresa es contratar a un trabajador con cto de interinidad para suplir al que está de IT.
smo
Buenos días,
A nivel general o legal nada que decir, pero cada caso es un mundo y depende que tipo de trabajo desempeñes se puede o no sustituir a alguien con un interino.
Lo que si creo que sobra es el comentario entre paréntesis dejando caer que el compañero esta de baja porque el otro tiene vacaciones.
Esto la verdad es que no se como se hace, si pueden explicármelo estaría bien porque yo estoy bastante j***** y el medico no me da la baja ni a tiros....., por tanto estaría bien saber como se le dice al medico que necesitas estar de baja pero porque tu compañero esta de vacaciones y quieres "jod...lo".
A nivel general o legal nada que decir, pero cada caso es un mundo y depende que tipo de trabajo desempeñes se puede o no sustituir a alguien con un interino.
Lo que si creo que sobra es el comentario entre paréntesis dejando caer que el compañero esta de baja porque el otro tiene vacaciones.
Esto la verdad es que no se como se hace, si pueden explicármelo estaría bien porque yo estoy bastante j***** y el medico no me da la baja ni a tiros....., por tanto estaría bien saber como se le dice al medico que necesitas estar de baja pero porque tu compañero esta de vacaciones y quieres "jod...lo".
Buenas de nuevo,
Veras la respuesta no es tan sencilla, si la empresa demuestra que existen causas debidamente justificadas de índole organizativo si que puede cambiar las vacaciones. El trabajador debe impugnar judicialmente y se podrá determinar una compensación por los perjuicios ocasionados al trabajador por esta modificación de última hora.
Veras la respuesta no es tan sencilla, si la empresa demuestra que existen causas debidamente justificadas de índole organizativo si que puede cambiar las vacaciones. El trabajador debe impugnar judicialmente y se podrá determinar una compensación por los perjuicios ocasionados al trabajador por esta modificación de última hora.
Manure
Lo expuesto entre paréntesis no quiere decir que sea así pero se sorprendería de las veces que así ocurre, tb a mí me cuesta sacar una IT por muchas patologías que pueda tener sin embargo otros tienen cierta facilidad para ello, por ej, cuando llega la época de segar las fincas y prados hay cierta tendencia 6 facilidad para sacar la baja por algunos trabajadores y esto pasa habitualmente, otro ej es un caso que puedo contarle un trabajador que su esposa cae enferma de depresión y el trabajador para cuidarla sacó una IT por enfermedad durante 6 meses, como lo hizo? No se los argumentos que dió o si el médico de cabecera pariente o qué pero así fue, Lugo otros van con la cabeza bajo el brazo y te recetan dos aspirinas y a currar.
Por otra parte sobre lo que dice de que si la empresa demuestra causas de índole organizativo, de eso nada de nada, para eso se programan con la suficiente antelación y si surgiese algún imprevisto para eso están los ctos de interinidad, que parados hay muchos y de todas las especialidades
Lo expuesto entre paréntesis no quiere decir que sea así pero se sorprendería de las veces que así ocurre, tb a mí me cuesta sacar una IT por muchas patologías que pueda tener sin embargo otros tienen cierta facilidad para ello, por ej, cuando llega la época de segar las fincas y prados hay cierta tendencia 6 facilidad para sacar la baja por algunos trabajadores y esto pasa habitualmente, otro ej es un caso que puedo contarle un trabajador que su esposa cae enferma de depresión y el trabajador para cuidarla sacó una IT por enfermedad durante 6 meses, como lo hizo? No se los argumentos que dió o si el médico de cabecera pariente o qué pero así fue, Lugo otros van con la cabeza bajo el brazo y te recetan dos aspirinas y a currar.
Por otra parte sobre lo que dice de que si la empresa demuestra causas de índole organizativo, de eso nada de nada, para eso se programan con la suficiente antelación y si surgiese algún imprevisto para eso están los ctos de interinidad, que parados hay muchos y de todas las especialidades
