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vacaciones pasadas como ere

2 Comentarios
 
Vacaciones pasadas como ere
08/12/2010 00:25
Trabajo en una empresa pequeña. Nuestro jefe nos esta planteando un ERE para el año que viene de tal manera que 'nos perjudique lo menos posible': estaria dispuesto a complementarnos casi hasta el 100 % del salario pero su intencion es que nuestro mes de vacaciones sea considerado como ERE teniendo su compromiso personal de que no nos llamara para reincorporarnos. Si los trabajadores aceptamos, independientemente de que sea mejor o peor, ¿incurrimos en un delito o falta por ello ? Puede que no nos beneficie demasiado pero ¿ es falta o delito si aceptamos ?¿ Puede traernos alguna repercusion?
08/12/2010 07:33
Si es un ERE de suspensión por X meses, es correcto, ya que durante esos meses estaríais con el contrato suspendido y en paro, incluido el mes de vacaciones.

Si es un ERE de reducción parcial de jornada diaria, no sería correcto y el mes de vacaciones no podría incluirse en el ERE.
10/12/2010 11:21
Y si es de reduccion de jornada hay que tener cuidado tambien con lo de complementar el sueldo hasta el 100% del salario

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