En mi contrato laboral pone que tengo derecho a cobrar un variable por objetivos que asciende al 20% del sueldo fijo anual. Se indica que los objetivos que dan derecho al cobro del variable son personales, no son ligados a la marcha de la empresa en cuanto a ventas, beneficios, etc. (en cualquier caso la empresa ha dado más beneficios que el año pasado aunque han bajado las ventas).
El año pasado me pagaron el 50% aunque mi jefe me indicó que había alcanzado mis objetivos al 100%. Decidí no protestar porque era mi primer año en la empresa. Este año parece ser que la empresa, escudada en la crisis no va a pagar absolutamente nada.
Quisiera saber que puedo hacer, ¿tendría éxito con una demanda? Agradecería mucho si alguién me puede decir como proceder en mi caso.