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Vacaciones vs baja laboral

1 Comentarios
 
Vacaciones vs baja laboral
21/08/2019 13:43
Os comento el caso a ver si me podéis aclarar un poco las cosas.

Una trabajadora en el mes de febrero, esta de baja por IT febrero, marzo y parte de abril, el médico le da el alta por (mejoría que permite trabajar), justo antes de Semana Santa.
El en mes de junio, vuelve a coger la baja por IT, por recaída de la enfermedad de febrero.
Por convenio colectivo, en la empresa las vacaciones se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

La trabajadora pidió el mes de septiembre. Tiene baja hasta el 30 de agosto que tiene que ir al medico.
Puede pedir el alta para disfrutar de las vacaciones y cobrar el 100% de la nomina?
Puede la empresa por necesidad de personal y la larga baja denegarle las vacaciones?
Si le renuevan la baja, cuando podría la trabajadora disfrutar de las vacaciones?, teniendo en cuenta el convenio?
Ayudarme un poco, ando perdido!!!
21/08/2019 16:40
icame
Los convenios fijan un periodo de disfrute pero siempre hay casos a parte, según el ET las vacaciones son en todo el año e incluso por bajas de larga duración podrían llegar a acumularse las vacaciones de un año con las del SS hasta 18 meses de It.
Pedir el alta para disfrutar las vacaciones? Podría hacerlo, ojo la IT el trabajador puede pedir el alta voluntaria pero bajo su responsabilidad y para qué? Para cobrar el 100 % , ya lo cobrará cuando las disfrute en la fecha que corresponda no le parece?
En cuanto a cuando disfrutarlas la norma dice que una vez reciba el alta tiene que contactar con la empresa para negociar la nueva fecha de disfrute.
Por último, como siempre
TSJUE tienen que venir a decirles a nuestros gobernantes como se deben aplicar las normas en materia laboral y desde el TSJUE han resuelto que las vacaciones no se pierden nunca, es decir eso de que las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural pues actualmente está obsoleto.
smo
Vacaciones vs baja laboral | PorticoLegal
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Vacaciones vs baja laboral
21/08/2019 13:43
Os comento el caso a ver si me podéis aclarar un poco las cosas.

Una trabajadora en el mes de febrero, esta de baja por IT febrero, marzo y parte de abril, el médico le da el alta por (mejoría que permite trabajar), justo antes de Semana Santa.
El en mes de junio, vuelve a coger la baja por IT, por recaída de la enfermedad de febrero.
Por convenio colectivo, en la empresa las vacaciones se disfrutan entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

La trabajadora pidió el mes de septiembre. Tiene baja hasta el 30 de agosto que tiene que ir al medico.
Puede pedir el alta para disfrutar de las vacaciones y cobrar el 100% de la nomina?
Puede la empresa por necesidad de personal y la larga baja denegarle las vacaciones?
Si le renuevan la baja, cuando podría la trabajadora disfrutar de las vacaciones?, teniendo en cuenta el convenio?
Ayudarme un poco, ando perdido!!!
21/08/2019 16:40
icame
Los convenios fijan un periodo de disfrute pero siempre hay casos a parte, según el ET las vacaciones son en todo el año e incluso por bajas de larga duración podrían llegar a acumularse las vacaciones de un año con las del SS hasta 18 meses de It.
Pedir el alta para disfrutar las vacaciones? Podría hacerlo, ojo la IT el trabajador puede pedir el alta voluntaria pero bajo su responsabilidad y para qué? Para cobrar el 100 % , ya lo cobrará cuando las disfrute en la fecha que corresponda no le parece?
En cuanto a cuando disfrutarlas la norma dice que una vez reciba el alta tiene que contactar con la empresa para negociar la nueva fecha de disfrute.
Por último, como siempre
TSJUE tienen que venir a decirles a nuestros gobernantes como se deben aplicar las normas en materia laboral y desde el TSJUE han resuelto que las vacaciones no se pierden nunca, es decir eso de que las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural pues actualmente está obsoleto.
smo