Hola. No entiendo que estés dada de alta solo 2 horas si tu contrato es de media jornada (4 horas). Te explico mi caso, yo estoy a reducción de jornada por cuidado de hija menor de 8 años, llevo en la empresa 5 años, trabajaba antes de tener a mi hija a turnos rotativos 8 horas semanales. Pues estando a reducción de jornada hago las vacaciones igual de 30 días. No afecta el que estés a 4 horas, tienes los mismos derechos que si estuvieras a jornada completa. Si el contrato consta 4 horas, o sea 20 horas semanales de lunes a viernes, pues te pertenece lo que a mí. De todas maneras hablalo en el sindicato y lleva tu contrato.