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Vacaciones

4 Comentarios
 
Vacaciones
13/12/2010 00:29
Si solo coges un semana de vacaciones, pero a la hora del despido, la empres dice q lo has cogido el mes entero y q no te corresponden vacaciones, como puedes demostrar que esto no es asi, teniendo en cuenta q no hay nada firmado y q s solicitaban verbalmente?
13/12/2010 09:09
paloma1228:
Teóricamente debe estar reflejado en la nómina, ejemplo: periodo vacacional del 1 al 15.
13/12/2010 09:42
En caso de despido, y de demanda, sería la empresa la que debería demostrar que has disfrutado de las vacaciones, como dice mlag0053 mediante su reflejo en nómina o por lo menos mediante un documento de solicitud y disfrute del periodo.
SALUDOS.
15/12/2010 02:55
No viene nada en la nomina y las solicite verbalmente,, ya digo, solo de una semana. Entonces, con la idemnizacion en caso d despido medeben abonar un mes mas no? Esto que efectos tiene de cara a inscribirme en el paro, es decir, aunque me lo pagaran debo esperar esos dias, 3 semanas o 1 mes para poder inscribirme???? Un saludo
15/12/2010 08:51
Verbalmente se solicita el pan a la panadera.

La indemnización es otra cosa (No es el tema que nos ocupa). Respecto a la parte proporcional del periodo vacacional no disfrutado, te lo deben liquidar en el finiquito.

Dicha cuantía cotiza tanto en importe como en tiempo, con esto quiero decir que deberá transcurrir el periodo correspondiente al vacacional no disfrutado, para que, a partir de la fecha pertinente tengas un plazo de 15 hábiles para solicitar la prestación.