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varios centros de trabajo en la misma provincia

3 Comentarios
 
Varios centros de trabajo en la misma provincia
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04/11/2006 11:17
Hola buenos días:

Necesito que me ayudeis con un tema, el caso es que la empres donde yo trabajo, tiene varios centros de trabajo pero todos ellos dentro de la misma provincia (2 de ellos incluso en el mismo municipio). En muchas ocasiones, cuando hay una necesidad, prestan sus servicios en cualquiera de los otros 2 centros de trabajo aunque en el contrato que tienen suscrito con la empresa figure el centro de trabajo donde habitualmente trabajan.

Me gustaría saber si esto puede acarrear algún problema. En principio los trabajadores están conformes y no les causa problema alguno pero querría saber si en un futuro pueden alegar movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo. En caso de accidente de trabajo en el centro de trabajo que no es el que figura en el contrato ¿podemos tener problemas?

Necesito vuestras opiniones porque tengo que hablar con el gerente y si esto no es legal , ponerlo en su conocimiento e intentar solucionar este problema.

Un saludo y muhísmas gracias

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04/11/2006 11:29
En la medida en que no les suponga un cambio xde residencia, entiendo que no.
Otra cosa es que, en la medida de que se trate de desplazamientos a centros de trabajo que, aunque en la misma provincia, estén en otra localidad, les compenséis los gastos de locomoción yu, tal vez, manutención.

Un saludo
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04/11/2006 11:56
Gracias Nando por responder. Los gastos por desplazamiento y dietas si se les paga siempre que tienen que desplazarse.
Un caso que se nos puede plantear es que un trabajador tenga que desplazarse desde uno a otro centro de trabajo (distinto municipio , 55km de distancia) por ejemplo durante 2 semanas, si por comodidad el trabajador prefiriese buscar alojamiento en esa ciudad en lugar de desplazarse todos los días ¿estaríamos obligados a pagar el alojamiento o podríamos obligarle a ir y venir todos los días pagando dietas y gastos de locomoción?
Un saludo y buen fin de semana
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04/11/2006 12:55
Entiendo que por la distancia (y confio que por las facilidades de comunicacion), no tiene necesidad de pernoctar.

Otra cosa es que el trabajador, ademas de la compensacion por los gastos de locomocion y dietas, que ya pensáis pagarle, exija acudir a la hora de entrada habitual al centro de trabajo en el que estñe dado de alta y, desde ahí, desplazarse a otro centro de trabajo (con lo que la jornada efectiva sera más reducida) o bien se le compense ese tiempo de desplazamiento (bien, yendo directamente ál otro centro, pero entrando mas tarde, bien, compensandole economicamente ese tiempo, en ambos caso en fucion del tiempo de más que le suponga ese desplazamiento).

Salvo mejor criterio u opinión

Un saludo

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