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Vacaciones verano
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16 Comentarios
Vacaciones verano
Hola buenos días, he tenido un grave error y es confiarme en dar por hecho las vacaciones, en mi empresa siempre se daban a todo el mundo la primera y segunda semana de agosto, este año, y estamos a una semana informan que son la segunda y tercera, yo no las solicité con los 2 meses de anterioridad, la empresa tampoco me informó de nada, no tienen puesto ningún tipo de calendario laboral, cosa que es obligatoria. Mi consulta es, puedo irme esa semana antes? Ya que tengo todo pagado, o se hace lo que diga el empresario... Muchas gracias.
Pues difícil lo veo, al no haber sido notificadas si usted demandase por vacaciones exigiendo esa primera semana seguramente le darían la razón porque la empresa debe comunicar las mismas con dos meses de antelación, pero éste procedimiento de demanda por vacaciones es de resolución urgente, desde la interposición de la demanda hasta la resolución don 5 días pero usted nos lo pregunta a un día del comienzo de las vacaciones, así que lo veo difícil por no decir imposible.
Hola. En mi empresa me dicen que mis vacaciones tienen que empezar un lunes cuando mi contrato pone q mis jornadas de trabajo son de lunes a domingo. En el convenio no especifica nada y en el procedimiento interno tampoco. Si por ejemplo yo las quiero del 1 al 15 y el día 1 cae en viernes no me dejan cogerlas hasta el lunes... estaría bien?
Pues si usted trabaja de L a V y ese día 1 cae de viernes claro que puede empezarlas pero en este caso es perjudicial para usted, (en el caso de que sus vacaciones son en días naturales que no lo sabemos, no especifica usted cuál es su trabajo y convenio), digo que sería peor para usted porque ese fin de semana serían 3 días naturales de vacaciones mientras que las vacaciones que deben comenzar en día de trabajo del trabajador si empiezan de lunes día 4 tendría 30 días a partir del L y no el V que le llevarían 3 días mientras que de la otra forma De y D serían descanso.
Mi convenio es el de comercio minorista perfumería, droguería y herboristeria.
Mi contrato es de lunes a domingo (los sábados y domingos no cuentan como festivos, son como trabajar un lunes)
Mi jefa me dice q no puedo empezar las vacaciones un sábado o viernes o domingo sino lunes obligatorio.
Tampoco me deja cogerlas 3 semanas (21 días) y NO está la tienda en zona turística.
En mi convenio lo de los 21 días si lo especifica. Pero lo de empezarlas un lunes no.
Tenemos un procedimiento interno que se supone q lo pone (yo no lo he leído).
Pero el convenio se supone q no se puede empeorar no? Que prevalece aunq las normas internas lo contradigan?
Mi contrato es de lunes a domingo (los sábados y domingos no cuentan como festivos, son como trabajar un lunes)
Mi jefa me dice q no puedo empezar las vacaciones un sábado o viernes o domingo sino lunes obligatorio.
Tampoco me deja cogerlas 3 semanas (21 días) y NO está la tienda en zona turística.
En mi convenio lo de los 21 días si lo especifica. Pero lo de empezarlas un lunes no.
Tenemos un procedimiento interno que se supone q lo pone (yo no lo he leído).
Pero el convenio se supone q no se puede empeorar no? Que prevalece aunq las normas internas lo contradigan?
Veo que ha leído el artículo del convenio sobre vacaciones, se fija usted en lo de los 21 días y en que no menciona el comienzo, bien, pero no sé fija en lo primero, que deben ser negociadas y acordadas y que el trabajador debe ser conocedor con 3 meses de antelación del periodo de disfrute por lo que usted si reclama vacaciones para la próxima quincena de agosto por ej, lo hace por escrito y pide esos 21 días o los 31 a que tiene dcho y la empresa se los niega, dejando constancia por escrito, pues demanda ante el juzgado de lo social por asunto de vacaciones, se resuelve en 5 días. Tiene usted dcho a esas vacaciones y no se las puede denegar a estas alturas y menos eso que de 21 días nada, es el típico empresario que dice aquí se hace lo que yo digo pero no es así, existen normas por ej el convenio, las vacaciones deben ser negociadas y usted debe conocer el período de disfrute con 3 meses de antelación, si no lo sabe pues las reclama por escrito y estoy seguro que el juez resolverá en su favor.
Se me olvidaba, en cuanto al comienzo empezarán el primer día que le corresponda trabajar, eso de comenzar el lunes para tener 3 sem consecutivas no es así, si por ej su cto es de L a D y descansa por semana, pongamos por caso que descansa usted L y M pues las vacaciones comenzarían el primer día hábil, para este ejemplo el miércoles
smo
smo
Discrepo un poco contigo.
Para el calculo de vacaciones según algunas sentencias, son días naturales (30 días) o días laborales (21 días), en este último caso, da igual el día que se cojan, pues se disfruta de los 21 días laborales.
En el caso de los 30 días naturales, cuando se trabaja de L a V, es contraproducente para el trabajador cogerlas en viernes o lunes, o que acaben en viernes o festivo, en esto indicare que se consideran días de vacaciones, desde el siguiente día natural al último trabajado, hasta el anterior al primer día de trabajo.
Por ello si cogemos vacaciones del 1 al 30, y resulta que el 1 es lunes disfrutaremos de vacaciones desde el 28, por lo que estaríamos tratando de disfrutar de 32 días, y el empresario puede descontar esos días del salario.
Para el calculo de vacaciones según algunas sentencias, son días naturales (30 días) o días laborales (21 días), en este último caso, da igual el día que se cojan, pues se disfruta de los 21 días laborales.
En el caso de los 30 días naturales, cuando se trabaja de L a V, es contraproducente para el trabajador cogerlas en viernes o lunes, o que acaben en viernes o festivo, en esto indicare que se consideran días de vacaciones, desde el siguiente día natural al último trabajado, hasta el anterior al primer día de trabajo.
Por ello si cogemos vacaciones del 1 al 30, y resulta que el 1 es lunes disfrutaremos de vacaciones desde el 28, por lo que estaríamos tratando de disfrutar de 32 días, y el empresario puede descontar esos días del salario.
Hace bien en discrepar sin embargo yo sigo en M s trece, usted diga lo que quiera y que hay sentencias quaeda muy bonito, por supuesto que hay sentencias pero lo que nteresa es la jurisprudencia .
1.- Donde está el problema con los días laborales ? en el ej que expuse L y M de descanso y empiezan a disfrutarse las vacaciones de Miércoles por tanto se cumple la normativa que dice que las vacaciones empezarán a contar desde el primer día que el trabajador tiene que trabajar.
2.- sobre los días naturales y en su ej. Quien le dice que disfruta de 32 días de vacaciones? Su ej trabaja el viernes y S y D son su descanso por tanto hasta el lunes no pueden empezar a contar las vacaciones, el S y el D son el descanso generado durante la semana y de empezar a contar de Sábado estaríamos contradiciendo la norma de que las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso, y digo más puede llegar a darse el caso que el trabajador tenga descanso por delante y por detrás y así llegar por ej a 34 o 35 días pero siguen siendo 30 días de vacaciones.
1.- Donde está el problema con los días laborales ? en el ej que expuse L y M de descanso y empiezan a disfrutarse las vacaciones de Miércoles por tanto se cumple la normativa que dice que las vacaciones empezarán a contar desde el primer día que el trabajador tiene que trabajar.
2.- sobre los días naturales y en su ej. Quien le dice que disfruta de 32 días de vacaciones? Su ej trabaja el viernes y S y D son su descanso por tanto hasta el lunes no pueden empezar a contar las vacaciones, el S y el D son el descanso generado durante la semana y de empezar a contar de Sábado estaríamos contradiciendo la norma de que las vacaciones no pueden comenzar en día de descanso, y digo más puede llegar a darse el caso que el trabajador tenga descanso por delante y por detrás y así llegar por ej a 34 o 35 días pero siguen siendo 30 días de vacaciones.
Pero en mi caso es diferente. Mi contrato es de lunes a domingo. Trabajo en comercio (convenio de perfumería y droguería) y me quedan 3 días por disfrutar este año. Ella me obliga a empezar las vacaciones un lunes que sería: lunes martes y miércoles. Y yo no entiendo porque no puede ser viernes sábado y domingo si esos no son ni por asomo nunca Días de descanso... no se si me explico bien. Un saludo
Las vacaciones son DIAS NATURALES, y al contabilizarlas, se toma desde el siguiente día NATURAL al último trabajado, , hasta el ultimo día natural al primero que me incorporo,
y eso es así de simple, por que sino, yo trabajo de lunes a viernes y descanso sábados domingos y festivos, y dispongo de 30 días naturales de vacaciones.
Para cogerlas,
en agosto, cogeré vacaciones 1 y 2 de agosto; del 5 al 9, del 12 al 14, el 16, del 19 al 23 …..
Cuantos días de vacaciones disfruto ¿ mas de 40?
y eso es así de simple, por que sino, yo trabajo de lunes a viernes y descanso sábados domingos y festivos, y dispongo de 30 días naturales de vacaciones.
Para cogerlas,
en agosto, cogeré vacaciones 1 y 2 de agosto; del 5 al 9, del 12 al 14, el 16, del 19 al 23 …..
Cuantos días de vacaciones disfruto ¿ mas de 40?
Esa misma norma, se toma en las ausencias injustificadas o en las huelgas.
¿Por qué no hay huelgas en empresas publicas o privadas que trabajen de lunes a viernes, los lunes o los viernes??
Pues sencillo, descuentan el salario desde el último trabajado hasta el anterior al primero trabajado. Dicho de otro modo, te descontarían como huelga , sábado, domingo y lunes o viernes, sábado y domingo
¿Por qué no hay huelgas en empresas publicas o privadas que trabajen de lunes a viernes, los lunes o los viernes??
Pues sencillo, descuentan el salario desde el último trabajado hasta el anterior al primero trabajado. Dicho de otro modo, te descontarían como huelga , sábado, domingo y lunes o viernes, sábado y domingo
Las vacaciones son negociadas nunca impuestas y si la empresa pretende obligarle a coger los días como a ella le de la gana usted demandé ante el juzgado de lo social y listo, la empresa se sale con la suya porque no reclamamos nuestros dchos, una cosa que no le he entendido es lo que dice de que su cto es de L a D pero que V, S y D nunca son días de descanso, con una jornada de lunes a domingo los descansos son rotatorios y al menos le corresponde descansar un fin de semana al mes
Al Sr icame no se puede coger las vacaciones como usted menciona pero si que estás deben comenzar a contar toda vez que se termine el descanso semanal se ponga usted cómo se ponga, es más dice que hay sts, ya le he dicho que lo que importa es la jurisprudencia a mí mi empresa me quiso chulear un día de descanso descansaba miércoles y jueves y el jueves era día 1 de julio, yo les advertí de que las vacaciones no podían comenzar en día de descanso del trabajador , no me hicieron caso demandé y el Juez me dio la razón, ni más ni menos.
Al Sr icame no se puede coger las vacaciones como usted menciona pero si que estás deben comenzar a contar toda vez que se termine el descanso semanal se ponga usted cómo se ponga, es más dice que hay sts, ya le he dicho que lo que importa es la jurisprudencia a mí mi empresa me quiso chulear un día de descanso descansaba miércoles y jueves y el jueves era día 1 de julio, yo les advertí de que las vacaciones no podían comenzar en día de descanso del trabajador , no me hicieron caso demandé y el Juez me dio la razón, ni más ni menos.
Como bien bien dices, las vacaciones no se pueden imponer, se deben negociar, pero no se pueden imponer por ninuna parte.
Si el trabajador las quiere miércoles, jueves y viernes de la seunda semana de septiembre y la empresa le dice que lunes , martes y miércoles de la segunda semana de septiembre. si demandas, la empresa pondrá mil escusas, y le propondrá el miércoles, jueves y viernes de la cuarta semana de septiembre.
y la resolución del juzgado será martes, miércoles y jueves de la tercera semana. y fastidiará a todos, pero sobre todo al trabajador
Si el trabajador las quiere miércoles, jueves y viernes de la seunda semana de septiembre y la empresa le dice que lunes , martes y miércoles de la segunda semana de septiembre. si demandas, la empresa pondrá mil escusas, y le propondrá el miércoles, jueves y viernes de la cuarta semana de septiembre.
y la resolución del juzgado será martes, miércoles y jueves de la tercera semana. y fastidiará a todos, pero sobre todo al trabajador
Esto ya es demagogia, como puede saber usted lo que va a decidir un Juez? En cuanto a tirar por la calle de en medio con tal de no tragar con lo que diga la empresa me vale, por cierto en las vacaciones de los trabajadores éste debe ser conocedor del periodo de disfrute con al menos dos meses se antelación si no es así el trabajador solicita X fecha y al incumplurse los dos dos meses lo más probable es que falle en favor del trabajador.
