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valor probatorio de fotocopias

5 Comentarios
 
Valor probatorio de fotocopias
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23/01/2004 19:51
En la empresa en que trabajo dos trabajadores han denunciado a la empresa tienen fotocopias,grabaciones de irregularidades Y testigos, principalmente de fraude a la seguridad social y que obligan a hacer mas horas extra de las permitidas, han iniciado una inspección de trabajo.....
El jefe esta muy tranquilo dice q el abogado le ha dicho que las pruebas no tienen valor ya que las fotocopias tenian q star reconocidas por notario y las grabaciones no tienen valor........
QUE CREEIS Q PUEDE PASAR?LE PUEDEN SANCIONAR?A CUANTO PUEDE ASCENDER LA SANCION?COMO NOS PUEDE AFECTAR AL RESTO DE TRABAJADORES?
El jefe a decir verdad asegura star tranquilo pero se nota mucha tensión en el ambiente...... En mi opinion ya se veia venir porque el trato q tiene con el personal es de ser muy prepotente, hace lo que quiere...... QUE OPINAIS VOSOTROS Q SOIS EXPERTOS?GRACIASSSSSS
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24/01/2004 14:38
Creo que planteas un tema muy interesante, es una pena que nadie quiera opinar. Opino que si se ha iniciado insepcción si que tendran valor las pruebas....
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25/01/2004 15:08
Creo que esta cuestion es muy interesante. Porque muchos empresarios abusan de sus empleados y no existen formas de probarlo, creo que seria enriquecedor que personas enteradas en la materia opinaran.GRACIAS REALIZAN UNA GRAN LABOR ASESORA
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25/01/2004 15:39
Hombre, tambien seria interesante que aportara detalles concretos ya que con las "pistas" que da, pues solo se pueden adivinar algunas cosillas. Vamos a ver, fotocopias sobre que, ¿papeles "oficiales"? ¿o de esos que aparecen algun dia sobre la mesa del jefe?. Una cosa son fotocopias de papeles que despues el inspector puede solicitar y comprobar y otra muy distinta papeles que no se sabe de donde han salido porlo que resultaria muy dificil como valor probatorio.
En cuanto al tema de grabaciones de irregularidades, pues lo mismo, si por ejemplo son grabaciones de reuniones o algo por el estilo, pues creo que son ilegales, pero si son grabaciones sobre asuntos relacionados con seguridad laboral , digamos por ejemplo , alguna anomalia en la empresa, pues seria interesante apoyarlas con un informe de los delegados de salud.
En cuanto a lo de hacer horas extras, pues creo que "relativamente" es bastante facil de demostrar.
Ojo que digo "relativamente" ya que hay empresas verdaderamente expertas en camuflarlas, pero normalmente se acaba pudiendo demostrar.
Saludos.
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26/01/2004 16:42
En materia de grabaciones efectuadas por los trabajadores, los tribunales laborales suelen ser más flexibles a la hora de aceptarlas, que los tribunales penales.
En cuanto a las fotocopias, efectivamente habría que ver qué se ha fotocopiado y cómo, puede servir de indicio a la inspección, y luego los tribunales apreciarán su pertinencia o no.
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28/01/2004 06:17
Con independencia de que considero muy acertado lo que dicen Vicente Rico y pang. Yo pienso que el jefe no debe estar tan tranquilo ya que la Inspección de Trabajo puede considerar suficientes esas fotocopias, junto con otros datos producto de la investigacion que realice y levantar las actas que correspondan y sancionar.En definitiva, de tranquilidad nada. Relativo a que puede pasar con el resto de personal, pues pienso que no tiene porque influir sobremanera ese hecho en la relacion con el resto de personal.El empresario puede despedir antes de intervenir la IPTSS y despues de haber intervenido.

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