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Hola,
Vivo en la comunidad de cataluña, estoy trabajando con una empresa (Antiguedad 4 años- convenio despachos y oficinas). Estoy pidiendo vacaciones para un mes (15-08 hasta 13-09), la empresa se niega a darme todo un mes alegando que no cierra en este periodo y no puede quedarse sin trabajadiores, por lo tanto me sugiere sólo 15 días y los otros 15 días a finales de año. Normalmente, hay muy poca actiovidad durante los meses de verano, y sé perfectamente que me lo hace para fastidiar.
-¿Alguien me puede decir si la ley regula estos extremos en este tema, y si es legal lo que está haciendo la empresa?.
- ¿Qué debo hacer al respecto, ¿lo puedo denunciar?, ¿qué suele tardar el proceso?
Saludos.
Vivo en la comunidad de cataluña, estoy trabajando con una empresa (Antiguedad 4 años- convenio despachos y oficinas). Estoy pidiendo vacaciones para un mes (15-08 hasta 13-09), la empresa se niega a darme todo un mes alegando que no cierra en este periodo y no puede quedarse sin trabajadiores, por lo tanto me sugiere sólo 15 días y los otros 15 días a finales de año. Normalmente, hay muy poca actiovidad durante los meses de verano, y sé perfectamente que me lo hace para fastidiar.
-¿Alguien me puede decir si la ley regula estos extremos en este tema, y si es legal lo que está haciendo la empresa?.
- ¿Qué debo hacer al respecto, ¿lo puedo denunciar?, ¿qué suele tardar el proceso?
Saludos.
Tendrías que ver lo que pone en el Convenio Colectivo de aplicación a tu empresa.
Hay convenios que estipulas los plazos de vacaciones.
Por ejemplo el de mi empresa dice que las vacaciones se cogerán en dos periodos, uno de ellos no inferior a 5 días.
Es un ejemplo, averigua cual es tu convenio y mira lo que pone.
Hay convenios que estipulas los plazos de vacaciones.
Por ejemplo el de mi empresa dice que las vacaciones se cogerán en dos periodos, uno de ellos no inferior a 5 días.
Es un ejemplo, averigua cual es tu convenio y mira lo que pone.
