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Venta de empresa, nuevos jefes
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Venta de empresa, nuevos jefes
Buenas tardes, recientemente nuestros jefes nos han comunicado que venden la empresa. Nos dicen que se van a mantener los puestos de trabajo, pero realmente desconfiamos que lleguen para todos. Porque la nueva empresa en principio no tendría oficinas, y tendrían que reubicar a esa gente en tiendas, con lo cual al final vamos a sobrar. Me podeis por favor asesorar en este tema? ¿ hasta que punto tienen obligación los nuevos jefes con nosotros? ¿ Cuanto tiempo pueden mantenernos , y después echarnos? Yo soy de las que menos tiempo llevo en la empresa dos años y poco.. A los empresarios les compensa echar a los más jóvenes y que menos llevan allí..O puede ser lo contrario? Mil dudas.. Gracias de antemano.
Ante una subrogación deben respetarles todos los dchos, el problema es que si usted es personal de oficinas y este servicio o bien se externaliza o bien desaparece se amortizaran esos puestos de trabajo y por tanto tendrán que ser despedidos e indemnizados.
No obstante ustedes deberán demandar por subrogaciòn irregular y a ver que pasa.
No obstante ustedes deberán demandar por subrogaciòn irregular y a ver que pasa.
Buenas noches, no, yo no soy de personal de oficina, yo soy vendedora.. Pero a estos supuestamente los van a recolocar en tiendas.. Entonces.. a ellos directamente los despedirán? Porque si cobran X dinero o tienen X titulación .. los ponen de vendedores... No cuadra.. Pero realmente.. a mí lo que me preocupa es mi puesto de trabajo... Por por esta situación peligra...Ya que seguramente estos pasen a ""vendedores "" y yo me tenga que ir para casa....
No podemos saber que decisión tomada la nueva dirección y el despido en este país es libre pero eso de que por ser mas antiguo o menos no es un argumento valido para un despido.
Lo cierto es que despedir a los menos antiguos o a los mas noveles supone un ahorro para la empresa pero no podemos vaticinar lo que ocurrirá en el futuro. Lo que no es normal es que amorticen puestos de administración reubicándolos en personal de producción y que echen al personal de producción.
Al menos deberá demandar para que sea improcedente y al menos cobre 33 dis por año y no 20, no es un consuelo pero es lo que hay, ya nos contara que sucede en el futuro
Lo cierto es que despedir a los menos antiguos o a los mas noveles supone un ahorro para la empresa pero no podemos vaticinar lo que ocurrirá en el futuro. Lo que no es normal es que amorticen puestos de administración reubicándolos en personal de producción y que echen al personal de producción.
Al menos deberá demandar para que sea improcedente y al menos cobre 33 dis por año y no 20, no es un consuelo pero es lo que hay, ya nos contara que sucede en el futuro
