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Vacaciones no disfrutadas en 2013 por situación de IT
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Vacaciones no disfrutadas en 2013 por situación de it
Pues el ET recoge que las vacaciones en casos de ir desde el hecho causante (momento en que debería usted haber cogido las vacaciones y no pudo por la ir), tiene usted un plazo de 18 meses para disfrutarlas y estas deberá cogerlas inmediatamente después del alta, no recuerdo ahora de memoria el arte, del ET que habla de vacaciones creo que era el 37 o el 38 busque lo y lo leerá usted mismo@.
He buscado el artículo del Estatuto de los trabajadores que menciona, es el siguiente:
Artículo 38. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
(aquí es donde habla del caso que se me puede aplicar a mi)
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
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A ver si me ha quedado claro. El año natural para haberlas disfrutado terminó el 31/12/2013. Entonces, el plazo máximo para disfrutarlas es hasta 18 meses después de esa fecha, es decir, hasta el 30/06/2015?.
Artículo 38. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,parto, lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
(aquí es donde habla del caso que se me puede aplicar a mi)
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
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A ver si me ha quedado claro. El año natural para haberlas disfrutado terminó el 31/12/2013. Entonces, el plazo máximo para disfrutarlas es hasta 18 meses después de esa fecha, es decir, hasta el 30/06/2015?.
