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Vacaciones confusas
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Vacaciones confusas
Buenos días, trabajo en una microempresa de 2 empleados, soy auxiliar administrativo al igual que mi compañera, estamos bajo el convenio del metal en Valladolid. Mi compañera, que tiene el mismo cargo que yo, puede elegir alegremente sus vacaciones(cualquier fecha que le plazca), pero mi jefe me dice que ahora que yo he elegido 15 días a él le toca elegir la siguiente quincena, mi pregunta es si puede hacerse distinciones entre mi compañera y yo o las dos deberíamos tener los mismos derechos.
La verdad que no sé si es por la estructura de la empresa, pero nunca se han firmado vacaciones y tampoco se saben con los 3 meses de antelación que reconoce el estatuto.
Muchas gracias por responder.
La verdad que no sé si es por la estructura de la empresa, pero nunca se han firmado vacaciones y tampoco se saben con los 3 meses de antelación que reconoce el estatuto.
Muchas gracias por responder.
El ET marca que son dos meses de antelación, no tres, precisamente porque no se publican ni se negocian correctamente si usted demanda ante el Juzgado esos 15 días que le quiere imponer la empresa, el Juez le dará la razón a usted.
En cuanto al libre albedrío de su compañera mientras no le perjudique a usted no hay problema en que el empresario acceda a los caprichos de esa otra trabajadora pero como dice que son dos empleadas pienso que si la otra trabajadora siempre elige cuando se va de vacaciones usted está a expensas de lo que ella le dejé con lo que si le repercuten las vacaciones de su compañera y por tanto puede impugnarlo tb ante el Juez.
Cuál es el problema? Que si la empresa no cede no queda otra que demandar y a los trabajadores parece ser que nos acojona, pues no hay otra.
smo
En cuanto al libre albedrío de su compañera mientras no le perjudique a usted no hay problema en que el empresario acceda a los caprichos de esa otra trabajadora pero como dice que son dos empleadas pienso que si la otra trabajadora siempre elige cuando se va de vacaciones usted está a expensas de lo que ella le dejé con lo que si le repercuten las vacaciones de su compañera y por tanto puede impugnarlo tb ante el Juez.
Cuál es el problema? Que si la empresa no cede no queda otra que demandar y a los trabajadores parece ser que nos acojona, pues no hay otra.
smo
Si no influye en su decisión para coger las vacaciones incluso coincidiendo con su compañera pues no le importa como las coja ella, a usted le importa como cogerlas usted y entonces o vamos al ET que dice que deben de ser negociadas o vamos al convenio ,(usted ni nos dice en qué trabaja ni cuál es el convenio), en éste no sabemos lo que dice, si por ej recoge lo que argumenta la empresa de que 15 días los elije el trabajador y otros 15 la empresa, ( yo lo pongo en duda).
Verá tendemos a preocuparnos de la nómina del compañero, de sus vacaciones, de los posibles privilegios que pueda tener, esto no debe preocuparnos mientras no nos afecte, siempre ha habido privilegios y siempre los habrá, lo único que debe preocuparnos es que estos privilegios de unos perjudiquen a los otros, si no es así y se cumple con el convenio no hay nada que rascar.
Verá tendemos a preocuparnos de la nómina del compañero, de sus vacaciones, de los posibles privilegios que pueda tener, esto no debe preocuparnos mientras no nos afecte, siempre ha habido privilegios y siempre los habrá, lo único que debe preocuparnos es que estos privilegios de unos perjudiquen a los otros, si no es así y se cumple con el convenio no hay nada que rascar.
