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Vacaciones según convenio
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Vacaciones según convenio
Hola, tengo una duda. Según mi convenio en mi sector de estética la vacaciones están estipuladas 15 días a elegir el empresario y 15 él trabajador. En mi trabajo solo nos dejan cogernos en verano, pero solo ciertas fechas de julio y agosto, con lo cual no puedes elegir nada, no tienes ni unos días en invierno. Quería preguntar si esto es legal?
Además ahora en campaña de navidad al estar ubicados en un centro comercial trabajamos todos los domingos y festivos. Con lo cual descanso poco o mínimo… gracias un saludo
Además ahora en campaña de navidad al estar ubicados en un centro comercial trabajamos todos los domingos y festivos. Con lo cual descanso poco o mínimo… gracias un saludo
Buenas, lo primero sería leer el convenio que regula su relación laboral, a bote pronto, no me parece muy legal, lo de imponer vacaciones en los meses de verano, de hecho consultando el convenio de centros de estética para Cataluña, especifica muy claramente en su art. 23 .."El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier período del año, garantizando que, como mínimo, se realicen 14 días entre el día 7 de junio y los meses de julio a septiembre". De ello se desprende, no obstante, que 14 días sí deben ser obligatoriamente en verano (7 junio-30septiembre), por tanto no los 30 días como le están imponiendo a ud. Un saludo.
Y si en mi contrato aparece lo de las vacaciones? Aparece un apartado donde especifica que serán julio y agosto… la verdad no me parece bien, puesto que estamos un al sin vacaciones, con la carga de trabajar 6 días a la semana, de cara al público. Y no hablemos de la llegada de la navidad abriendo el centro comercial domingos incluidos y que no nos pagan… pero bueno
Bat boy, "personalmente no me parece que fijar las vacaciones en los meses de verano sea muy legal...", Pues resulta que es en interés de la mayoría de los trabajadores, por los empresarios preferirían que se fueran de vacaciones en meses de menor actividad...dígale usted a sectores como la hostelería que las vacaciones serán solamente en verano, por otra parte y sobre la legalidad decir que un convenio colectivo se negocia y firma entre las partes y tras su firma se convierte en ley por tanto nada es más legal, (a mí me gustaría que al menos éste año me subieran al menos el IPC para no perder poder adquisitivo, sin embargo firman una subida del 2 % y a tragar.
Bueno, al grano, en el art 24 del conv colec estatal de peluquerías y estética fija que las vacaciones serán de común acuerdo entre las partes, en el párrafo ss dice que al menos 15 días se disfrutarán dentro del periodo que va del 15 de junio al 15 de septiembre y en ningún lugar hace referencia a que 15 días los impone la empresa y 15 el trabajador, en cuanto a lo que diga el cto decir que prevalece el convenio sobre el cto porque por otra parte cuando se firma un cto el trabajador no está en condiciones de igualdad con el empresario, el primero necesita el empleo y quién redacta el cto es la empresa con las clausulas que desea y si no lo firma el trabajador pues se queda sin empleo.
smo
Bueno, al grano, en el art 24 del conv colec estatal de peluquerías y estética fija que las vacaciones serán de común acuerdo entre las partes, en el párrafo ss dice que al menos 15 días se disfrutarán dentro del periodo que va del 15 de junio al 15 de septiembre y en ningún lugar hace referencia a que 15 días los impone la empresa y 15 el trabajador, en cuanto a lo que diga el cto decir que prevalece el convenio sobre el cto porque por otra parte cuando se firma un cto el trabajador no está en condiciones de igualdad con el empresario, el primero necesita el empleo y quién redacta el cto es la empresa con las clausulas que desea y si no lo firma el trabajador pues se queda sin empleo.
smo
Buenas, yah, Jamgrrhh28, totalmente de acuerdo, lo que establece el convenio colectivo deviene o adquiere fuerza de ley, pero se echa de menos a veces más pundonor o bríos en los representantes de los trabajadores, como en el caso de no negociar una subida condicionada al IPC para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo, entre otras cosas, y los pactos individuales si no mejoran las condiciones del convenio como es el caso presente, el empleado/a está en inferioridad, y la empresa abusa de su posición, así que entiendo que no tiene por qué concentrar sus vacaciones en los meses de julio y agosto como "pactó" con la empresa, pactó, entre comillas, porque en realidad es una imposición o claúsula abusiva, desde mi punto de vista.
