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Vacaciones y certificado de empresa
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Vacaciones y certificado de empresa
Buenos días,
Mi empresa está bajo un convenio que establece que tenemos derecho a 23 días laborables de vacaciones. Cuándo alguien se va, en el finiquito le indicamos las vacaciones laborales que le quedan por disfrutar. En el certificado de empresa se indica los mismos días laborables que quedan por disfrutar. Tengo que indicar que en la anterior empresa en la que estaba, la gestoría (también externa) convertía esos días laborables en naturales para indicarlo en el certificado de empresa.
Pues bien, hay un extrabajador que al ir a pedir la prestación del desempleo, la funcionaria al preguntarle cuántos días de vacaciones tenía, ha indicado que 9 laborables y entonces le ha indicado que el certificado estaba mal, que debían aparecer 11 días porque en el certificado de empresa se deben poner naturales. Y por tanto la prestación no le empezaría el 27/10 sino el 29/10, que nos llamara a nosotros para cambiarle el certificado de empresa. Nuestro abogado dice que es correcto nuestra forma de proceder, porque cotizamos por el importe de los días laborables y así lo pagamos.
Estoy en duda realmente, pues si en mi anterior empresa si se convertían en naturales sería por alguna razón...
¿Qué opináis?
Mi empresa está bajo un convenio que establece que tenemos derecho a 23 días laborables de vacaciones. Cuándo alguien se va, en el finiquito le indicamos las vacaciones laborales que le quedan por disfrutar. En el certificado de empresa se indica los mismos días laborables que quedan por disfrutar. Tengo que indicar que en la anterior empresa en la que estaba, la gestoría (también externa) convertía esos días laborables en naturales para indicarlo en el certificado de empresa.
Pues bien, hay un extrabajador que al ir a pedir la prestación del desempleo, la funcionaria al preguntarle cuántos días de vacaciones tenía, ha indicado que 9 laborables y entonces le ha indicado que el certificado estaba mal, que debían aparecer 11 días porque en el certificado de empresa se deben poner naturales. Y por tanto la prestación no le empezaría el 27/10 sino el 29/10, que nos llamara a nosotros para cambiarle el certificado de empresa. Nuestro abogado dice que es correcto nuestra forma de proceder, porque cotizamos por el importe de los días laborables y así lo pagamos.
Estoy en duda realmente, pues si en mi anterior empresa si se convertían en naturales sería por alguna razón...
¿Qué opináis?
Hola.
Gracias por responder. Yo tambien opino que la gestoria no lo hace correctamente de hecho al entrar en esta empresa es una de las cosas que dije que hacen mal pero el abogado indica que lo hace asi con todas las empresas que tienen dias laborables de vacaciones por convenio y que el trabajador cobra y cotiza los dias laborables como indica el convenio. He realizado la consulta a SS pero todavia no he obtenido respuesta.
Pot cierto lo dias de vacaciones en realidad eran 8,44 laborables
Gracias por responder. Yo tambien opino que la gestoria no lo hace correctamente de hecho al entrar en esta empresa es una de las cosas que dije que hacen mal pero el abogado indica que lo hace asi con todas las empresas que tienen dias laborables de vacaciones por convenio y que el trabajador cobra y cotiza los dias laborables como indica el convenio. He realizado la consulta a SS pero todavia no he obtenido respuesta.
Pot cierto lo dias de vacaciones en realidad eran 8,44 laborables
Pues el que lo haga como quiera, la funcionaria les dijo como era y ya entiendo lo del abogado,no es el suyo sino el de la gestora y claro estos solo miran por los intereses de la empresa, de la forma que él lo hace cotizan menos días por ustedes con lo que la empresa paga menos y usted tanto para el paro como para la futura jubilación pierde cotización
