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Vacaciones obligadas
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Vacaciones obligadas
Buenos días, escribo para hacer una consulta.
Paso a exponer mi situación:
En estos momentos estoy trabajando como diseñador gráfico en una empresa editorial pequeña. Por el momento, en pleno mes de marzo la empresa aun no ha publicado el calendario laboral con los 221 días a trabajar según convenio de Artes gráficas (1768 horas). No solo esto, sino que se prevé que las vacaciones serán, como cada año en el mes de agosto, ya que la empresa cierra habitualmente ese mes.
La pregunta es: ¿puede la empresa obligarnos a hacer vacaciones en agosto? Es cierto que es algo habitual año tras año, en mis 9 años que llevo aquí, pero también es cierto que no consta en ningún contrato, así que año tras año considero esto una “imposición”.
Lo cierto es, que por temas familiares, hacer vacaciones en agosto para mí es lo mismo que no hacerlas y año tras año no consigo disfrutar de las vacaciones que quisiera. Cosa que cambiaría si pudiera hacerlas en septiembre o octubre, o al menos una parte.
He solicitado que, al menos, una semana de esas vacaciones se me permita realizarlas en el momento que yo elija, pero no ha dado resultado y se nos sigue imponiendo hacer vacaciones ese mes. La empresa justifica (solo verbalmente ya que no consta por ningún lado) que no es producente trabajar en agosto ya que todas las demás empresas colaboradoras cierran. Esto es falso ya que tanto imprenta como muchas distribuidoras y librerías trabajan los 12 meses. Y por otro lado, el simple hecho de cerrar en agosto implica un patrón que para los trabajadores significa cobrar las nóminas de julio a finales de agosto y agosto a mediados de septiembre. Esto es habitual año tras año. Con lo cual, que me digan que no hay trabajo que realizar en agosto, en estas condiciones… molesta.
No tengo otras quejas, realmente, salvo retrasos puntuales en el cobro de nóminas.
¿Qué puedo hacer? Por mi parte solo pido: un calendario laboral y la posibilidad de elegir al menos una semana de mis vacaciones.
Gracias por la atención.
Paso a exponer mi situación:
En estos momentos estoy trabajando como diseñador gráfico en una empresa editorial pequeña. Por el momento, en pleno mes de marzo la empresa aun no ha publicado el calendario laboral con los 221 días a trabajar según convenio de Artes gráficas (1768 horas). No solo esto, sino que se prevé que las vacaciones serán, como cada año en el mes de agosto, ya que la empresa cierra habitualmente ese mes.
La pregunta es: ¿puede la empresa obligarnos a hacer vacaciones en agosto? Es cierto que es algo habitual año tras año, en mis 9 años que llevo aquí, pero también es cierto que no consta en ningún contrato, así que año tras año considero esto una “imposición”.
Lo cierto es, que por temas familiares, hacer vacaciones en agosto para mí es lo mismo que no hacerlas y año tras año no consigo disfrutar de las vacaciones que quisiera. Cosa que cambiaría si pudiera hacerlas en septiembre o octubre, o al menos una parte.
He solicitado que, al menos, una semana de esas vacaciones se me permita realizarlas en el momento que yo elija, pero no ha dado resultado y se nos sigue imponiendo hacer vacaciones ese mes. La empresa justifica (solo verbalmente ya que no consta por ningún lado) que no es producente trabajar en agosto ya que todas las demás empresas colaboradoras cierran. Esto es falso ya que tanto imprenta como muchas distribuidoras y librerías trabajan los 12 meses. Y por otro lado, el simple hecho de cerrar en agosto implica un patrón que para los trabajadores significa cobrar las nóminas de julio a finales de agosto y agosto a mediados de septiembre. Esto es habitual año tras año. Con lo cual, que me digan que no hay trabajo que realizar en agosto, en estas condiciones… molesta.
No tengo otras quejas, realmente, salvo retrasos puntuales en el cobro de nóminas.
¿Qué puedo hacer? Por mi parte solo pido: un calendario laboral y la posibilidad de elegir al menos una semana de mis vacaciones.
Gracias por la atención.
Estimado Jaimedi,
Las vacaciones en puridad no puede imponerlas unilateralmente la empresa sino que deben ser pactadas y consensuadas entre el trabajador y el empresario con al menos 2 meses de antelación a la fecha de su disfrute.
No obstante, en la práctica lo cierto es que los trabajadores cogen las vacaciones cuando no afecta a la producción de la empresa y que suele coincidir en fechas como agosto, aunque repito, no es obligatorio según el estatuto de trabajadores.
Si usted no está conforme con la imposición de dicha fecha podría acudir al a jurisdicción social mediante una demanda por las vacaciones aunque ya le digo yo , que si quiere continuar trabajando en la empresa, esto no es muy recomendable.
Solución: hable, dialoge y negocie hasta conseguir lo que pretende.
Las vacaciones en puridad no puede imponerlas unilateralmente la empresa sino que deben ser pactadas y consensuadas entre el trabajador y el empresario con al menos 2 meses de antelación a la fecha de su disfrute.
No obstante, en la práctica lo cierto es que los trabajadores cogen las vacaciones cuando no afecta a la producción de la empresa y que suele coincidir en fechas como agosto, aunque repito, no es obligatorio según el estatuto de trabajadores.
Si usted no está conforme con la imposición de dicha fecha podría acudir al a jurisdicción social mediante una demanda por las vacaciones aunque ya le digo yo , que si quiere continuar trabajando en la empresa, esto no es muy recomendable.
Solución: hable, dialoge y negocie hasta conseguir lo que pretende.
