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vacaciones y finiquito
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12 Comentarios
que curioso, me acabo de meter en la vida laboral con mi certificado de usuario y me sale que hoy cause baja en la empresa pero en la parte de arriba de la vida laboral, me pone en el apartado de vacaciones retribuidas y no disfrutadas desde el dia 5 al 19 del presente mes y solo con un dia de cargo, es decir hoy dia 5, el caso es que me habian dicho que no me las pagaban ni de coña, por lo que no tiene sentido que este dado de alta la verdad... salvo que despues puedan cancelar estos datos por error y pongan los que ellos quieran....
sorgalim agradezco tu ayuda enormemente, yo con mi certificado digital, se cuando me han dado de baja pues con sacar una vida laboral tengo, en principio hoy martes dia 5 seria mi ultimo dia por lo que el miercoles dia 6 no deberia de estar en la vida laboral, salvo que desen pagarme las vacaciones, pienso que deberia tener este cabo bien atado de entrada y despues de saber si me han dado de baja en la seguridad social, mandarles un burofax con la amenaza de que me presenten el finiquito haciendoles constar que me pertenecen las vacaciones ,en 3 dias a contar desde la fecha de recepcion del burofax, si no me avisan o me llaman o me dicen que vaya por la empresa, entonces denunciar ante el semac, pero admito sugerencias de hacer mejor las cosas, por otra parte, en el semac he de llevar abogado o simplemente con el acto de conciliacion basta con ir yo a ver que dicen.
Tramita el paro y demanda por todas las irregularidades.
La entrega de los docs es inmediata. Si la Empresa te ha dado de baja en la SS, cuando vayas a tramitar el paro ya te lo dirán.
Piensa que, legalmente, la Empresa no debería darte de baja hasta 15 días después de la fecha de despido, ya que tienes vacaciones no disfrutadas.
Ves al Inem y entérate de como está tu situación.
Pero haz la demanda ( luego, si quieres, la puedes parar, pero ahora, con tanto rollo que te están soltando, cúbrete y hazla. ).
La entrega de los docs es inmediata. Si la Empresa te ha dado de baja en la SS, cuando vayas a tramitar el paro ya te lo dirán.
Piensa que, legalmente, la Empresa no debería darte de baja hasta 15 días después de la fecha de despido, ya que tienes vacaciones no disfrutadas.
Ves al Inem y entérate de como está tu situación.
Pero haz la demanda ( luego, si quieres, la puedes parar, pero ahora, con tanto rollo que te están soltando, cúbrete y hazla. ).
ya pero el problema es que nunca me dieron el contrato ( se que estoy dado de alta pq tengo una vida la boral que lo atestigua ) pero tambien han sido irregulares al entregar las nominas, solo tengo las tres primeras y el certificado de empresa dicen que me lo daransobre el 18 o asi, la verdad es que me gustaria saber cuanto es el tiempo que la empresa dispone para poder entregarte los papeles, quizas sabiendo esto podria enviarles un burofax en el cual pudiera hacer presion de alguna forma, alguien sabe cuantos dias son, no me cuadra que a mi el paro me de 15 dias para presentarlo legalmente y ellos tengan mas dias, en principio deberian tener menos pues yo deberia de revisarlo bien el finiquito no ?, saludos
Ante la negativa de las Empresas de dar la documentación pertinente en tiempo y forma, para la tramitación de la prestación de desempleo, deberás ir al Inem con el burofax y tramitar el desempleo, alegando que la empresa se niega a facilitarte la documentación, como últimas 6 nóminas, certificado de Empresa ...
Ves con el burofax y las nóminas que tu tengas y acto seguido DE-MAN-DA.
Slds
Ves con el burofax y las nóminas que tu tengas y acto seguido DE-MAN-DA.
Slds
bueno, como era de esperar y despues de hablar con ellos me dicen que las vacaciones no me corresponden, pero aun asi me salen con mas cosas, resulta que me notifican el dia 1 que ese me acaba el contrato por via de burofax y cuando hoy voy a hablar con ellos resulta que me dicen que los documentos del finiquito me tardaran en llegar como 13 dias o 15 dias que ya me llamaran pq viene por valija de peninsula ( la empresa es canaria ), etc...., a lo que yo me pregunto que eso no puede ser correcto pues se me hecha el tiempo encima para poder solicitar el paro en tiempo y forma reglamentaria ademas de que no me dan tiempo de nada para verificar las cantidades y conceptos de mi finiquito. alguien sabe cuanto tiempo pueden tardar como maximo en darme los papeles del finiquito y el certificado de empresa ? entiendo que si yo tengo 15 dias para presentarme en el paro ellos deberiand e tener menos y ademas de esto como puedo conseguir el contrato de trabajo que nunca me han dado y la ultima nomina la cual me han ingresado pero no me han facilitado ? saludos y gracias.
La indemnización sigue siendo de 8 días (salvo mejora de convenio) aunque en años sucesivos se irá aumentando conforme a la reforma laboral. Esta indemnización está sujeta a retención, pero no cotiza.
La compensación por vacaciones no disfrutadas está sujeta tanto a retención como a cotización.
También deberán liquidarte la parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas si es que no las estabas cobrando prorrateadas.
La compensación por vacaciones no disfrutadas está sujeta tanto a retención como a cotización.
También deberán liquidarte la parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas si es que no las estabas cobrando prorrateadas.
Ok, lo suponia y ellos se niegan , su argumento es que el parte esta firmado antes de la baja y el mio es que aun asi la baja esta antes del inicio de las vacaciones pero bueno, habra que pelear, que me dices de la imdemnizacion por parte de la empresa en cuanto a la finalizaciond e contrato eventual ? antiguamente eran 8 dias por año pero hoy en dia como ha cambiado todo no tengo ni idea, ademas de esto agradeceria saber si esta imdemnizacion asi como los dias de vacaciones estan sujetos a los descuentos de irpf, contingencias comunes, etc... Y como podria mas o menos sacar el calculo de lo que me adeudarian a groso modo para hacerme una idea. Muchas gracias
las vacaciones al estar de baja no las pierdes, y lo lógico seria que cotizaran 15 dias de vacaciones no disfrutadas, eso vendria a ser que estarias en la empresa asegurada 15 dias más y tu nomina no seria de 4 dias sino de 19. eso seria lo legal, sino lo quieren hacer no te queda otra q denunciar para reclamar tus derechos, un saludo
Vacaciones y finiquito
buenas tardes amigos, agradeceria que me informasen acerca de mi liquidacion con la empresa pendiente. he tenido un contrato de 6 meses de duracion el cual se me acaba el lunes dia 4 sin renovacion del mismo, la nomina del mes pasado ( septiembre ) me la han hecho efectiva en este mes a dia dos y me han mandado un burofax poniendo a mi disposicion a liquidacion correspondiente a partor del dia 4 que es cuando termino el contrato, el tema esta en que hay un parte de vacaciones firmado desde el dia 21 al 4, que aunque esta firmado no lo he podido disfrutar por estar de incapacidad temporal y ellos dicen que como esta firmado no me lo tienen que pagar pq lo he perdido, en mi caso al tener la baja laboral antes de empezar las vacaciones entiendo que no las he podido disfritar y al ser un contrato temporal el cual ellos no lo quieren renovar si me las tendrian que pagar, estoy en lo cierto ?, Ademas de esto me gustaria saber que mas me tienen que pagar, tengo entendido que como contrato eventual han de darte 8 dias pòr año de imdemnizacion por lo que creo que me deberia de dar 4 dias de imdemnizacion 4 dias del mes de octubre de sueldo y los 15 dias de vacaciones, estoy en lo correcto ? agradeceria ayuda del foro, para poder tener claro el tema de las vacaciones asi como tambien si hay algo que me deje atras que peuda cobrar, pues no me gustaria dejarle nada a esta empresa ya que no se han portado nada bien conmigo, gracias y saludos
