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Vacaciones obligadas
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Vacaciones obligadas
hola, tengo una cuestion aber si me podeis ayudar
segun mi contrato que etoy a media jornada me corresponden 15 dias de vacaciones.
de estos 15 solo he pedi 3, y el dueño del bar en el que trabajo cerro una semana tras semana santa, con lo que me obligo a coger vacaciones a mi tambien.
(tuve que ir un dia a hacer limpieza asi que para mi no fue una semana de vaciones.
hoy hace como una hora me he enterado de que piensan hacer unas reformas y que le operan al jefe y que cerrarian la semana del 16 de julio y no me han preguntado nada sobre mis vacaciones ni nada, y no veo normal verme obligado de nuevo a coger vacaciones en esas fechas ya que commo las anteriores no las puedo disfrutar.
no tengo mas remedio que coger los dias de vaciones que me vuelven a imponer sin antes haberme avisado con tiempo??si me ponen alguna pega tras reclamar mis dias podria hacer algo??
gracias
segun mi contrato que etoy a media jornada me corresponden 15 dias de vacaciones.
de estos 15 solo he pedi 3, y el dueño del bar en el que trabajo cerro una semana tras semana santa, con lo que me obligo a coger vacaciones a mi tambien.
(tuve que ir un dia a hacer limpieza asi que para mi no fue una semana de vaciones.
hoy hace como una hora me he enterado de que piensan hacer unas reformas y que le operan al jefe y que cerrarian la semana del 16 de julio y no me han preguntado nada sobre mis vacaciones ni nada, y no veo normal verme obligado de nuevo a coger vacaciones en esas fechas ya que commo las anteriores no las puedo disfrutar.
no tengo mas remedio que coger los dias de vaciones que me vuelven a imponer sin antes haberme avisado con tiempo??si me ponen alguna pega tras reclamar mis dias podria hacer algo??
gracias
Estando a media jornada tienes exactamente las mismas vacaciones en días naturales que un trabajador a jornada completa, es decir, mínimo 30 días naturales.
Si no estás conforme con las vacaciones, aparte de expresar tu malestar a tu jefe, a ver si os poneis de acuerdo, la solución drástica es poner una demanda de vacaciones, tal como dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 (revisa también el convenio colectivo a ver si dice algo acerca de como se toman las vacaciones).
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
Si no estás conforme con las vacaciones, aparte de expresar tu malestar a tu jefe, a ver si os poneis de acuerdo, la solución drástica es poner una demanda de vacaciones, tal como dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38 (revisa también el convenio colectivo a ver si dice algo acerca de como se toman las vacaciones).
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
