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1) La fijación del disfrute de las vacaciones se hace de común acuerdo entre empresario y trabajador, ojo! de acuerdo con lo qu establezca el convenio sobre planificación anual de vacaciones. Esto es, el convenio puede indicar que las vacaciones se disfrutan fraccionadas en 2 periodos de 15 días...en los meses xxx.
2) Si no hay acuerdo las fija la jurisdicción social, a través de un procedimiento sumario y contra cuya decisión no cabe recurso.
3) Los periodos de vacaciones en la empresa deben estar reflejados en el calendario laboral que anualmente debe elaborar la empresa.
4) El trabajador tiene derecho a conocer el periodo de disfrute de las vacaciones con al menos 2 meses de antelación al comienzo del disfrute.
2) Si no hay acuerdo las fija la jurisdicción social, a través de un procedimiento sumario y contra cuya decisión no cabe recurso.
3) Los periodos de vacaciones en la empresa deben estar reflejados en el calendario laboral que anualmente debe elaborar la empresa.
4) El trabajador tiene derecho a conocer el periodo de disfrute de las vacaciones con al menos 2 meses de antelación al comienzo del disfrute.
